Cosa deve includere un contratto di social media manager nel Regno Unito?

Un contratto di social media manager nel Regno Unito deve indicare le parti, le piattaforme, i deliverable mensili, il calendario editoriale e i tempi di approvazione, chi paga la spesa pubblicitaria, come si concede e si restituisce l’accesso agli account, di chi sono i contenuti, come si trattano i dati personali nei DM e negli analytics, il compenso (retainerretainerUn retainer è un accordo in cui un cliente paga un compenso periodico per assicurarsi una quantità di tempo stabilita o un accesso continuativo a un fornitore.Altro nel glossario o progetto), preavviso e durata minima, e cosa succede se pagano in ritardo. Firmalo prima del primo post.

Questa pagina parte da England and Wales (Inghilterra e Galles). Il diritto d’autore ai sensi del Copyright, Designs and Patents Act 1988 (legge sul diritto d’autore, i disegni e i brevetti, 1988) vale in tutto il Regno Unito. Il lavoro off-payroll (IR35) è una regola fiscale britannica. La via dell’azione di recupero crediti per una fattura non pagata è la procedura di England and Wales in Il cliente non paga una fattura da freelance.

Non c’è un modello solo per i social media manager su Contracts.io. Parti da un contratto con un freelance o da un contratto di servizi. Uno slot mensile sta su un retainer. Il lavoro ripetuto può appendere un capitolato sotto il contratto di servizi. Un post a pagamento da creator può stare accanto a un contratto con influencer. Un lavoro più di strategia può partire da un contratto di consulenza. Se condividi calendari inediti o asset di brand prima che l’accordo sia firmato, un NDA reciproco sta accanto. Contratti per social media manager è la pagina audience più breve. Cosa deve includere un contratto di copywriter nel Regno Unito? è la pagina gemella per la copy.

Dodici blocchi fanno il lavoro:

I 30 giorni di preavviso e i tre mesi di durata minima sono esempi, non un tasso di legge. Scrivi i numeri che usi davvero.

Cosa contiene un contratto con un freelance o un collaboratore confronta i modelli. Come si scrive un contratto è la lista di controllo generale. Questa pagina è la versione per i social media manager.

Non mandare per email un file Word sperando che v4_final sia quello che hanno firmato. Entrambe le parti dovrebbero modificare e firmare elettronicamente un’unica bozza condivisa.

Indica ogni piattaforma e come si presenta «fatto» ogni mese. «Social media management» non è un elenco. «Instagram: 12 post nel feed, 8 Stories, 2 Reels; LinkedIn: 8 post; niente TikTok, niente community management 24/7» è un elenco. Piattaforme extra e ads a pagamento sono un cambio di ambito, quotato prima.

Un ambito che funziona risponde a cinque cose:

• Cosa è dentro. Canali indicati, formati e un conteggio mensile o una capacità in ore. Un Reel non è una sequenza di 12 email.
• Cosa è fuori. Un secondo brand, una seconda lingua, ads a pagamento, copertura inbox 24/7, comunicazione di crisi, un servizio fotografico — a meno che non siano nell’elenco del dentro.
• Il brief. Pubblico, offerta, prove che il cliente fornisce, tono, e gli asset di brand che devono consegnare entro una data.
• Come si presenta «fatto». Pubblicato, programmato, o consegnato come file. Programmato nel loro tool non è lo stesso che pubblicato live.
• Cambio di ambito. Una piattaforma nuova, una settimana di lancio prodotto, o «puoi anche gestire le ads» è controllo delle modifiche, non una cortesia. Vedi Il cliente continua ad aggiungere lavoro extra.

I conteggi sotto sono esempi di come scrivere l’elenco, non una tariffa di mercato.

Un limite alle revisionilimite alle revisioniUn limite alle revisioni dice quanti cicli di modifiche sono inclusi nel compenso prima che il lavoro extra venga quotato.Altro nel glossario rifinisce i post concordati. Mescolarlo con una campagna nuova è il modo in cui un «terzo giro di correzioni» diventa un secondo lancio a costo zero.

