英国自由职业长期聘用协议：应包含什么

英国自由职业长期聘用协议应写明月费买到什么、未用工时是否结转、额外工作如何定价、预付、最短期限和终止通知、付款后作品归谁，以及责任上限。在第一个月开始之前，签署一份共享草稿。

这就是这份文件要做的全部事情。长期聘用长期聘用费长期聘用安排是指客户定期支付费用，以保证获得供应商一定的时间或持续的服务。术语表中的更多内容是一笔定期费用，用来锁定一定的时间或持续的服务。它不是一次性项目，也不是针对单次工作留存的定金定金定金是在主要工作或最终发票之前预先支付的款项。术语表中的更多内容。把这三样写进同一句话，正是每月设计档期变成一次无偿重建的原因。

在任何人把第一个月排进日程之前，写明十一件事：

• 范围或工时。 费用买到什么：写明的小时数、一份写明的交付成果清单，或写明的可用性。什么不在范围内。
• 结转。 未用工时是转入下月、作废，还是照常开票。这里沉默的长期聘用协议，到第四周就会吵起来。
• 范围外。 额外工作是书面、已签署的变更，并附费用。参见变更控制和客户不断加活——合同该怎么写？。
• 响应时间。 您多快回复，以及在哪些日子。可用性不是凌晨两点的 Slack 值班，除非您为此定价。
• 预付。 月费在月份开始前到账，而不是在月份结束后按 net 30 支付。
• 逾期付款。 暂停权，外加 Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998（《1998 年商业债务逾期付款（利息）法》）项下企业对企业债务的法定利息。
• 最短期限和通知。 任何一方可以结束之前要持续多久，以及通知期。
• 费率复核。 一个日期，费用可以随实际工作量调整。
• 付款后的知识产权。 知识产权转让或许可，只在该月付清时生效。
• 保密。 他们不得重复什么。您可以在作品集中展示什么。
• 责任上限。 与费用挂钩的责任限制。

请从长期聘用协议开始。设计师、开发者、摄影师和小型工作室用的是同一种形态。面向自由职业者的合同、面向代理机构的合同、面向开发者的合同和面向平面设计师的合同是更广的一套条款。

长期聘用是一种持续安排：客户定期支付费用，以锁定一定的时间或持续的服务。常见的自由职业形态是一笔月费，换取写明的小时数、一份写明的工单清单，或一项写明的服务，例如站点维护、一个内容档期或每月一次拍摄。

同一个词的另外两种用法常被混在一起：

• 按月的工时或服务长期聘用。 每月付我这么多；我预留这份产能。本页写的就是这份文件。
• 预先支付、用来抵扣日后发票的一笔款项。 现在付我；我随着工作发生把费用划走。这更接近定金。写明您指的是哪一种。

费用买的是产能，不是一张空白支票。如果这个月很清闲，他们仍然买下了这个档期。如果这个月很满，额外工作另行报价。这就是您请他们签署的交易。

预订婚礼的摄影师不在本页。那是带预订费的一次性工作。每月为品牌拍摄社交内容的摄影师在本页。每月用十小时维护站点的开发者在本页。按月度上限处理工作室设计工单的设计师在本页。每月交付固定数量影片的摄像师在本页。

在英格兰和威尔士，企业对企业的服务合同已经默示：您将以合理的注意和技能履行服务。这就是 Supply of Goods and Services Act 1982 s.13（《1982 年货物与服务供应法》第 13 条）。长期聘用并不取代这项义务。它写明您把这项义务用在哪一份产能上。

模板是长期聘用协议。一次性建设仍然放在自由职业者协议或工作说明书上。

长期聘用买的是写明的每月产能。固定价格项目买的是一项工作的写明交付成果。按小时或按日费率买的是您已经用掉的时间。不要把它们开在同一张发票上。

把客户留在每月档期上、同时又单独做一次上线的工作室，应当用两份文件：档期用长期聘用，上线用工作说明书。把上线塞进“长期聘用”，正是清闲的一个月变成三周无偿工作的原因。

Net 30、net 14、收到即付属于项目发票。一份在月份已经做完之后 30 天才付款的长期聘用，是伪装成长期聘用的日费率。如果您指的是长期聘用，就写预付。

写明产能、未用工时规则、额外工作、响应时间、付款、退出、复核、所有权、保密和上限。一份能用的长期聘用，是同一份共享草稿上的这十行，而不是把去年项目条款的 PDF 换个费用。

条款清单：

• 每月范围和工时。 小时、工单或写明的交付成果。您可工作的日子和钟点。什么不在范围内，列成清单。
• 结转或当月作废。 未用工时要么转入下月，要么在月底作废，要么照常计费。写明规则，以及对未用工时结余的任何上限。
• 范围外工作和变更说明。 额外小时、一次新的宣传活动、一个新平台。一项书面、已签署、附费用的变更。参见变更控制。
• 响应时间。 工作日的回复时限。非工作时间和周末工作是额外的，除非您已经定价。
• 预付和逾期付款。 费用在月份开始前到期。逾期则有暂停权。企业对企业债务的法定利息。参见付款条款和逾期付款利息。
• 最短期限和终止通知。 任何一方可以发出通知之前要多久、通知期，以及通知如何送达。参见终止和通知。
• 费率复核。 一个查看费用的日期。没有它，一份轻量长期聘用会按去年的数字扛下全职工作量。
• 付款后的知识产权和所有权。 转让或许可，在该月全额付款时生效，而不是在您发送文件时。参见知识产权转让。
• 保密。 他们的需求说明、未发布的作品、登录信息。您在作品集中展示已公开作品的权利。参见保密。
• 责任上限。 与费用挂钩的上限，并写明法定例外。参见责任限制。

示例

客户将在每个月的第一个工作日预付每月长期聘用费。该费用涵盖当月最多写明小时数的服务。未用完的工时仅可在下一个月使用，随后作废。超出额度的工时，须在书面签署变更之后按附加费率计费。最短期限之后，任何一方均可提前 30 天书面通知结束本长期聘用。交付成果中的版权及任何许可，仅在其创作所在月份付款后转移。任何一方在任一月的全部责任，以该月长期聘用费为限，因过失导致的死亡或人身伤害，或欺诈除外。

通俗地说：他们在月份开始前付款。这笔钱买到写明的工时。剩余工时再延续一个月，然后作废。额外工作先定价并签署。最短期限之后，30 天通知即结束。他们付清该月费用之前，并不拥有该月的文件。索赔上限为一个月的费用，因疏忽导致的死亡或伤害，或欺诈除外。

最短期限之后 30 天通知，是常见的自由职业形态，不是法定规则。选出与日程相符的数字，然后签署。

这些句子的归属是长期聘用协议。自由职业者或承包商协议中应包含什么是更广的起草页面。

只有合同这样说才会。英格兰法律并不默示结转。如果文件沉默，未用工时通常被视为已经买下、却没有用掉的产能，而不是客户可以在下个季度最后一周倒进来的结余。

结转是指未用工时转入以后的月份。当月作废（use-it-or-lose-it）是指它们在被买下的那个月结束时失效。写明其中一种，并写明结余最多可以累积到多大。

三种形态，都不是制定法：

• 当月作废。 工时在月底失效。客户会试图在最后一个周四塞来一周的工作。在日程上写一个截止：该月某个写明日之后的请求，算下个月的工时。
• 结转一个月。 未用工时只能在下一个月使用，然后作废。这是常见的中间路径。它阻止六个月的积压，又不惩罚清闲的一个月。
• 设上限的结余。 未用工时可以结转，但未用的堆积不得超过一个月的额度。超出的部分作废。

不要无限期结转。供应商在已经排满的时候还欠着一个月积存的工时，就是这个季度在免费做上个季度的工作。

超出额度的小时不是结转。它们是额外工作。报价，签署变更，然后才开始。参见客户不断加活——合同该怎么写？。

示例

未用完的工时仅可在下一个月使用。随后作废，不予退款。结转入任何月份的未用余额，不得超过该月额度。超出额度的工时为额外工时，在双方签署书面变更之前不得开始。

通俗地说：剩余工时再延续一个月。结余不能超过一个月的额度。额外工时要等已签署的价格。

把额外工作当作书面、已签署、附费用的变更，和项目上一样。Slack 里一句“能不能就……”改不了一份写明变更必须书面并签署的长期聘用。

在英格兰和威尔士，如果合同写明变更必须以书面形式并由各方或其代表签署，口头变更无效。双方把自己约束在这种方法上，法院会赋予其效力。这就是 Rock Advertising Ltd v MWB Business Exchange Centres Ltd [2018] UKSC 24。参见变更条款变更条款变更条款说明已签署的合同如何修改。在英格兰和威尔士，如果条款要求变更必须以书面形式并经签署，口头变更无效：Rock Advertising Ltd v MWB Business Exchange Centres Ltd [2018] UKSC 24。常见的商业写法是禁止口头修改的条款。术语表中的更多内容和变更控制。

在长期聘用上，额外部分通常是三件事之一：

• 同一个月里更多的小时。 报出附加费率。签署变更。然后才开始。
• 另一种工作。 一次上线、一个新平台、一次品牌重塑、从未出现在每月清单里的第二天拍摄。这往往是一份新的工作说明书，而不是对长期聘用工时的变更。
• 更快的响应。 通宵或周末工作。给它定价，否则就是白送。

修改次数上限修改次数上限修改次数上限说明费用中包含多少轮修改，超出后需另行报价。术语表中的更多内容不是这个。修改打磨的是这个月已经包含的内容。变更增加的是从未进入这个月的东西。

示例

任何一方如欲变更服务或每月额度，应发出书面变更请求。自由职业者将在 5 个工作日内说明对费用、时间表和未用工时余额的影响。变更仅在双方签署后生效。对本协议的口头变更一律无效。

通俗地说：他们写出要求，您写出价格，双方签署，然后额外部分才开始。一条聊天消息改不了这个月。

更长的额外工作页面是客户不断加活——合同该怎么写？。

月费预付，在月份开始之前。费用没有到账，就不要开始这个月。这就是长期聘用和按 net 30Net 30Net 30 的意思是，客户自发票日期起有 30 天时间付款。术语表中的更多内容 开票的日费率之间的区别。

Net 30是指发票全额在一个写明的起点之后 30 天到期，起点通常是发票日期。它是项目条款。一份在您已经做完这个月之后 30 天才付款的长期聘用，是您先垫上的产能。写成“于该月第一个工作日支付，预付。”Net 30、net 14、收到即付解释时钟从何时开始；长期聘用不应当需要这只时钟。

如果企业客户逾期付款，两项法定权利落在符合条件的商业债务上。它们不适用于消费者客户。

• 法定利息。 Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998（《1998 年商业债务逾期付款（利息）法》）默示一项权利，可按高于 Bank of England 基准利率 8% 的利率收取利息。GOV.UK 关于商业逾期付款的指引载明了这一利率。我们不在这里列出基准利率数字，因为它会变动。如果您的合同已经写明不同的利率，则适用该合同利率，而不是法定利率。
• 固定补偿。 一旦法定利息开始计算，供应商有权就低于 £1,000 的债务收取 £40，就 £1,000 及以上但低于 £10,000 的债务收取 £70，就 £10,000 及以上的债务收取 £100，外加该固定金额未能涵盖的任何合理追偿费用。这是 1998 年法案 第 5A 条。

在长期聘用上，暂停权通常比利息更有用。如果该月费用未付，您可以停止工作，并可以撤销对未付款文件的任何临时使用许可。写下来。然后用它。

示例

客户将在每个月的第一个工作日预付长期聘用费。如果费用在到期后 7 天仍未支付，自由职业者可以暂停服务直至付款，并可以撤销对未付款作品的任何临时使用许可。逾期款项按 Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998 计息。

通俗地说：月份开始前付款。如果他们晚了一周，工作停止，未付款的文件收回。企业债务计息。

催款页面是客户不支付自由职业发票。条款的归属是付款条款和逾期付款利息。

遵循您签署的终止条款。按文件写明的通知期通知期通知期是有效通知之后、终止、价格变更或其他指明事件生效之前必须经过的时间。在英格兰和威尔士，通知按合理收件人会如何阅读来解释：Mannai Investment Co Ltd v Eagle Star Life Assurance [1997] AC 749。按通知条款要求的形式送达。术语表中的更多内容、以通知条款要求的方式发出，并说明工作何时停止。英国自由职业长期聘用没有默认的通知期。最短期限之后 30 天是常见的自由职业形态，不是制定法。写下数字，然后用它们。

大多数长期聘用上有两条退出：

• 无因终止无因终止无因终止是指一方可以结束合同，而无需指称对方有过错，通常需要提前通知。术语表中的更多内容。 任何一方想离开。通知开始计算，您在剩余工时内完成未结工单，就任何已经签署的额外部分开具发票，并在最后一天停止。并不默示取消费用取消费用取消费用是客户在项目完成前取消时，应付给创作者或供应商的一笔款项。术语表中的更多内容；如果您想在最短期限内提前退出时收取一笔，就写下来。
• 因重大违约重大违约重大违约是严重没有做到合同要求的事，而不是轻微的失误。在英格兰和威尔士，这个词通常是合同上的标签：终止条款规定，在规定时间内未补救的重大违约，允许对方结束交易。术语表中的更多内容而终止。 一条要紧的条款被违反——通常是不付款——并且他们没有在条款写明的窗口内补救。您可以结束，不必等待无因通知。

最短期限是无因通知不能生效、或只能附带一笔写明费用才生效的期间。它是约定的，不是默示的。此后，长期聘用通常持续到通知为止。如果它自动续约，写明如何阻止续约。参见自动续约。

不要从聊天里慢慢消失。发出通知。写明合同、条款、最后一天，以及钱。如何结束自由职业合同是更广的退出页面。

宣传活动推迟，本身并不结束一份长期聘用。合同落空合同落空当不可预见的事件使履行变得不可能，或与约定的内容根本不同时，合同落空使合同解除。在英格兰和威尔士，标准见 Davis Contractors Ltd v Fareham UDC [1956] AC 696。Taylor v Caldwell (1863) 3 B & S 826 是经典的例子：一座音乐厅被烧毁，租用因而无法进行。术语表中的更多内容的门槛很高。合同落空时，落空事件之前已支付的款项可以追回，该事件之前应付的款项不再应付，法院可以就已获得的有价值利益允许一笔公正的金额，依据是 Law Reform (Frustrated Contracts) Act 1943 s.1（《1943 年落空合同法改革法》第 1 条）。清闲的一个月、推迟的上线，或换了一位市场经理，都不是那个事件。通知条款才是通常的退出路径。

示例

最短期限之后，任何一方可以提前 30 天书面通知结束本长期聘用，通知以电子邮件发送至通知条款中的地址。服务的最后一天是该通知的最后一天。客户仍须承担截至该日的长期聘用费。未用工时在最后一天作废，不予退款。已签署为额外工时的工作按约定开具发票。

