Serbest çalışan retainer sözleşmesi (Birleşik Krallık): neler girmeli

Birleşik Krallık’taki bir serbest çalışan retainer’ı, aylık ücretin ne satın aldığını, kullanılmayan saatlerin devredip devretmediğini, ek işin nasıl fiyatlandırıldığını, peşin ödemeyi, asgari süreyi ve bitiş bildirimini, ödemede işin kime ait olduğunu ve bir sorumluluk üst sınırını adlandırmalıdır. İlk ay başlamadan önce tek bir ortak taslağı imzalayın.

Belgenin bütün işi budur. Bir aylık ücret avansı (retainer), belirli bir süreyi veya sürekli erişimi güvence altına alan düzenli bir ücrettir. Tek seferlik bir proje değildir ve tek bir işe karşı tutulan bir ön ödemeön ödemeÖn ödeme, ana işten veya son faturadan önce peşin ödenen paradır.Sözlükte daha fazlası de değildir. Bu üçünü tek cümlede karıştırmak, aylık bir tasarım diliminin ödenmemiş bir yeniden yapıma dönüşmesinin yoludur.

İlk ayı kimse ajandaya yazmadan önce on bir şeyi yazın:

• Kapsam veya saatler. Ücretin ne satın aldığı: adı konmuş bir saat sayısı, adı konmuş bir teslimat listesi veya adı konmuş bir müsaitlik. Neyin dışında olduğu.
• Devir. Kullanılmayan saatlerin sonraki aya geçip geçmediği, ay sonunda yanıp yanmadığı veya yine de faturalandırılıp faturalandırılmadığı. Bu konuda sessiz kalan bir retainer, dördüncü haftada bir tartışmadır.
• Kapsam dışı. Ek iş, ücretiyle birlikte yazılı ve imzalı bir değişikliktir. Bkz. değişiklik kontrolü ve Müşteri sürekli ek iş ekliyor.
• Yanıt süreleri. Ne kadar hızlı yanıt verdiğiniz ve hangi günlerde. Müsaitlik, fiyatlandırmadıkça gece 02.00 Slack nöbeti değildir.
• Peşin ödeme. Aylık ücret, ay bittikten sonra net 30 ile değil, ay başlamadan önce yatar.
• Geç ödeme. Durdurma hakkı, artı Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998 (ticari borçlarda gecikme faizi kanunu) uyarınca işletmeler arası bir borçta yasal faiz.
• Asgari süre ve bildirim. İki taraftan biri sona erdirebilene kadar ne kadar sürdüğü ve bildirim süresi.
• Ücret gözden geçirmesi. Ücretin gerçek yüke göre değişebileceği bir tarih.
• Ödemede fikri mülkiyet. Yalnızca ay ödendiğinde işleyen bir fikri mülkiyet devri veya bir lisans.
• Gizlilik. Neyi tekrar edemeyecekleri. Portfolyoda neyi gösterebileceğiniz.
• Sorumluluk üst sınırı. Ücretlere bağlı bir sorumluluğun sınırlandırılması.

Bir retainer ile başlayın. Tasarımcılar, geliştiriciler, fotoğrafçılar ve küçük stüdyolar aynı biçimi kullanır. Serbest çalışanlar için sözleşmeler, ajanslar için sözleşmeler, geliştiriciler için sözleşmeler ve grafik tasarımcılar için sözleşmeler daha geniş şart setleridir.

Bir aylık ücret avansı (retainer), müşterinin belirli bir süreyi veya sürekli erişimi güvence altına almak için düzenli bir ücret ödediği süregelen bir düzenlemedir. Olağan serbest çalışma biçimi, adı konmuş bir saat sayısı, adı konmuş bir talep listesi veya site bakımı, bir içerik dilimi ya da aylık bir çekim gibi adı konmuş bir hizmet için aylık ücrettir.

Aynı sözcüğün karışan iki başka kullanımı vardır:

• Aylık saat veya hizmet retainer’ı. Her ay bana bu kadar ödeyin; o kapasiteyi ayırırım. Bu sayfa o belgedir.
• Gelecek faturalara karşı tutulan peşin bir tutar. Şimdi bana ödeyin; iş oldukça ücreti mahsup ederim. Bu, bir ön ödemeye daha yakındır. Hangisini kastettiğinizi söyleyin.

Ücret kapasite satın alır, açık çek değil. Ay sakin geçse de dilimi yine satın almışlardır. Ay yoğunsa ek iş fiyatlandırılır. İmzalamanızı istediğiniz anlaşma budur.

Düğün rezervasyonu yapan bir fotoğrafçı bu sayfada değildir. O, rezervasyon ücretli tek seferlik bir iştir. Bir markanın sosyal içeriğini her ay çeken bir fotoğrafçı bu sayfadadır. Bir siteyi ayda on saat bakımda tutan bir geliştirici de. Bir stüdyonun tasarım taleplerini aylık bir tavanla yürüten bir tasarımcı da. Ayda belirli sayıda film teslim eden bir videograf da.

England & Wales’te işletmeler arası bir hizmet sözleşmesi, hizmeti makul özen ve beceriyle yürüteceğinizi zaten zımnen öngörür. Bu, Supply of Goods and Services Act 1982 s.13 (mal ve hizmet tedariki kanunu, 1982, m.13) hükmüdür. Retainer bu yükümlülüğün yerini almaz. Bu yükümlülüğü uyguladığınız kapasiteyi adlandırır.

Şablon bir aylık ücret avansı (retainer)’dır. Tek seferlik bir yapım hâlâ bir serbest çalışan sözleşmesi veya bir iş tanımı (SOW) üzerinde durur.

Bir retainer, adı konmuş aylık kapasite satın alır. Sabit fiyatlı bir proje, tek bir iş için adı konmuş teslimatlar satın alır. Saatlik veya günlük ücret, kullandıktan sonra zaman satın alır. Bunları tek faturada karıştırmayın.

Bir müşteriyi aylık bir dilimde tutup ardından ayrı bir lansman yürüten stüdyo iki belge kullanmalıdır: dilim için retainer, lansman için bir iş tanımı (SOW). Lansmanı “retainer’ın içine” koymak, sakin bir ayın üç ödenmemiş haftaya dönüşmesinin yoludur.

Net 30 bir proje faturasına aittir. Ay zaten çalışıldıktan 30 gün sonra ödenen bir retainer, kılık değiştirmiş bir günlük ücrettir. Retainer diyorsanız peşin ödemeyi yazın.

Kapasiteyi, kullanılmayan saat kuralını, ekleri, yanıt sürelerini, ödemeyi, çıkışı, gözden geçirmeyi, mülkiyeti, gizliliği ve tavanı adlandırın. İşleyen bir retainer, geçen yılın proje şartlarının ücreti değiştirilmiş bir PDF’i değil, tek bir ortak taslak üzerindeki bu on satırdır.

Bir madde kontrol listesi:

• Aylık kapsam ve saatler. Saatler, talepler veya adı konmuş teslimatlar. Müsait olduğunuz günler ve saatler. Kapsam dışı olanlar, bir listede.
• Devir veya kullan ya da kaybet. Kullanılmayan saatler ya sonraki aya geçer, ay sonunda yanar ya da yine de faturalandırılır. Kuralı ve kullanılmayan saat havuzundaki varsa üst sınırı yazın.
• Kapsam dışı iş ve değişiklik notları. Ek saatler, yeni bir kampanya, yeni bir platform. Ücretiyle birlikte yazılı ve imzalı bir değişiklik. Bkz. değişiklik kontrolü.
• Yanıt süreleri. İş günlerinde yanıt pencereleri. Mesai dışı ve hafta sonu işi, fiyatlandırmadıysanız ektir.
• Peşin ödeme ve geç ödeme. Ücret, ay başlamadan önce muacceldir. Gecikirse durdurma hakkı. İşletmeler arası bir borçta yasal faiz. Bkz. ödeme koşulları ve geç ödeme faizi.
• Asgari süre ve bitiş bildirimi. İki taraftan biri bildirim verebilene kadar ne kadar, bildirim süresi ve bildirimin nasıl tebliğ edildiği. Bkz. fesih ve bildirimler.
• Ücret gözden geçirmeleri. Ücretin gözden geçirildiği bir tarih. O olmadan hafif bir retainer, geçen yılın rakamıyla tam zamanlı bir yükü yutar.
• Ödemede fikri mülkiyet ve mülkiyet. Devir veya lisans, dosyaları gönderdiğinizde değil, o ayın tam ödemesinde. Bkz. fikri mülkiyet devri.
• Gizlilik. Onların brief’leri, yayımlanmamış iş, giriş bilgileri. Kamuya açık işi portfolyoda gösterme hakkınız. Bkz. gizlilik.
• Sorumluluk üst sınırı. Yasal istisnalarla birlikte ücretlere bağlı bir tavan. Bkz. sorumluluğun sınırlandırılması.

Örnek

Müşteri, aylık Retainer Ücretini her ayın ilk iş gününde peşin öder. Ücret, o ayda Hizmetlerin adı konmuş saatlerine kadarını kapsar. Kullanılmayan saatler yalnızca takip eden ay içinde kullanılabilir, ardından sona erer. Kotayı aşan saatler, yazılı ve imzalı bir değişiklikten sonra Ek Ücret üzerinden faturalandırılır. Taraflardan her biri, asgari süreden sonra 30 gün önceden yazılı bildirimle bu retainer’ı sona erdirebilir. Teslimatlardaki telif hakkı ve her lisans, yalnızca yapıldıkları ayın ödemesinde geçer. Her tarafın herhangi bir aydaki toplam sorumluluğu, ihmalin yol açtığı ölüm veya kişisel yaralanma ya da dolandırıcılık hariç, o ayın Retainer Ücreti ile sınırlıdır.

Sade Türkçe ile: ay başlamadan önce öderler. Bu, adı konmuş saatleri satın alır. Artan saatler bir ay daha yaşar, sonra biter. Ek iş önce fiyatlandırılır ve imzalanır. Asgari süreden sonra 30 günlük bildirim bitirir. O ayın dosyalarına, o ayı ödemeden sahip olmazlar. Bir talep, dikkatsizlikten kaynaklanan ölüm veya yaralanma ya da dolandırıcılık hariç, bir aylık ücretle sınırlıdır.

Asgari süreden sonra otuz günlük bildirim, yasal bir kural değil, yaygın bir serbest çalışma biçimidir. Ajandaya uyan rakamları seçin, sonra imzalayın.

Bu satırların yeri bir retainer’dır. Bir serbest çalışan veya yüklenici sözleşmesinde neler yer alır daha geniş hazırlama sayfasıdır.

Yalnızca sözleşme öyle diyorsa. İngiliz hukuku bir devir zımnen öngörmez. Belge sessizse kullanılmayan saatler genellikle müşterinin sonraki çeyreğin son haftasına yığabileceği bir havuz değil, satın alınıp kullanılmamış kapasite sayılır.

Devir, kullanılmayan saatlerin sonraki bir aya geçmesi demektir. Kullan ya da kaybet, satın alındıkları ayın sonunda yanmaları demektir. Bunlardan birini yazın ve havuzun ne kadar büyüyebileceğine dair varsa üst sınırı da yazın.

Üç biçim, hiçbiri bir kanun değil:

• Kullan ya da kaybet. Saatler ay sonunda biter. Müşteri bir haftalık işi son perşembeye yığmaya çalışır. Bir kesim tarihi koyun: ayın adı konmuş bir gününden sonraki talepler, sonraki ayın saatleridir.
• Bir aylık devir. Kullanılmayan saatler yalnızca takip eden ay içinde kullanılabilir, sonra sona erer. Bu, yaygın bir orta yoldur. Sakin bir ayı cezalandırmadan altı aylık bir birikimi durdurur.
• Üst sınırı olan bir havuz. Kullanılmayan saatler devreder, ancak kullanılmayan yığın bir aylık kotayı aşamaz. Bunun üstü yanar.

Sonsuza kadar devretmeyin. Zaten dolu olduğu bir zamanda bir aylık birikmiş saat borçlu olan tedarikçi, bu çeyrekte geçen çeyreği ücretsiz çalışıyordur.

Kotanın üstündeki saatler devir değildir. Ek iştir. Fiyat verin, değişikliği imzalayın, sonra başlatın. Bkz. Müşteri sürekli ek iş ekliyor.

Örnek

Kullanılmayan saatler yalnızca takip eden ay içinde kullanılabilir. Ardından iadesiz sona erer. Herhangi bir aya taşınan kullanılmayan bakiye, o ayın kotasını aşmaz. Kotanın üstündeki saatler Ek Saattir ve iki taraf da yazılı bir değişikliği imzalayana kadar başlatılmaz.

Sade Türkçe ile: artan saatler bir ay daha yaşar. Bir aydan fazlasını biriktiremezsiniz. Ek saatler imzalı bir fiyatı bekler.

Ek işi, bir projede yapacağınız gibi, ücretiyle birlikte yazılı ve imzalı bir değişiklik olarak ele alın. Slack’te bir “şunu da yapabilir misin…” değişikliklerin yazılı ve imzalı olması gerektiğini söyleyen bir retainer’ı yeniden yazmaz.

England & Wales’te sözleşme, bir değişikliğin taraflarca veya onlar adına yazılı ve imzalı olması gerektiğini söylüyorsa sözlü bir değişiklik geçerli değildir. Taraflar kendilerini o yönteme bağlamıştır ve mahkeme buna etki tanır. Bu, Rock Advertising Ltd v MWB Business Exchange Centres Ltd [2018] UKSC 24’tür. Bkz. değişiklik maddesideğişiklik maddesiDeğişiklik maddesi, imzalı sözleşmenin nasıl değiştirilebileceğini söyler. İngiltere ve Galler'de madde değişikliklerin yazılı ve imzalı olmasını gerektiriyorsa, sözlü bir değişiklik geçerli değildir: Rock Advertising Ltd v MWB Business Exchange Centres Ltd [2018] UKSC 24. Olağan ticari biçim, sözlü değişiklik yasağı (no-oral-modification) satırıdır.Sözlükte daha fazlası ve değişiklik kontrolü.

Bir retainer’da ek genellikle üç şeyden biridir:

• Aynı ayda daha fazla saat. Ek ücreti fiyatlandırın. Değişikliği imzalayın. Sonra başlatın.
• Farklı türde bir iş. Bir lansman, yeni bir platform, bir yeniden markalama, aylık listede hiç olmayan ikinci bir çekim günü. Bu çoğu zaman retainer saatlerinde bir değişiklik değil, yeni bir iş tanımı (SOW)’dur.
• Daha hızlı bir yanıt. Gece veya hafta sonu işi. Fiyatlandırın, yoksa hediyedir.

Bir revizyon sınırırevizyon sınırıRevizyon sınırı, ek iş için fiyat verilmeden önce ücrete kaç tur değişikliğin dâhil olduğunu söyler.Sözlükte daha fazlası bu değildir. Revizyonlar, ayın zaten içerdiğini cilalar. Bir değişiklik, ayda hiç olmayan bir şey ekler.

Örnek

Taraflardan biri Hizmetleri veya aylık kotayı değiştirmek isterse yazılı bir değişiklik talebi gönderir. Serbest Çalışan, 5 iş günü içinde ücretler, takvim ve kullanılmayan saat bakiyesi üzerindeki etkiyi ortaya koyar. Bir değişiklik yalnızca iki taraf da imzaladığında geçerli olur. Bu sözleşmenin sözlü hiçbir değişikliği geçerli değildir.

Sade Türkçe ile: onlar isteği yazar, siz fiyatı yazarsınız, ikiniz imzalarsınız, sonra ek başlar. Bir sohbet mesajı ayı yeniden yazmaz.

Daha uzun ek iş sayfası Müşteri sürekli ek iş ekliyor’dur.

Aylık ücreti, ay başlamadan önce peşin ödeyin. Ücret yatmadıysa ayı başlatmayın. Retainer ile net 30Net 30Net 30, müşterinin ödeme için fatura tarihinden itibaren 30 günü olduğu anlamına gelir.Sözlükte daha fazlası üzerinden faturalanan bir günlük ücret arasındaki fark budur.

Net 30, bir faturanın tamamının, genellikle fatura tarihi olan belirtilmiş bir başlangıç noktasından 30 gün sonra muaccel olması demektir. Bu bir proje şartıdır. Ayı zaten çalıştıktan 30 gün sonra ödenen bir retainer, sizin karşıladığınız kapasitedir. “Ayın ilk iş gününde, peşin ödenir” yazın. Net 30, net 14, tahsilde saatin ne zaman başladığını açıklar; bir retainer’ın o saate ihtiyacı olmamalıdır.

Bir işletme müşterisi geç öderse, nitelikli bir ticari borç üzerinde iki yasal hak durur. Tüketici müşteriye uygulanmaz.

• Yasal faiz. Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998 (ticari borçlarda gecikme faizi kanunu), Bank of England baz faiz oranının %8 üzerinde faiz hakkını zımnen tanır. Geç ticari ödemeler hakkında GOV.UK rehberi bu oranı belirtir. Baz oran değiştiği için burada bir rakam basmıyoruz. Sözleşmeniz zaten farklı bir faiz oranı adlandırıyorsa, yasal oran yerine o sözleşmesel oran uygulanır.
• Sabit tazminat. Yasal faiz işlemeye başladıktan sonra tedarikçi, £1,000’ın altındaki bir borç için £40, £1,000 veya üzeri ancak £10,000’ın altındaki bir borç için £70 ve £10,000 veya üzerindeki bir borç için £100, artı bu sabit tutarın karşılamadığı makul tahsilat masraflarını talep edebilir. Bu, 1998 Kanunu’nun 5A bölümüdür.

Bir retainer’da durdurma hakkı genellikle faizden daha yararlıdır. Ayın ücreti ödenmemişse işi durdurabilirsiniz ve ödenmemiş dosyaları kullanma geçici iznini geri alabilirsiniz. Bunu yazın. Sonra kullanın.

Örnek

Müşteri, Retainer Ücretini her ayın ilk iş gününde peşin öder. Ücret, vadesinden 7 gün sonra ödenmemişse Serbest Çalışan, ödenene kadar Hizmetleri durdurabilir ve ödenmemiş işi kullanma geçici iznini geri alabilir. Geciken tutarlara Late Payment of Commercial Debts (Interest) Act 1998 uyarınca faiz işler.

Sade Türkçe ile: ay başlamadan önce ödeyin. Bir hafta gecikirlerse iş durur ve ödenmemiş dosyalar geri gelir. İşletme borcunda faiz işler.

Takip sayfası Müşteri serbest çalışan faturasını ödemiyor’dur. Madde yerleri ödeme koşulları ve geç ödeme faizi’dir.

İmzaladığınız fesih maddesini izleyin. Belgenin adlandırdığı bildirim süresinibildirim süresiBildirim süresi, geçerli bir bildirimden sonra fesih, fiyat değişikliği veya adı konmuş başka bir olayın yürürlüğe girmesi için geçmesi gereken süredir. England & Wales'te bir bildirim, makul bir muhatabın okuyacağı gibi yorumlanır: Mannai Investment Co Ltd v Eagle Star Life Assurance [1997] AC 749. Onu bildirimler maddesinin istediği biçimde tebliğ edin.Sözlükte daha fazlası, bildirimler maddesinin istediği biçimde verin ve işin ne zaman durduğunu söyleyin. Serbest çalışan retainer’ı için varsayılan bir Birleşik Krallık bildirim süresi yoktur. Asgari süreden sonra otuz gün, yasal bir kural değil, yaygın bir serbest çalışma biçimidir. Rakamları yazın, sonra kullanın.

Çoğu retainer’da iki çıkış durur:

• Kolaylık nedeniyle fesihkolaylık nedeniyle fesihKolaylık nedeniyle fesih, bir tarafın diğer tarafın yanlış bir şey yaptığını ileri sürmeden, genellikle bildirim vererek sözleşmeyi sona erdirebilmesi anlamına gelir.Sözlükte daha fazlası. İki taraftan biri çıkmak ister. Bildirim işler, kalan saatler içinde açık talepleri bitirirsiniz, zaten imzalanmış her ek işi faturalandırırsınız ve son günde durursunuz. Bir fesih bedeli (kill fee) zımnen yoktur; asgari süre içinde erken çıkışta bir tane istiyorsanız yazın.
• Esaslı ihlalesaslı ihlalEsaslı ihlal, sözleşmenin gerektirdiğini yapmamaktaki ciddi bir başarısızlıktır; küçük bir hata değil. İngiltere ve Galler'de ifade genellikle sözleşmesel bir etikettir: fesih maddesi, belirli bir sürede giderilmeyen esaslı bir ihlalin diğer tarafın anlaşmayı sona erdirmesine izin verdiğini söyler.Sözlükte daha fazlası nedeniyle fesih. Önemli bir şart bozulmuştur — genellikle ödenmeme — ve maddenin adlandırdığı pencerede düzeltmezler. Kolaylık bildirimini beklemeden sona erdirebilirsiniz.

Asgari süre, kolaylık bildiriminin işlemeyeceği veya yalnızca adı konmuş bir bedelle işleyeceği dönemdir. Kararlaştırılır, zımnen yoktur. Ondan sonra retainer genellikle bildirime kadar devam eder. Otomatik yenileniyorsa yenilemenin nasıl durdurulacağını yazın. Bkz. otomatik yenileme.

Sohbetten yavaşça çekilmeyin. Bildirimi gönderin. Sözleşmeyi, maddeyi, son günü ve parayı adlandırın. Serbest çalışan sözleşmesini nasıl sona erdiririm? daha geniş çıkış sayfasıdır.

Geciken bir kampanya, tek başına bir retainer’ı sona erdirmez. FrustrationfrustrationFrustration, öngörülemeyen bir olay ifayı imkânsız veya kararlaştırılandan tamamen farklı hale getirdiğinde bir sözleşmeyi sona erdirir. İngiltere ve Galler'de test Davis Contractors Ltd v Fareham UDC [1956] AC 696'dır. Taylor v Caldwell (1863) 3 B & S 826 klasik örnektir: bir müzik salonu yandı, bu yüzden kiralama gerçekleşemedi.Sözlükte daha fazlası (sözleşmenin ifasının imkânsızlaşması) yüksek bir eşiktir. Bir sözleşme frustration’a uğradığında, engelleyici olaydan önce ödenen para geri alınabilir, o olaydan önce ödenmesi gereken para ödenmesi gereken olmaktan çıkar ve mahkeme, elde edilen değerli bir menfaat için Law Reform (Frustrated Contracts) Act 1943 s.1 (ifası imkânsızlaşan sözleşmelere ilişkin 1943 kanunu) uyarınca hakkaniyete uygun bir tutara izin verebilir. Sakin bir ay, ertelenmiş bir lansman veya pazarlama müdürünün değişmesi o olay değildir. Olağan çıkış, bildirim maddesidir.

Örnek

Asgari süreden sonra taraflardan her biri, bildirimler maddesindeki adrese e-posta ile tebliğ edilen 30 gün önceden yazılı bildirimle bu retainer’ı sona erdirebilir. Hizmetlerin son günü, o bildirimin son günüdür. Müşteri, o güne kadar Retainer Ücretinden sorumlu kalır. Kullanılmayan saatler son günde sona erer ve iade edilmez. Ek Saat olarak zaten imzalanmış iş, kararlaştırıldığı gibi faturalandırılır.

Sade Türkçe ile: asgari süreden sonra 30 günlük e-posta bildirimi bitirir. Son güne kadar öderler. Artan saatler biter. Zaten imzaladığınız ek iş hâlâ borçtur.

Ödemedilerse retainer’ı bitirmek borcu silmez. Ödenmemiş ayların peşine fatura olarak düşün. Bkz. Müşteri ödemiyor.

Yazılı ve imzalı olarak devredene kadar serbest çalışana aittir. Aylık ücreti ödemek, tek başına telif hakkını taşımaz. Haklar, işin yapıldığı ayın ödemesinde geçmelidir.

Copyright, Designs and Patents Act 1988 s.11 (Birleşik Krallık telif hakkı kanunu, 1988, m.11) uyarınca eser sahibi, telif hakkının ilk sahibidir. Çalışan istisnası çalışanlara uygulanır; hizmet sözleşmesi (contract for services) kapsamındaki bir tasarımcıya, geliştiriciye, fotoğrafçıya veya videografa değil. Aylık bir dilim ısmarlamak, müşteriyi ilk sahip yapmaz.

Bir fikri mülkiyet devrifikri mülkiyet devriFikri mülkiyet devri, işteki mülkiyetin devridir; böylece iş, onu yapan kişiye değil müşteriye ait olur.Sözlükte daha fazlası, devreden tarafından veya onun adına yazılı ve imzalı olmadıkça geçerli değildir. Bu, CDPA 1988 s.90’dır. Ödenmiş bir retainer faturası, sözlü bir “senindir” veya dosyaları göndermek yasal mülkiyeti taşımaz. Ödemenin yapabileceği şey, zaten imzaladığınız bir maddeyi tetiklemektir: “ayın ödemesinde Serbest Çalışan devreder…”.

Bir lisanslisansLisans, işi yapan kişiden mülkiyeti almadan, işi üzerinde anlaşılan biçimde kullanma iznidir.Sözlükte daha fazlası, işi kullanma iznidir; mülkiyet yine sizdedir. Marka logoları ve sipariş üzerine yazılan kod çoğu zaman ödemede devredilir. Fotoğraf, illüstrasyon ve yeniden kullanılan kütüphaneler çoğu zaman lisanslanır. Dosya yığınına göre hangisi olduğunu yazın. Birleşik Krallık’ta serbest çalışmanın telif hakkı kime ait? daha uzun mülkiyet sayfasıdır.

Bir retainer’da, bir projedeki gibi üç yığın tutun:

• O ayın finalleri. O ayın ödemesinde devredilir veya lisanslanır.
• Çalışma dosyaları, RAW, kaynak. Fiyatlandırılmadıkça dahil değildir.
• Önceden var olan materyallerönceden var olan materyallerÖnceden var olan materyaller, tedarikçinin zaten sahip olduğu; iş için teslim edilmek yerine lisanslanan araçlar, kütüphaneler veya işlerdir.Sözlükte daha fazlası. Şablonlar, kütüphaneler, ön ayarlar, önceki kod. Bu müşteri için lisanslanır, devredilmez.

Ödenmemiş işi kullanırlarsa borcu telif hakkı talebinden ayırın. Fatura bir para talebidir. Kullanımı durdurma talebi telif hakkıdır. İkisi de Müşteri çalışmanızı ödeme yapmadan kullanıyor içindedir.

Örnek

Bir ayın Retainer Ücretinin ödemesinde Serbest Çalışan, o ay yapılan nihai Teslimatlardaki telif hakkını Müşteriye devreder veya çizelgede adı konmuş lisansı verir. O zamana kadar Müşteri, Serbest Çalışan’ın yazılı olarak kabul ettiği haller dışında bu Teslimatları kopyalama, yayımlama, kamuya iletme veya uyarlama lisansına sahip değildir. Önceden var olan materyaller, şablonlar, kütüphaneler ve çalışma dosyaları Serbest Çalışan’da kalır.

Sade Türkçe ile: o ayın finallerine, o ayı ödediklerinde sahip olurlar. Ödenmemiş dosyaları kullanamazlar. Şablonlarınız sizde kalır.

GizlilikgizlilikGizlilik, paylaşılan bilgileri özel tutma ve yalnızca kararlaştırılan amaç için kullanma sözüdür.Sözlükte daha fazlası, adı konmuş bilgiyi belgenin izin verdiği haller dışındaNDANDA, tarafların birinin ya da ikisinin paylaşılan bilgileri gizli tutmayı kabul ettiği sözleşmedir.Sözlükte daha fazlası kullanmama veya tekrar etmeme vaadidir. Bir retainer’da bu; brief’ler, yayımlanmamış kampanyalar, giriş bilgileri, analizler ve gizli işaretlenmiş her şeydir. Yükümlülüğün retainer bittikten sonra ne kadar sürdüğünü yazın. Lansmandan sonra kamuya açık işi portfolyoda gösterip gösteremeyeceğinizi yazın. Bkz. gizlilik ve tanıtım ve portföy kullanımı.

Bir sorumluluk üst sınırısorumluluk üst sınırıSorumluluk üst sınırı, bir tarafın bir sözleşme kapsamında diğer tarafa ödemesi istenebilecek azami tutardır.Sözlükte daha fazlası, iş ters giderse iki taraftan birinden istenebilecek tutarın tavanıdır. Olağan serbest çalışma tavanı, adı konmuş bir dönemde ödenen veya ödenmesi gereken ücretlerdir — bir retainer’da çoğu zaman bir aylık ücret veya talepten önceki 12 aydaki ücretler. Dilime uyan bir rakam seçin, kurumsal bir MSAçerçeve hizmet sözleşmesiÇerçeve hizmet sözleşmesi (MSA), süregelen bir ilişki için hukuki şartları belirler; her proje ise ayrı bir iş tanımında kararlaştırılır.Sözlükte daha fazlası’dan kopyalanmış bir sayı değil.

England & Wales’te ihmalin yol açtığı ölüm veya kişisel yaralanma sorumluluğunu hariç tutamazsınız ve diğer ihmal sorumluluğu yalnızca hüküm makul olduğu ölçüde sınırlandırılabilir. Bu, Unfair Contract Terms Act 1977 s.2 (Haksız Sözleşme Şartları Kanunu 1977)’dir. “Hiçbir şey için sorumluluğumuz yok” yazmayın. Bir tavan yazın ve ihmalin yol açtığı ölüm veya kişisel yaralanmaya ya da dolandırıcılığa uygulanmadığını söyleyin. Daha uzun sayfa Bir serbest çalışan sözleşmede sorumluluğu nasıl sınırlandırmalı?’dır.

Supply of Goods and Services Act 1982 s.13, işletmeler arası bir hizmet sözleşmesinde makul özen ve beceriyi zaten zımnen öngörür. Tavan bu yükümlülüğün yanında durur; onu silmez.

Örnek

Her tarafın bu sözleşme kapsamında veya bu sözleşmeyle bağlantılı olarak herhangi bir ayda doğan toplam sorumluluğu, o ayın Retainer Ücretini aşmaz. Hiçbir taraf dolaylı veya sonuç olarak doğan kayıptan ya da kâr kaybından sorumlu olmaz. Bu sözleşmedeki hiçbir şey, ihmalin yol açtığı ölüm veya kişisel yaralanma sorumluluğunu ya da dolandırıcılığı sınırlamaz.

Sade Türkçe ile: bir ayın sorunu için iki taraftan birinin ödeyeceği en fazla, o ayın ücretidir. İki taraf da zincirleme kayıplar veya kaybedilen kâr için ödeme yapmaz. Tavan, dikkatsizliğin yol açtığı ölüm veya yaralanmaya ya da dolandırıcılığa uygulanmaz.

Sıradan retainer işi için sınırsız bir tazminatıtazminatIndemnity, belirli bir olaydan veya talepten doğan diğer tarafın zararlarını karşılama sözüdür.Sözlükte daha fazlası kabul etmeyin. Tazminatları dar tutun: sizin yarattığınız fikri mülkiyet, sizin bozduğunuz gizlilik. Tazminatı ve tavanı birlikte okuyun.

Aylık bir retainer, tek başına IR35’i belirlemez. Statü, ücret satırındaki “retainer” sözcüğünü değil, çalışma biçimini ve testleri izler. Belgedeki bir yüklenici etiketi sizi dışarı çıkarmaz.

6 Nisan 2021’den itibaren hizmetler bir aracı kuruluş üzerinden, Birleşik Krallık bağlantısı olan bir kamu kurumuna veya orta ya da büyük bir müşteriye sunuluyorsa müşteri bir Statü Belirleme Beyanı (status determination statement) vermelidir. Beyan, çalışanın doğrudan görevlendirilseydi çalışan olup olmayacağı konusundaki sonucu belirtir, gerekçelerini açıklar ve makul özenle varılmış olmalıdır. Bu, ITEPA 2003 (gelir vergisi kanunu, 2003) ss.61K, 61N ve 61NA’dır. Bkz. IR35 sözleşme maddeleri kontrol listesi.

Retainer’ın yine de yapması gerekenler şunlardır, çünkü HMRC sözleşmeye ve fiilen nasıl çalıştığınıza bakar:

• Yerine görevlendirme. Yerine biri gönderip gönderemeyeceğiniz ve hangi şartlarda.
• Kontrol. Saatleri, araçları ve yöntemi kimin belirlediği. Adı konmuş aylık bir kota, 09.00–17.00 değildir.
• Karşılıklı yükümlülük. Retainer kapasite satın alır. Müşterinin gönderdiği her ek işi kabul edeceğinizi vaat etmemeli ve her saati dolduracaklarını da vaat etmemelidir.
• Münhasırlık. Başka müşteriler için çalışıp çalışamayacağınız. Başka işi yasaklayan bir münhasırlık maddesimünhasırlık maddesiMünhasırlık maddesi, bir tarafın adı konmuş bir pazarda, adı konmuş bir süre boyunca başkalarıyla çalışmasını engeller. İngiltere ve Galler'de bir engelleme (lock-out) sabit bir süreli olmalıdır: Walford v Miles [1992] 2 AC 128, bitiş tarihi olmayan münhasır müzakere anlaşmasının neden geçersiz olduğunu gösterir.Sözlükte daha fazlası bir statü olgusudur.

Bu satırların hiçbiri statü garantisi değildir. Belirlemenin bakacağı olgulardır. Onları fiilen nasıl çalıştığınızla uyuşacak şekilde yazın. 10. Bölüm uygulanıyorsa ilk aydan önce müşterinin Statü Belirleme Beyanını alın.

Daha uzun sayfa IR35 sözleşme maddeleri kontrol listesi’dir. Bu sayfa içtihat testlerini yeniden basmaz.

Contracts.io’da iki taraf da tek bir ortak retainer’ı hazırlar, müzakere eder ve e-imzalar; böylece saatler, devir, bildirim ve ödenmemiş dosya satırı ikinizin imzaladığı sürümdür. Bunlar two-sided contracts’tır: tek bir kâğıt, aynı bağlantıda iki taraf. Dilimi bir cümleyle anlatın. Yapay zeka sunucumuz Lex hazırlar. Tek bir bağlantı paylaşırsınız. Kimse v4_final.docx’i e-postayla gidip gelmez.

Müşteri o bağlantıyı açar. Aynı sürümde Accept, Counter veya Decline seçebilir, ardından ikiniz de e-imzalarsınız. Karşı taraf hiçbir zaman ödeme yapmaz ve hesaba ihtiyaç duymaz.

Bir aylık ücret avansı (retainer) ile başlayın. Aylık dilimin yanında duran bir lansman, bir iş tanımı (SOW) veya bir serbest çalışan sözleşmesi ile başlayabilir. Yapay zeka sözleşme oluşturucu veya sözleşme oluşturucu ile de başlayabilirsiniz.

Bu, sizin yerinize kaçırılmış bir aylık ücretin peşine düşmez. Ancak devrin, durdurma hakkının, bildirim süresinin ve fikri mülkiyet devrinin e-postada kaybolmuş bir satır değil, ikinizin imzaladığı sözcükler olduğu anlamına gelir.

Free £0, Plus ayda £15, Pro ayda £29, 5 koltuk için Team ayda £119, Enterprise £750’den başlar — bkz. /pricing.

contracts.io’da deneyin: aylık dilimi bir cümleyle anlatın, tek bir bağlantı paylaşın ve ilk ay başlamadan önce e-imzalayın.

Serbest çalışanlar için sözleşmeler, ajanslar için sözleşmeler, geliştiriciler için sözleşmeler ve grafik tasarımcılar için sözleşmeler daha geniş şart setleridir. Müşteri sürekli ek iş ekliyor ekler sayfasıdır. Serbest çalışan sözleşmesini nasıl sona erdiririm? çıkıştır. Müşteri ödemiyor takiptir. Net 30, net 14, tahsilde fatura saatidir. Birleşik Krallık’ta serbest çalışmanın telif hakkı kime ait? mülkiyet sayfasıdır. Retainer, bildirim süresi ve net 30 sözlüktür.