Esempio

I Deliverable sono le voci dell’Allegato 1 per le piattaforme indicate. Piattaforme extra, un secondo brand, pubblicità a pagamento e community management fuori dalle ore dell’Allegato 1 sono quotati e concordati per iscritto prima che il lavoro inizi. Le bozze non usate non sono deliverable a meno che l’Allegato 1 lo dica.

In parole semplici: ricevono l’elenco mensile indicato sui canali indicati. Un canale nuovo è un nuovo compenso.

Scrivi quando è dovuto il calendario, quanti giorni lavorativi hanno per approvare, e cosa succede se lo saltano. Il silenzio dopo la finestra di solito vale approvazione, così la pubblicazione non resta bloccata da una risposta in ritardo. Un brief in ritardo non comprime la tua finestra di produzione a meno che il documento lo dica.

Una clausola di approvazione che funziona risponde a quattro cose:

• Quando è dovuto il calendario. Una data ogni mese, o un numero di giorni lavorativi prima del primo post.
• La finestra di approvazione. Tre giorni lavorativi è una forma freelance abituale, non una regola di legge. Scrivi il numero.
• Cosa significa il silenzio. Se non rispondono nella finestra, puoi pubblicare la bozza allora corrente. Senza quella riga, un marketing lead in ritardo può congelare il mese.
• Cosa fa un brief in ritardo. Se asset o commenti arrivano dopo il cut-off, il post passa allo slot successivo, o si quota come rush. Non ti comprime il weekend.

Un limite alle revisioni si applica comunque dentro la finestra. Un insieme raccolto di commenti è un giro. Un gocciolio di note su Slack no.

Se il cliente toglie con una redlinemodifica tracciata (redline)Una modifica tracciata (redline) è una modifica proposta su una bozza di contratto — parole aggiunte, cancellate o riscritte — non una modifica firmata.Altro nel glossario «il silenzio vale approvazione», è una questione di prezzo e di tempistiche, non di cortesia. Vedi Il tuo cliente ha modificato il tuo contratto.

Esempio

Il Manager emetterà il calendario editoriale del mese successivo entro la data dell’Allegato 1. Il Cliente ha tre giorni lavorativi per approvare o dare un unico insieme consolidato di commenti. Se il Cliente non risponde in quella finestra, il Manager può trattare il calendario come approvato e può pubblicare le bozze allora correnti. Asset o commenti ricevuti dopo la finestra spostano le voci interessate al successivo slot disponibile, o sono quotati come lavoro rush.

In parole semplici: tu mandi il mese in tempo. Loro hanno tre giorni lavorativi. Se tacciono, pubblichi. Un asset di brand in ritardo non ti ruba la domenica.

La spesa pubblicitaria non è il tuo compenso. Scrivi di chi è la carta addebitata, di chi è l’account ads, il tetto mensile, e chi approva un boost. Non metti la spesa media su una carta personale. Lo sforamento senza approvazione scritta non sta nel retainer. Il cliente paga le piattaforme; tu fatturi il compenso di gestione.

Una clausola di spesa pubblicitaria che funziona risponde a cinque cose:

• Di chi sono i soldi. Carta del cliente, fatturazione al cliente, o un wallet prepagato che il cliente ricarica. Non la tua carta di debito.
• Di chi è l’account. L’account ads, il pixel e le liste di audience restano del cliente. Tu sei un utente, non il titolare.
• Il tetto. Un budget media mensile, e se il budget non usato si riporta.
• Approvazione. Chi può alzare un boost, e per iscritto. Un «vai pure» su Slack è il modo in cui un test da £500 diventa un weekend da £5.000.
• Cosa succede in caso di sforamento. Metti in pausa. Non copri la differenza.

Quelle cifre in sterline sono esempi di come una conversazione va storta, non prezzi che addebitiamo o raccomandiamo.

Se il lavoro è un post a pagamento da creator piuttosto che una pagina che gestisci tu, un contratto con influencer sta accanto a questo documento e ha i propri slot di compenso e di disclosure.

Esempio

La spesa pubblicitaria è dovuta dal Cliente alla piattaforma pertinente, su un account di titolarità del Cliente, con un metodo di pagamento del Cliente. Il Manager non metterà spesa media su una carta personale. Il tetto media mensile è la somma dell’Allegato 1. Il Manager non supererà quel tetto senza l’approvazione scritta del Cliente. Il budget media non usato non aumenta il compenso di gestione.

In parole semplici: loro pagano Meta e Google. Tu non metti mai le loro ads sulla tua carta. Il tetto è il tetto.

Concedi l’accesso tramite ruoli business — Meta Business Manager, Google Ads, TikTok Business — mai condividendo una password. Indica chi è admin. Alla fine, tu restituisci l’admin, revochi il tuo stesso accesso e restituisci gli asset. I login condivisi sono il modo in cui gli account si bloccano e l’autenticazione a due fattori si rompe. Scrivi il passaggio nel documento.

Una clausola di accesso che funziona risponde a cinque cose:

• Cosa. Ruoli di pagina, account ads, analytics, tool di programmazione, drive condivisi, password manager.
• Chi. Persone indicate, su account business indicati. Niente password root condivisa in una chat WhatsApp.
• Privilegio. Il minimo privilegio per l’incarico. Admin solo se devi aggiungere altri utenti o cambiare la fatturazione.
• Segreti. Dove vive il 2FA. Chi tiene i codici di backup. Non in una nota condivisa.
• Fine. Tu restituisci gli asset e ti togli. Loro revocano il tuo accesso alla data di fine, o in caso di inadempimento sostanziale. Vedi risoluzione e recesso e Come chiudo un contratto da freelance?.

Non tenere l’admin in ostaggio per una fattura non pagata. Il diritto di sospensione e la riga sulla PI fanno già quel lavoro: nessuna licenza, e nessun dovere di pubblicare, finché una fattura non contestata è scaduta. Una lite di lockout è il modo in cui un piccolo debito diventa una disputa più grande.

Se condividi calendari inediti o kit di brand prima che l’accordo sia firmato, metti un NDA reciproco accanto all’elenco di accesso.

Esempio

Il Cliente concederà al Manager l’accesso agli account elencati nell’Allegato 1 tramite ruoli business su account indicati. Il Manager non chiederà né conserverà le password degli account. Alla fine, o su richiesta scritta del Cliente, il Manager si toglierà, restituirà gli asset sotto il suo controllo, e il Cliente revocherà l’accesso del Manager.

In parole semplici: ti aggiungono come utente. Tu non chiedi mai la password. Quando finisce, esci e loro chiudono la porta.

Tuo, a meno che tu non li ceda. Il CDPA 1988 s.11 rende l’autore il primo titolare del diritto d’autore freelance. Commissionare i post non lo sposta. Una cessione non è efficace se non è per iscritto, firmata. Pagare la fattura non sposta il titolo.

Didascalie e copy sono opere letterarie. Fotografie e molti still sono opere artistiche. Film e molti Reels stanno come film. La section 11(1) dice poi che l’autore è il primo titolare. L’eccezione per i dipendenti nella s.11(2) si applica ai dipendenti, non a un social media manager con un contratto di servizi (contract for services).

GOV.UK sulla titolarità delle opere protette da diritto d’autore è netto sulle commissioni: il primo titolare legale è la persona che ha creato l’opera, non il committente, a meno che non concordiate diversamente per iscritto. Se il contratto tace, i tribunali possono ritenere esistente una licenza implicita limitata per lo scopo della commissione. Non è titolarità. Il silenzio è il modo in cui un brand mette un Reel in una campagna di ads a pagamento e poi sostiene di aver pensato di averlo comprato.

Il CDPA 1988 s.90 è la regola sulla cessione. Una cessione di proprietà intellettualecessione di proprietà intellettualeUna cessione di proprietà intellettuale è un trasferimento di titolarità del lavoro, così che lo possiede il cliente invece di chi lo ha realizzato.Altro nel glossario deve essere per iscritto, firmata da te o da qualcuno che firma per tuo conto. Una licenzalicenzaUna licenza è il permesso di usare un lavoro in un modo concordato, senza togliere la titolarità a chi lo ha realizzato.Altro nel glossario è il permesso di usare l’opera. Non è un trasferimento di titolarità. Vedi licenza e cessione di PIlicenza e cessione di PIUna cessione di PI trasferisce la titolarità del copyright o di altra proprietà intellettuale. Una licenza è il permesso di usarla; l’autore resta titolare. In England & Wales non c’è una regola work-made-for-hire di primo titolare per i freelance: Copyright, Designs and Patents Act 1988 s.11. Una cessione deve essere scritta e firmata: s.90. Di’ quale intendi, e quando avviene.Altro nel glossario e cessione dei diritti di proprietà intellettuale.

Tieni tre gruppi:

• File finali — i post, Reels e still indicati. Concessi in licenza o ceduti al pagamento integrale.
• Bozze non usate — opzioni che non hanno scelto. Non incluse a meno che il documento lo dica.
• Librerie — template, swipe file, musica che hai portato, lavori precedenti. Concesse in licenza per questo incarico come materiali preesistentimateriali preesistentiI materiali preesistenti sono strumenti, librerie o lavoro che il fornitore possedeva già, concessi in licenza per il lavoro invece di essere consegnati.Altro nel glossario, non cedute.

Un’intestazione americana «work for hirework for hire (opera su commissione)«Work for hire» è una formula, comune nei documenti in stile statunitense, che significa che il cliente è trattato come autore e titolare del lavoro fin dall’inizio.Altro nel glossario» non fa quel lavoro in England and Wales. Vedi work for hire. Scrivi licenza o cessione in parole chiare.

Gli asset di brand forniti dal cliente restano loro. Tu ottieni una licenza per usarli per l’incarico. Musica, stock e font che non hai creato restano sulle loro licenze.

I diritti morali stanno accanto al diritto d’autore. Hai il diritto di essere identificato come autore e il diritto di non vedere l’opera sottoposta a trattamento lesivo. Questi diritti non possono essere ceduti. Possono essere rinunciati per iscritto, con tua firma. Vedi diritti moralidiritti moraliI diritti morali sono i diritti personali dell’autore su un’opera protetta da copyright: essere indicato come autore e non vedere l’opera sottoposta a trattamento lesivo (derogatory treatment). Nel Regno Unito sono previsti dal Copyright, Designs and Patents Act 1988, ss.77–80. Non possono essere ceduti. Si può rinunciarvi per iscritto, con atto firmato da chi vi rinuncia, ai sensi della s.87.Altro nel glossario e diritti d’uso e citazione.

Esempio

Il diritto d’autore sui contenuti resta al Manager. Al ricevimento del pagamento integrale al Cliente è concessa la licenza dell’Allegato 1 per usare i Deliverable sulle piattaforme indicate per la durata ivi fissata. Fino ad allora il Cliente non ha licenza di copiarli, pubblicarli, comunicarli o adattarli. La cessione del diritto d’autore non è inclusa a meno che l’Allegato 1 lo dica. I materiali preesistenti e le bozze non usate restano al Manager.

In parole semplici: possono pubblicare il lavoro indicato come dice l’allegato, una volta pagato. Non sono titolari dei file. Un buyout è extra. I tuoi template restano tuoi.

Se pubblicano lavoro non pagato, vedi Il cliente usa il tuo lavoro senza pagare.

Se leggi DM, commenti o analytics che identificano persone, stai trattando dati personali per il cliente. L’Articolo 28 del UK GDPR richiede un contratto vincolante da responsabile che indichi l’oggetto, la durata, la natura e la finalità, i tipi di dati e le clausole da responsabile. Il cliente è di solito il titolare del trattamento. Scrivilo nella clausola di protezione dei dati.

Una riga «rispetterai la normativa sulla protezione dei dati» non è quel contratto. L’Articolo 28(3) richiede un contratto che ti vincoli come responsabile e fissi:

• l’oggetto e la durata del trattamento
• la natura e la finalità
• il tipo di dati personali e le categorie di interessati
• gli obblighi e i diritti del titolare, comprese le clausole da responsabile dell’Articolo 28(3)(a)–(h)

Trattamento social tipico:

Non ti servono clausole da responsabile per i dati di cui sei tu titolare — le tue fatture, il tuo CRM. Ti servono per audience, inbox e analytics identificativi del cliente.

Non esportare elenchi di follower su un laptop personale «per fare un foglio» a meno che il documento lo dica. Alla fine, smetti di trattare e restituisci o cancelli ciò che l’allegato richiede.

In un contratto di servizi tra imprese c’è anche un termine implicito per cui esegui il servizio con ragionevole diligenza e competenza — Supply of Goods and Services Act 1982 (legge sulla fornitura di beni e servizi, 1982) s.13. Per un cliente consumatore, il Consumer Rights Act 2015 (CRA 2015, legge sui diritti dei consumatori) s.49 implica lo stesso termine di diligenza e competenza. Nessuna delle due sezioni sostituisce l’Articolo 28.

Esempio

Ove il Manager tratti dati personali per il Cliente — compresi messaggi diretti, commenti e analytics che identificano una persona — quel trattamento è regolato dalle clausole da responsabile dell’Allegato 2. Il Cliente è il titolare del trattamento. Il Manager non tratterà quei dati se non sulle istruzioni documentate del Cliente.

In parole semplici: la loro audience è i loro dati. Se apri l’inbox o gli analytics identificativi, scrivi il documento da responsabile, non una vibe.

I post a pagamento e le ads di solito hanno bisogno di una disclosure chiara, così un lettore capisce che sono pubblicità. Scrivi chi è responsabile di quella riga — di solito il cliente per le loro affermazioni, tu per pubblicare l’etichetta concordata. Il contratto con influencer ha uno slot di disclosure per i post a pagamento da creator. Non citiamo un codice pubblicitario come se fosse una legge.

Una divisione che funziona:

Scrivi quella divisione nella clausola sulle garanzie. Se vogliono una manleva corrispondente per una pretesa di un terzo secondo cui i contenuti non sono originali, mettile un tetto e tienila accanto alla garanzia di originalità. Non garantire la conformità a tutti i codici pubblicitari del mondo con un piccolo compenso da freelance.

Se l’incarico è un post a pagamento da creator piuttosto che una pagina che gestisci tu, parti dal contratto con influencer. Quel documento ha già slot di uso, compenso, esclusiva e disclosure.

L’uso di strumenti di IA è un’informativa contrattuale, non una regola del CDPA. Se il cliente vuole sapere se ChatGPT, Claude o un altro strumento ha redatto le didascalie, scrivi una riga sì/no e cosa hai comunque revisionato. Non travestire quella riga da legge che citiamo.

Esempio

Il Cliente garantisce che fatti, prezzi, testimonianze e affermazioni che fornisce sono accurati e che ha il diritto di usarli. Il Manager garantisce che i Deliverable, salvo i materiali del Cliente, sono originali del Manager e che il Manager eseguirà i servizi con ragionevole diligenza e competenza. Il Manager non garantisce che le affermazioni del Cliente siano vere. Ove l’Allegato 1 richieda una disclosure pubblicitaria su un post, il Manager includerà il testo che il Cliente fornisce.

In parole semplici: loro stanno dietro al prodotto. Tu stai dietro alla pubblicazione e al fatto che il lavoro nuovo è tuo. Se hanno chiesto un’etichetta da ads a pagamento, metti sul post le parole che ti hanno dato.

Un retainer compra una capacità mensile indicata. Un progetto compra una campagna indicata. Non mescolarli. Scrivi le ore o i deliverable nel retainer, cosa succede alla capacità non usata, e come si quota il lavoro extra. Un retainer è il documento mensile abituale. Un lancio una tantum sta su un contratto con un freelance o su un capitolato.

Un accontoaccontoUn acconto è denaro pagato in anticipo, prima del lavoro principale o della fattura finale.Altro nel glossario del 30–50% alla firma, con il lavoro in pausa finché non arriva, è la forma freelance abituale per un progetto. Un retainer di solito fattura mensilmente in anticipo. Non esiste un diritto predefinito nel Regno Unito a tenere un acconto; entrambe le parti devono concordarlo. Vedi cancellazione e penale di recesso (kill fee) e Il cliente ha annullato: puoi tenere l’acconto?.

Quelle percentuali sono esempi, non un tasso di legge.

Esempio

Il Compenso è un retainer mensile per i Deliverable dell’Allegato 1. Le voci non usate in un mese non si riportano a meno che l’Allegato 1 lo dica. Il lavoro fuori dall’Allegato 1 è quotato e concordato per iscritto prima che inizi. La prima fattura è dovuta alla firma. Le fatture successive sono dovute il primo giorno lavorativo di ogni mese, in anticipo.

In parole semplici: comprano l’elenco di questo mese. Gli avanzi non si accumulano a meno che tu l’abbia scritto. Una settimana di lancio è extra.

Scrivi una scadenza breve, un diritto di sospensione, e che nessuna licenza scatta fino al pagamento integrale. Per un cliente aziendale del Regno Unito, gli interessi legali sul ritardo di pagamento commerciale sono l’8% sopra il tasso base della Bank of England, più una somma fissa di recupero. Non stampiamo il tasso base attuale. La legge del 1998 non si applica a un cliente consumatore.

I termini di pagamento devono indicare quando partono le fatture, quanti giorni per pagare — net 14 o net 30Net 30Net 30 significa che il cliente ha 30 giorni dalla data della fattura per pagare.Altro nel glossario —, un diritto di sospensione se una fattura non contestata è scaduta, e che qualsiasi licenza o cessione passa solo al pagamento integrale.

Per un debito tra imprese che rientra nella legge, il Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998 (legge sugli interessi per il ritardo nei debiti commerciali, 1998) fissa gli interessi legali. GOV.UK sui pagamenti commerciali in ritardo indica il tasso come 8% più il tasso base della Bank of England. Una volta che quegli interessi decorrono, è dovuta anche una somma fissa di recupero: £40 sotto £1.000, £70 da £1.000 a sotto £10.000, e £100 a £10.000 o più, più gli eventuali costi ragionevoli di recupero non coperti da quella somma. Vedi interessi di mora.

Non inventare un tasso contrattuale senza un legame con la legge o con il documento.

Esempio

Ogni fattura non contestata scade entro 14 giorni dalla sua data. Il Manager può sospendere il lavoro, compresa la pubblicazione e la gestione della pubblicità, finché qualsiasi fattura non contestata è in ritardo di più di 7 giorni. Il diritto d’autore e qualsiasi licenza per usare i Deliverable passano al Cliente solo al pagamento integrale. Interessi legali e indennizzo sul ritardo di pagamento commerciale si applicano ove si applichi la legge del 1998.

In parole semplici: hanno due settimane per pagare. Dopo una settimana di ritardo, smetti di pubblicare. Non sono titolari dei contenuti non pagati. Un cliente aziendale può dovere gli interessi legali e la somma fissa di recupero.

La sequenza di sollecito è Il cliente non paga una fattura da freelance.

Scrivi una durata minima e un periodo di preavvisoperiodo di preavvisoUn periodo di preavviso (notice period) è il tempo che deve decorrere dopo un avviso valido prima che il recesso, un cambio di prezzo o un altro evento indicato abbia effetto. In England & Wales, un avviso si interpreta come lo leggerebbe un destinatario ragionevole: Mannai Investment Co Ltd v Eagle Star Life Assurance [1997] AC 749. Notificalo nella forma che richiede la clausola sulle notifiche.Altro nel glossario che entrambe le parti possono usare. Trenta giorni dopo i primi tre mesi è una forma freelance abituale, non una regola di legge. Alla fine, l’accesso è revocato, i contenuti non usati restano tuoi se non sono pagati, e il passaggio avviene alla data di fine. Vedi Come chiudo un contratto da freelance?.

Una clausola di fine che funziona risponde a quattro cose:

• Durata minima. Quanto durano entrambe le parti prima che il preavviso ordinario possa scattare.
• Preavviso. Quanti giorni, come si dà, e se può usarlo ciascuna parte. Vedi comunicazioni.
• Giusta causa. Inadempimento sostanziale, con un termine per sanaretermine per sanareUn termine per sanare (cure period) è una finestra, dopo l’avviso di inadempimento, in cui la parte inadempiente può rimediare prima che possa seguire il recesso per giusta causa. È un dispositivo contrattuale, non un diritto automatico di common law. Gli inadempimenti gravi o insanabili sono spesso esclusi. Scrivi come si notifica e quando parte il conteggio.Altro nel glossario se ne vuoi uno, sta accanto al recesso senza motivo. Vedi risoluzione e recesso e recesso senza motivo (termination for convenience)recesso senza motivo (termination for convenience)Il recesso senza motivo (termination for convenience) significa che una parte può chiudere il contratto senza sostenere che l’altra abbia sbagliato qualcosa, di solito dando un preavviso.Altro nel glossario.
• Passaggio. Admin indietro, asset indietro, le bozze non usate restano tue, i file finali pagati seguono la licenza.

Il rinnovo automatico è una riga a parte. Se il retainer si rinnova, scrivi come lo fermano. Il silenzio è il modo in cui un cliente viene fatturato per un mese che pensava finito.

Non tenere gli account in ostaggio. Il diritto di sospensione e la riga sulla PI proteggono già il lavoro non pagato.

Esempio

Il presente accordo ha una durata minima di tre mesi dalla data di inizio. Dopo, ciascuna parte può recedere con preavviso scritto di 30 giorni. Alla data di fine il Manager si toglierà dagli account dell’Allegato 1 e restituirà gli asset sotto il suo controllo. Le bozze non usate restano al Manager. Le licenze già concesse per i Deliverable pagati continuano alle condizioni dell’Allegato 1.

In parole semplici: tre mesi dentro. Poi un mese di preavviso. Esci dagli account. Loro tengono ciò per cui hanno pagato. Tu tieni ciò per cui non hanno pagato.

Nessuna etichetta decide l’imposta. Dal 6 aprile 2021, le autorità pubbliche e i clienti medi o grandi devono emettere una dichiarazione di determinazione dello status. I clienti piccoli del settore privato lasciano quella decisione alla tua società. Scrivi autonomia, un diritto genuino di sostituzione e nessuna promessa di altro lavoro — e poi lavora così. La pagina più lunga è Clausole contrattuali IR35 nel Regno Unito.

Le regole sul lavoro off-payroll stanno nell’ITEPA 2003. Dal 6 aprile 2021, dove i servizi sono forniti tramite un intermediario a un’autorità pubblica o a un cliente medio o grande con un nesso nel Regno Unito, il cliente deve emettere una dichiarazione di determinazione dello status. Quella dichiarazione deve dire se il lavoratore sarebbe stato un dipendente se ingaggiato direttamente, spiegare i motivi, ed essere raggiunta con ragionevole cura.

Dove i servizi sono forniti tramite un intermediario a una persona che non è un’autorità pubblica e che si qualifica come piccola per l’anno fiscale, si applica il Capitolo 8. Una società si qualifica come piccola per un anno fiscale se il regime delle piccole società del Companies Act 2006 (legge sulle società, 2006) si applica al suo ultimo esercizio finanziario rilevante per quell’anno fiscale. Allora decide lo status la società del lavoratore.

Quello che il contratto può ancora fare è descrivere con accuratezza il rapporto di lavoro:

• Autonomia. Decidi tu come consegnare l’esito mensile concordato. Il cliente fissa il brand, gli esiti e regole di approvazione ragionevoli, non i metodi del giorno per giorno.
• Sostituzione genuina. Puoi mandare un sostituto debitamente qualificato, pagato da te. Un veto illimitato del cliente fa sembrare il diritto irreale.
• Mutualità. Ogni mese o capitolato è un incarico distinto. Nessuna parte è obbligata a offrire o accettare altro lavoro quando un incarico finisce.

HMRC guarda il contratto e le prassi di lavoro insieme. Una clausola di sostituzione che il cliente non consentirebbe mai in pratica non porterà lo status. Stare ogni mattina al loro stand-up di marketing, usare solo il loro laptop e non avere un sostituto non sarà salvato da un’intestazione da collaboratore. Metti la sostituzione nella clausola di cessione e subappalto di un contratto con un collaboratore indipendente o di un contratto con un freelance, non in una email di lato.

Una clausola di esclusivaclausola di esclusivaUna clausola di esclusiva impedisce a una parte di lavorare con altri in un mercato indicato, per un periodo indicato. In Inghilterra e Galles un lock-out deve avere una durata fissa: Walford v Miles [1992] 2 AC 128 è il motivo per cui un accordo a negoziare in esclusiva senza data di fine non regge.Altro nel glossario che ti impedisce di lavorare per chiunque altro può sembrare un rapporto di lavoro dipendente. Se vogliono l’esclusiva in un settore, dagli un prezzo e tienila stretta.

Questa pagina non inventa testo oltre la checklist IR35.

Esempio

Il Manager decide come consegnare l’esito mensile concordato. Il Cliente può fissare regole di brand, esiti, scadenze e regole di approvazione ragionevoli, non i metodi del giorno per giorno. Il Manager può mandare un sostituto debitamente qualificato, pagato dal Manager. Ogni mese è un incarico distinto. Nessuna parte è obbligata a offrire o accettare altro lavoro quando un incarico finisce.

In parole semplici: tu tieni il come. Loro comprano il cosa. Puoi mandare qualcun altro che sa fare il lavoro. Questo mese è questo mese — non una promessa dell’anno prossimo.

Su Contracts.io entrambe le parti redigono, negoziano e firmano elettronicamente un unico contratto di social media manager condiviso, così le piattaforme, la riga sulla spesa pubblicitaria e il passaggio sono la versione che avete firmato entrambi. Descrivi l’incarico in una frase. Lex, il nostro host IA, redige. Condividi un unico link. Nessuno si scambia v4_final.docx per email.

Il cliente apre quel link. Può Accept, Counter o Decline sulla stessa versione, poi firmate entrambi elettronicamente. La controparte non paga mai e non ha bisogno di un account.

Parti da un contratto con un freelance o da un contratto di servizi. Uno slot mensile sta su un retainer. Un post a pagamento da creator può stare accanto a un contratto con influencer. Puoi anche partire dal generatore di contratti con l’IA o dal generatore di contratti. Se condividi calendari inediti prima che l’accordo sia firmato, un NDA reciproco sta accanto.

Questo non sollecita una fattura al posto tuo. Significa però che il retainer, la licenza o la cessione di proprietà intellettuale, la riga sulla spesa pubblicitaria e il passaggio di accesso sono le parole che avete firmato entrambi, non una riga persa in email.

Free £0, poi piani a pagamento da £15 al mese — vedi /pricing.

Provalo su contracts.io: descrivi l’incarico social in una frase, condividi un unico link e firma elettronicamente prima del primo post.

Contratti per social media manager è l’insieme più ampio di condizioni che circonda questo documento. Contratti per copywriter è la pagina gemella per la copy. Contratti per agenzie è la pagina gemella per le campagne. NDA per freelance nel Regno Unito è il documento della fase di proposta. Devo iniziare il lavoro prima che il contratto sia firmato? è la regola del primo giorno.