Aylık ücret avansı (retainer)

Retainer, tek seferlik bir proje değil, süregelen bir düzenlemedir. Müşteri genellikle her ay sabit bir tutar öder; karşılığındaNDANDA, tarafların birinin ya da ikisinin paylaşılan bilgileri gizli tutmayı kabul ettiği sözleşmedir.Sözlükte daha fazlası tedarikçi belirli sayıda saati ayırır veya üzerinde anlaşılan düzeyde hizmet verir. Serbest çalışanlar geliri dengelemek için retainer kullanır. Ajanslar ise küçük bir iş çıktığında her seferinde yeni bir iş tanımı yazmadan bir müşteriyi listede tutmak için kullanır.

Retainer'lar farklılık gösterir. Bazıları sabit sayıda saati kapsar ve fazla süre ayrıca faturalandırılır. Bazıları ise aylık bakım, belirli sayıda tasarım talebi veya talep üzerine danışmanlık gibi tanımlı bir hizmeti kapsar. Bir retainer sözleşmesi genellikle kullanılmayan saatlerin devredip devretmediğini, her iki tarafın sona erdirmek için ne kadar önceden bildirim vereceğini ve ücretlerin nasıl gözden geçirileceğini söyler. Düzenlemenin karşılıksız fazla mesaiye dönüşmesini bu üç satır önler.

Bu kelime, gelecekteki iş için tutulan peşin bir ödeme için de kullanılır. Bu durumda sözleşme genellikle paranın faturalara nasıl mahsup edileceğini ve bakiyenin iade edilip edilmeyeceğini açıklar. Bu, aylık saat retainer'ından farklı bir yapıdır ve ikisini tek bir cümlede karıştırmak sık görülen bir kafa karışıklığı kaynağıdır. “Şimdi bana £2.000 öde, ben de buna karşı fatura keseyim” demek istiyorsanız bunu söyleyin. “Her ay 10 saat için bana £2.000 öde” demek istiyorsanız onu söyleyin.

Devir, insanların atlayıp sonra tartıştığı maddedir. Kullanılmayan saatler ay sonunda yanarsa, müşteri bir haftalık işi son perşembeye yığmaya çalışır. Sonsuza kadar devrederse, tedarikçi zaten dolu olduğu bir zamanda bir aylık birikmiş saati borçlu olabilir. Yaygın bir orta yol, bir aylık devir veya kullanılmayan saat havuzuna bir üst sınırdır.

Bildirim ve gözden geçirme, retainer'ın eskimesini önler. Her iki taraf için 30 günlük bir bildirim süresi yaygındır. Altı veya on iki ayda bir yapılan gözden geçirme, ücretin gerçek iş yüküne göre değişmesini sağlar. Gözden geçirme yoksa, “hafif destek” olarak satılan bir retainer müşterinin tüm pazarlama işlevi haline gelir ve ücret hiçbir zaman buna yetişmez. Belge ayrıca retainer ay ortasında sona ererse devam eden işe ne olacağını da söylemelidir.