Glossaire

Clause de non-sollicitation

Une clause de non-sollicitation est la promesse de ne pas débaucher le personnel, les clients ou les prospects de l’autre partie pendant une période après la mission.

Dernière mise à jour le 28 octobre 2026

Une clause de non-sollicitation dit qu’une partie n’essaiera pas d’embaucher les personnes de l’autre, ni de lui prendre ses clients, pendant une durée fixée après la fin du contrat. Elle est plus étroite qu’une clause de non-concurrence, qui cherche à bloquer tout un type de travail. L’objectif habituel est « n’embauchez pas mon équipe et ne prenez pas le compte ».

Les points à lire sont généralement les personnes visées (du personnel nommé, toute personne rencontrée, tout client), la durée, et la question de savoir si répondre à une offre d’emploi publiée à l’initiative de l’autre personne compte encore. Une clause qui interdit « tout client du client » est plus large que « les clients avec lesquels vous avez traité sur ce projet ».

Les agences et les studios la demandent souvent dans les deux sens, pour que ni l’un ni l’autre n’embauche l’équipe de l’autre à partir d’un projet commun. Une clause de non-sollicitation à sens unique ne visant que le freelance permet au studio d’embaucher le sous-traitant du freelance, alors que le freelance ne peut pas embaucher le junior du studio.

Cette page ne dit pas quand une clause de non-sollicitation sera jugée excessive. Cela varie selon le pays. La bonne habitude est de garder la liste courte, la durée courte et le déclencheur formulé comme « approcher activement », et non « s’être trouvé dans la même communauté Slack ».

Une clause de non-sollicitation n’est ni une clause de non-concurrence ni de la confidentialité. Vous pouvez en général continuer à travailler dans le même secteur. Vous ne démarchez simplement pas les personnes de l’autre partie ni ses comptes nommés pendant la période indiquée.

Un exemple concret

Après une réalisation de six mois, ni le studio ni le client ne peuvent embaucher les personnes de l’autre sur ce projet pendant neuf mois. La freelance qui a conçu les écrans est nommée. Si elle répond à une offre d’emploi publique publiée par le client, cela n’est pas traité comme de la sollicitation. Si le client lui envoie une offre par message privé, si.

Comment cela apparaît dans un contrat

Exemple de rédaction · notre propre rédaction

Pendant [9] mois après la fin du présent contrat, aucune des parties ne sollicitera l’embauche du personnel de l’autre partie ayant travaillé sur les Services, ni ne démarchera les clients de l’autre partie avec lesquels la partie qui sollicite a traité pour la première fois dans le cadre du présent contrat. La présente clause n’empêche pas une partie d’embaucher une personne qui répond à une annonce publique authentique sans sollicitation préalable.

En langage clair

Pendant neuf mois après la fin du contrat, aucune des parties n’essaiera d’embaucher les personnes qui ont travaillé sur cette mission, ni de prendre les clients qu’elle n’a rencontrés qu’à cause de cette mission. Une personne qui répond à une véritable offre d’emploi publique, sans avoir été approchée avant, ne pose pas de problème.

Erreurs courantes

  • Signer une clause de non-sollicitation à sens unique alors que les deux parties se partagent des personnes sur le projet.
  • Viser « tout client du client » alors que vous n’avez rencontré qu’une seule équipe de marque.
  • Interdire une embauche même lorsque la personne a répondu à une annonce publique que vous n’avez pas provoquée.
  • Mêler non-sollicitation et non-concurrence dans une seule phrase, si bien que la promesse la plus étroite disparaît.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’une clause de non-sollicitation ?

Une promesse de ne pas débaucher du personnel ou des clients nommés pendant un temps. Elle est plus étroite qu’une clause de non-concurrence et courante dans les contrats de services.

Qui est généralement visé ?

Souvent les personnes rencontrées sur le projet et les clients avec lesquels vous avez traité, pendant une période fixée après la fin.

Répondre à une offre d’emploi publique l’enfreint-il ?

Beaucoup de clauses disent que non. Précisez-le si vous comptez sur des annonces publiques.

Voir aussi

Le texte juridique fait foiDernière relecture le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat