Glossario

Garden leave

Il è un periodo retribuito dopo il preavviso in cui il lavoratore resta impegnato e gli si dice di non lavorare né contattare i clienti. È comune nel lavoro subordinato e può essere scritto in un documento da contractor. Non è una restrizione autonoma. Abbinalo a un patto di non concorrenza stretto. Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 è il precedente moderno sulle restrizioni.

Ultimo aggiornamento 28 ottobre 2026

Il punto commerciale è semplice: paghi per tenere la persona fuori dai libri di un rivale mentre corre il preavviso. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 è l’illustrazione da lavoro subordinato. Un contractor non è un dipendente, quindi hai il garden leave solo se il documento lo dice e continui a pagare. Una clausola che mette qualcuno in panchina senza paga è solo un divieto non retribuito, e sarà letta come una restrizione.

Mettiamo il garden leave accanto al periodo di preavviso e al patto di non concorrenza. Lex non inventerà un diritto di panchina che non è stato prezzato. Se vuoi il contractor disponibile ma silenzioso, dillo, tieni il compenso in corso, e tieni la restrizione post-termine abbastanza breve perché la salvaguardia Tillman possa ancora salvarla.

Il garden leave si applica solo ai dipendenti?

La giurisprudenza è di diritto del lavoro. Un contractor può concordare la stessa meccanica: preavviso retribuito, nessun contatto con i clienti, nessun altro lavoro in un campo indicato. Senza una clausola espressa, dire a un contractor di «stare a casa» e fermare il compenso è un inadempimento risolutivo, non garden leave.

Come sta rispetto a un patto di non concorrenza?

Il garden leave è durante il preavviso retribuito. Un patto di non concorrenza è di solito dopo la fine del rapporto. Conta il garden leave contro la restrizione post-termine così non accatasti sei mesi di ciascuno. Tillman [2019] UKSC 32 riguarda il taglio di parole in eccesso in una restrizione, non lo scrivere una più lunga.

Il garden leave deve essere retribuito?

Sì. Tutto il punto è che il contratto continua. La panchina non retribuita è una restrizione che non hai pagato. Su un documento da contractor, «retribuito» significa il o la tariffa giornaliera per la finestra di preavviso, non una retribuzione di legge.

Possiamo mettere qualcuno in garden leave senza una clausola?

Non in sicurezza. Il diritto di mandare qualcuno a casa e tenerlo fuori dal mercato è un diritto contrattuale. I doveri impliciti di fiducia nel lavoro subordinato a volte riempiono il vuoto; non lo riempiono per un freelance. Scrivi la clausola, o non metterlo in panchina.

Un esempio pratico

Il documento di 12 mesi di un contractor ha 30 giorni di preavviso e un diritto di garden leave a compenso pieno. L’agenzia dà preavviso il 1° giugno e toglie il contractor dallo Slack del cliente lo stesso giorno. Il compenso di giugno è pagato. Un patto di non concorrenza di tre mesi parte il 1° luglio, e il garden leave di giugno conta, così la restrizione finisce il 1° settembre, non il 1° ottobre. Il contractor può preparare un nuovo pitch a casa; non può chiamare i clienti dell’agenzia.

Come compare in un contratto

Esempio di formulazione · redatto da noi

Durante qualsiasi periodo di preavviso il Cliente può richiedere al Fornitore di non eseguire i Servizi, di non contattare i clienti del Cliente e di non lavorare per un concorrente indicato, a condizione che i Compensi per tale periodo continuino a essere pagati. Il tempo trascorso in garden leave conta ai fini di qualsiasi restrizione post-recesso. La presente clausola non è un patto di non concorrenza dopo il Termine.

In parole semplici

Mentre corre il preavviso possiamo chiederti di non lavorare, di non chiamare i nostri clienti e di non sederti con un rivale indicato, purché continuiamo a pagare. Quel tempo conta verso qualsiasi patto di non concorrenza successivo. Una volta finito il termine, questa clausola è chiusa.

Errori comuni

  • Mettere in panchina un contractor senza una clausola espressa e senza pagare.
  • Accatastare garden leave e un patto di non concorrenza così la persona è fuori dal mercato per un anno.
  • Chiamare «garden leave» un fermo non retribuito.
  • Usare il garden leave come sostituto di un termine per sanare dopo un inadempimento.

Cosa dice la legge

  • Le parole inapplicabili possono essere eliminate da un vincolo post-contrattuale di lavoro quando possono essere rimosse senza aggiungere o modificare ciò che resta, i termini rimanenti continuano a essere sorretti da un corrispettivo adeguato e la rimozione non comporta alcun cambiamento rilevante nell’effetto complessivo dei vincoli post-contrattuali.

    Fonte: Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Verificato il 28 ottobre 2026In attesa di revisione legale

Fonti

Domande frequenti

Che cos’è il garden leave?

Un periodo retribuito dopo il preavviso in cui la persona resta impegnata, è pagata, e le si dice di non lavorare né contattare i clienti. Su un documento da contractor serve una clausola espressa.

Il garden leave si applica solo ai dipendenti?

I precedenti sono di lavoro subordinato. Un contractor ha il garden leave solo se il contratto lo dice e il compenso continua a correre.

Come sta rispetto a un patto di non concorrenza?

Il garden leave è durante il preavviso retribuito. Un patto di non concorrenza è di solito dopo. Conta il garden leave contro la restrizione post-termine. Vedi /glossary/.

Il garden leave deve essere retribuito?

Sì. La panchina non retribuita è una restrizione che non hai pagato. Su un documento da contractor, paga il retainer o la tariffa giornaliera per la finestra.

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Prevale la formulazione legaleUltima revisione 28 ottobre 2026In attesa di revisione legale