通俗地说：最短期限之后，30 天的电子邮件通知即结束。他们付到最后一天。剩余工时作废。您已经签署的额外工作仍然应付。

如果他们没有付款，结束长期聘用并不会勾销这笔债务。把未付的月份当作发票来追讨。参见客户不支付。

归自由职业者，直到他们书面签署转让。支付月费本身并不转移版权。权利应当只在作品创作所在月份付款时转移。

根据 Copyright, Designs and Patents Act 1988 s.11（版权、外观设计与专利法，1988，第 11 条），作者是版权的最初所有人。雇员例外适用于雇员，不适用于按服务合同工作的设计师、开发者、摄影师或摄像师。委托一个每月档期，并不会使客户成为最初所有人。

知识产权转让知识产权转让知识产权转让是作品所有权的转移，使作品归客户所有，而不是归创作者所有。术语表中的更多内容除非采用书面形式、由转让人或其代表签署，否则无效。这就是 CDPA 1988 s.90。一张已付款的长期聘用发票、口头一句“它是您的了”，或发送文件，都不会转移法律上的所有权。付款可以做的，是触发您已经签署的条款：“该月付款后，自由职业者转让……”。

许可许可许可是以约定的方式使用作品的许可，同时不剥夺创作者的所有权。术语表中的更多内容是使用作品的许可；您仍然拥有它。品牌标志和定制代码常常在付款时转让。摄影、插画和可复用的库常常许可。按每一堆文件写明是哪一种。在英国，自由职业作品的版权归谁所有？是更长的所有权页面。

长期聘用上保留三堆文件，和项目上一样：

• 该月的终稿。 在该月付款时转让或许可。
• 工作文件、RAW、源文件。 除非定价，否则不包含。
• 既有材料既有材料既有材料是供应方原本就拥有的工具、代码库或作品，只是授权用于这项工作，而不会移交。术语表中的更多内容。 模板、库、预设、更早的代码。许可给这位客户，不转让。

如果他们使用未付款的作品，把债务和版权主张分开。发票是金钱索赔。停止使用通知是版权。两者都在客户未付款就使用您的作品。

示例

某月长期聘用费付清后，自由职业者将该月创作的最终交付成果的版权转让给客户，或授予附表中写明的许可。在此之前，除非自由职业者书面同意，客户无权复制、发布、传播或改编这些交付成果。既有材料、模板、库和工作文件仍归自由职业者所有。

通俗地说：他们付清该月费用后，即拥有该月的终稿。他们不得使用未付款的文件。您的模板仍归您所有。

保密保密保密是承诺对共享的信息保持私密，并且只将其用于约定的目的。术语表中的更多内容是一项承诺：除文件允许的方式外，不使用、不重复写明的信息。在长期聘用上，这是需求说明、未发布的宣传活动、登录信息、分析数据，以及任何标明保密的内容。写明这项义务在长期聘用结束后持续多久。写明上线之后您是否可以在作品集中展示已公开的作品。参见保密和宣传与作品集使用。

责任上限责任上限责任上限是合同下一方可能被要求向另一方支付的最高金额。术语表中的更多内容是任何一方在工作出错时可能被要求支付的金额的上限。常见的自由职业上限是某个写明期间内已付或应付的费用——在长期聘用上，常常是一个月的费用，或索赔前 12 个月内的费用。选一个与档期相符的数字，而不是从一份企业主服务协议里抄来的数字。

在英格兰和威尔士，您不能排除因过失导致的死亡或人身伤害责任，其他过失责任也只能在条款合理的范围内加以限制。这就是 Unfair Contract Terms Act 1977 s.2（《1977 年不公平合同条款法》第 2 条）。不要写“我们对任何事情都不承担责任。”要写一个上限，并说明它不适用于因过失导致的死亡或人身伤害，也不适用于欺诈。更长的页面是自由职业者应如何在合同中限制责任。

Supply of Goods and Services Act 1982 s.13 已经在企业对企业的服务合同中默示合理的注意和技能。上限放在这项义务旁边；它并不删掉这项义务。

示例

任何一方在任一月因本协议或与本协议有关而产生的全部责任，不超过该月长期聘用费。任何一方均不对间接或附带损失或利润损失承担责任。本协议中的任何内容均不限制因过失导致的死亡或人身伤害责任，或欺诈责任。

通俗地说：任何一方为一个月的问题最多支付的，是该月的费用。任何一方都不为连锁损失或利润损失付款。上限不适用于因疏忽导致的死亡或伤害，也不适用于欺诈。

不要为普通的长期聘用工作同意无限赔偿赔偿赔偿是一方承诺补偿另一方因特定事件或索赔而产生的损失。术语表中的更多内容。把赔偿范围收窄：您创作的知识产权、您违反的保密。把赔偿和上限放在一起读。

按月长期聘用本身并不决定 IR35。身份取决于工作方式和测试，而不是费用行上的“长期聘用”这个词。文件上的承包人标签也不会把您置于规则之外。

自 2021 年 4 月 6 日起，若服务通过中介提供给公共机构，或提供给与英国有关联的中型或大型客户，客户必须出具身份认定声明（status determination statement）。该声明必须说明：若直接聘用，工作者是否会是雇员；解释理由；并以合理审慎得出。这就是 ITEPA 2003（《2003 年所得税（收入与养老金）法》）第 61K、61N 和 61NA 条。参见IR35 合同条款清单。

长期聘用仍然应当写明这些，因为 HMRC 既看合同，也看您实际如何工作：

• 替代人员。 您是否可以派出替代人员，以及按什么条件。
• 控制权。 谁设定工时、工具和方法。写明的每月额度不是朝九晚五。
• 义务的相互性。 长期聘用买的是产能。它不应承诺您会接受客户发来的每一项额外工作，也不应承诺他们会填满每一个小时。
• 排他性。 您是否可以为其他客户工作。禁止其他工作的排他条款排他条款排他条款禁止一方在指定市场内、指定期限内与其他人合作。在英格兰和威尔士，排他锁定必须有固定期限：Walford v Miles [1992] 2 AC 128 正是排他性谈判协议因没有截止日期而无效的原因。术语表中的更多内容是一项身份事实。

这些句子都不是身份的保证。它们是认定将会查看的事实。写得与您实际的工作方式相符。然后，如果第 10 章适用，在第一个月之前取得客户的身份认定声明。

更长的页面是IR35 合同条款清单。本页不重印那些判例测试。

在 Contracts.io 上，双方起草、协商并电子签署同一份共享的长期聘用协议，所以工时、结转、通知和未付款文件这一条，就是你们双方签署的那个版本。这就是双方合同（two-sided contracts）：一份文件，双方在同一个链接上。用一句话描述这个档期。Lex，我们的 AI 助手，起草。您分享一个链接。没有人来回发送 v4_final.docx。

客户打开那个链接。他们可以在同一个版本上 Accept、Counter 或 Decline，然后双方电子签名。对方从不付费，也不需要账户。

请从长期聘用协议开始。放在每月档期旁边的一次上线，可以从工作说明书或自由职业者协议开始。您也可以从 AI 合同生成器或合同生成器开始。

它不会替您追讨漏掉的月费。但它确实意味着，结转、暂停权、通知期和知识产权转让是你们双方签署的文字，而不是丢在邮件里的一行。

Free £0，Plus £15/月，Pro £29/月，Team 5 个席位 £119/月，Enterprise £750 起——参见 /pricing。

在 contracts.io 上试一试：用一句话描述每月档期，分享一个链接，在第一个月开始之前完成电子签名。

面向自由职业者的合同、面向代理机构的合同、面向开发者的合同和面向平面设计师的合同是更广的一套条款。客户不断加活——合同该怎么写？是额外工作页面。如何结束自由职业合同是退出。客户不支付是催款。Net 30、net 14、收到即付是发票时钟。在英国，自由职业作品的版权归谁所有？是所有权页面。长期聘用、通知期和 net 30是术语表。