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Clause Non-sollicitation, expliquée

Une clause de non-sollicitation est la promesse de ne pas débaucher le personnel, les clients ou les prospects de l'autre partie pendant une période après la mission, plus étroite qu'une non-concurrence.

Dernière mise à jour le 28 octobre 2026

Que fait une clause non-sollicitation ?

Une clause de non-sollicitation empêche une partie de démarcher les personnes ou les comptes de l'autre pendant une durée fixée après la fin de la mission. En Angleterre et au pays de Galles, c'est une clause restrictive : elle doit donc être raisonnable en durée et en portée. L'Écosse applique la même idée. Elle n'empêche pas de travailler dans le même secteur. Nous écrivons qui est visé sur une page commune.

Qui une non-sollicitation couvre-t-elle d'ordinaire ?

La couverture habituelle vise les personnes qui ont travaillé sur cette mission et les clients que la partie qui sollicite a rencontrés pour la première fois dans le cadre de ce contrat. Une interdiction visant tout client du client, ou toute personne du groupe, dépasse le projet. Les agences la rendent souvent mutuelle pour qu'aucune partie ne recrute l'équipe de l'autre à partir d'un chantier commun. Voir non-sollicitation.

Répondre à une offre d'emploi publique la viole-t-il ?

Beaucoup de clauses disent que non. Écrivez-le : embaucher une personne qui répond à une véritable annonce publique, sans sollicitation préalable, n'est pas une violation. Un message privé avec une offre en est une. Si la clause est muette, la dispute portera plus tard sur le sens de « solliciter ». Rédigez l'exception pour les annonces publiques avant que quiconque publie le poste.

En quoi est-ce différent d'une non-concurrence ?

Une non-concurrence cherche à bloquer un type de travail. Une non-sollicitation laisse le secteur ouvert et ne bloque que le débauchage. Si l'inquiétude réelle du client est qu'un compte précis s'en aille, c'est l'outil le plus proche. S'il veut vous écarter du secteur, c'est une autre clause, et plus difficile à défendre.

Combien de temps doit-elle durer ?

Assez longtemps pour protéger la relation réellement construite, pas un chiffre rond tiré d'un modèle. Neuf à douze mois après un chantier de six mois est une forme commerciale courante ; des années après un sprint de deux semaines, non. Comptez à partir de la date de fin. Placez la durée à côté des noms pour que les deux parties voient la même horloge.

Exemple de rédaction

Exemple · notre propre rédaction

Pendant [9] mois après la fin du présent accord, aucune des parties ne sollicitera l'emploi du personnel de l'autre partie ayant travaillé sur les Services, ni ne démarchera les clients de l'autre partie que la partie sollicitante a rencontrés pour la première fois dans le cadre du présent accord. Cette clause n'empêche pas une partie d'embaucher une personne qui répond à une véritable annonce publique sans sollicitation préalable.

En langage clair

Pendant neuf mois après la fin, aucune partie n'essaiera d'embaucher les personnes qui ont travaillé sur cette mission, ni de prendre les clients qu'elle n'a rencontrés qu'à cause de cette mission. Une personne qui répond à une vraie annonce publique, sans avoir été démarchée avant, est libre de le faire.

À quoi faut-il faire attention ?

Point	À surveiller	À demander
Qui	Tout salarié du client, ou tout client que le client a jamais eu.	Les personnes qui ont travaillé sur cette mission et les comptes que vous avez réellement rencontrés ici.
Sens	Une promesse à sens unique qui ne lie que le prestataire.	Une non-sollicitation mutuelle quand les deux équipes sont sur le même projet.
Annonces publiques	Le silence sur les sites d'emploi, qui transforme une embauche ultérieure en dispute.	Une exception pour les véritables annonces publiques sans sollicitation préalable.
Durée	Deux ans après un court sprint.	Une période adaptée à la mission, comptée à partir de la date de fin.
Chevauchement	Une non-sollicitation glissée dans une non-concurrence large.	Deux phrases distinctes, pour que la promesse plus étroite puisse tenir seule.

Quels contrats l’incluent ?

Lex inclut cette clause dans, entre autres :

Contrat de sous-traitance
Contrat de prestation de services ()
Contrat de prestataire indépendant

Rédiger un contrat de sous-traitance avec cette clause

Gratuit pour l’autre partie

Lex le rédige en langage clair à côté du texte juridique. Partagez un lien ; les deux parties s’accordent et signent.

Questions fréquentes

Que signifie une clause de non-sollicitation ?

C'est la promesse de ne pas débaucher le personnel, les clients ou les prospects de l'autre partie pendant une durée fixée après la mission. Elle est plus étroite qu'une non-concurrence et son caractère raisonnable est tout de même contrôlé en Angleterre et au pays de Galles.

Qui est généralement couvert ?

Les personnes qui ont travaillé sur le projet et les clients que la partie qui sollicite a rencontrés pour la première fois dans le cadre de ce contrat. Couvrir chaque salarié ou chaque client d'un groupe est une restriction différente et plus large.

Répondre à une offre d'emploi publique viole-t-il une non-sollicitation ?

Beaucoup de clauses disent que non, si la personne a répondu à une véritable annonce publique sans avoir été approchée d'abord. Écrivez cette exception si vous recrutez via des sites d'emploi.

Une non-sollicitation est-elle la même chose qu'une non-concurrence ?

Non. Une non-sollicitation empêche le débauchage. Une non-concurrence cherche à empêcher le travail concurrent lui-même. Voir /clauses/-and-restrictive-covenants et /glossary/non-compete.

Combien de temps une non-sollicitation doit-elle durer ?

Assez longtemps pour protéger la relation construite. Des mois après un projet, comptés depuis la date de fin, c'est la forme commerciale habituelle. Des années après un court sprint, c'est la forme que nous supprimons.

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Le texte juridique fait foiDernière relecture le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat