Glossaire

Garden leave (mise à l’écart rémunérée)

Le est une période rémunérée après préavis pendant laquelle la personne reste engagée et reçoit l’instruction de ne pas travailler ni contacter les clients. Il est courant en droit du travail et peut s’écrire dans un papier de prestataire. Ce n’est pas une restriction autonome. Couplez-le à une non-concurrence étroite. Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 est l’arrêt moderne des restrictions.

Dernière mise à jour le 28 octobre 2026

Le point commercial est simple : vous payez pour tenir la personne hors des livres d’un rival pendant que le préavis court. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 est l’illustration de droit du travail. Un prestataire n’est pas un salarié, donc vous n’avez de garden leave que si le papier le dit et que vous continuez à payer. Une clause qui met quelqu’un sur le banc sans le payer n’est qu’une interdiction non rémunérée, et elle se lira comme une restriction.

Nous mettons le garden leave à côté du délai de préavis et de la non-concurrence. Lex n’inventera pas un droit de mise au banc qui n’était pas tarifé. Si vous voulez le prestataire disponible mais silencieux, dites-le, gardez les honoraires en cours, et tenez la restriction post-durée assez courte pour qu’une severance Tillman puisse encore la sauver.

Le garden leave ne s’applique-t-il qu’aux salariés ?

La jurisprudence est du droit du travail. Un prestataire peut convenir de la même mécanique : préavis payé, pas de contact clients, pas d’autre travail dans un champ nommé. Sans clause expresse, dire à un prestataire de « rester chez lui » et arrêter les honoraires est une inexécution répudiatoire, pas du garden leave.

Comment cela siège-t-il avec une non-concurrence ?

Le garden leave est pendant le préavis payé. Une non-concurrence est en général après la fin de la relation. Comptez le garden leave contre la restriction post-durée pour ne pas empiler six mois de chacun. Tillman [2019] UKSC 32 porte sur le retranchement de mots excédentaires dans une restriction, pas sur l’écriture d’une plus longue.

Le garden leave doit-il être payé ?

Oui. Tout l’intérêt est que le contrat continue. Une mise au banc non payée est une restriction que vous n’avez pas payée. Sur un papier de prestataire, « payé » signifie l’abonnement ou le tarif journalier pour la fenêtre de préavis, pas un salaire légal.

Peut-on mettre quelqu’un en garden leave sans clause ?

Pas en sécurité. Le droit d’envoyer quelqu’un chez lui et de le tenir hors du marché est un droit contractuel. Les devoirs implicites de confiance en droit du travail comblent parfois le vide ; ils ne le comblent pas pour un freelance. Écrivez la clause, ou ne le mettez pas au banc.

Un exemple concret

Le papier de 12 mois d’un prestataire a 30 jours de préavis et un droit de garden leave à honoraires pleins. L’agence donne préavis le 1er juin et retire le prestataire du Slack client le même jour. Les honoraires de juin sont payés. Une non-concurrence de trois mois commence le 1er juillet, et le garden leave de juin compte, donc la restriction se termine le 1er septembre, pas le 1er octobre. Le prestataire peut préparer un nouveau pitch chez lui ; il ne peut pas appeler les clients de l’agence.

Comment cela apparaît dans un contrat

Exemple de rédaction · notre propre rédaction

Pendant tout délai de préavis, le Client peut exiger que le Prestataire n’exécute pas les Prestations, ne contacte pas les clients du Client et ne travaille pas pour un concurrent nommé, pourvu que les Honoraires de cette période continuent d’être payés. Le temps passé en garden leave compte pour toute restriction post-résiliation. La présente clause n’est pas une non-concurrence après la Durée.

En langage clair

Pendant que le préavis court, nous pouvons vous demander de ne pas travailler, de ne pas appeler nos clients et de ne pas siéger chez un rival nommé, tant que nous continuons à payer. Ce temps compte pour une non-concurrence ultérieure. Une fois la durée terminée, cette clause est close.

Erreurs courantes

  • Mettre un prestataire au banc sans clause expresse et sans payer.
  • Empiler garden leave et non-concurrence de sorte que la personne est hors marché pendant un an.
  • Appeler un temps d’arrêt non payé « garden leave ».
  • Utiliser le garden leave comme substitut d’un délai de régularisation après un manquement.

Ce que dit la législation

  • Les termes inapplicables peuvent être retranchés d'une restriction postérieure à l'emploi lorsqu'on peut les supprimer sans rien ajouter ni modifier au reste, que les stipulations restantes demeurent soutenues par une contrepartie suffisante et que cette suppression n'entraîne aucun changement majeur de l'effet global des restrictions postérieures à l'emploi.

    Source : Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Vérifié le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat

Sources

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le garden leave ?

Une période rémunérée après préavis pendant laquelle la personne reste engagée, est payée, et reçoit l’instruction de ne pas travailler ni contacter les clients. Il faut une clause expresse sur un papier de prestataire.

Le garden leave ne s’applique-t-il qu’aux salariés ?

Les arrêts sont des arrêts de droit du travail. Un prestataire n’a de garden leave que si le contrat le dit et que les honoraires continuent.

Comment cela siège-t-il avec une non-concurrence ?

Le garden leave est pendant le préavis payé. Une non-concurrence est en général après. Comptez le garden leave contre la restriction post-durée. Voir /glossary/.

Le garden leave doit-il être payé ?

Oui. Une mise au banc non payée est une restriction que vous n’avez pas payée. Sur un papier de prestataire, payez l’abonnement ou le tarif journalier pour la fenêtre.

Voir aussi

Le texte juridique fait foiDernière relecture le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat