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Clause Non-concurrence et clauses restrictives, expliquée

Une clause de non-concurrence est une clause restrictive : la promesse de ne pas exercer un travail concurrent pendant une durée et sur un marché donnés, et en Angleterre et au pays de Galles elle ne tient que si elle est raisonnable.

Dernière mise à jour le 28 octobre 2026

Que fait une clause clause de non-concurrence ?

En Angleterre et au pays de Galles, une non-concurrence postérieure au contrat est une restriction à la liberté du commerce (restraint of trade). Elle ne tient que si elle protège un intérêt commercial légitime et n'est pas plus large que raisonnablement nécessaire en durée, en territoire et en activités interdites. L'Écosse applique la même idée de caractère raisonnable. Les règles américaines varient selon l'État. Nous convenons de la restriction sur une page commune.

Les clauses de non-concurrence sont-elles applicables en Angleterre et au pays de Galles ?

Elles peuvent l'être, si elles protègent un intérêt légitime (en général des secrets d'affaires, le lien avec la clientèle ou une équipe stable) et ne vont pas plus loin que raisonnablement nécessaire. Une interdiction mondiale de deux ans pour une mission freelance de trois semaines est exactement la forme qui échoue. Nommez les concurrents, la ligne de produits et les mois. Voir non-concurrence.

Qu'a décidé l'arrêt Tillman v Egon Zehnder ?

Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 a jugé que des termes inapplicables peuvent être retranchés d'une restriction lorsqu'ils s'enlèvent sans réécrire le reste, que les stipulations restantes ont une contrepartie et que la suppression ne modifie pas de façon majeure l'ensemble des restrictions. Associez-le à la divisibilité. Ne comptez pas sur un tribunal pour sauver une interdiction mondiale.

En quoi une non-concurrence diffère-t-elle d'une non-sollicitation ?

Une non-concurrence cherche à empêcher le prochain emploi concurrent. Une non-sollicitation empêche de débaucher du personnel ou des clients. La confidentialité interdit déjà l'usage des secrets. Si l'inquiétude porte vraiment sur des secrets ou un compte précis, l'outil plus étroit suffit généralement. Lisez notre page sur la non-sollicitation pour la version débauchage.

L'Écosse et les États-Unis traitent-ils cela de la même façon ?

L'Écosse applique la même idée de caractère raisonnable issue de la common law en matière de restriction à la liberté du commerce ; les tribunaux et la procédure diffèrent. Les règles américaines varient selon l'État, et certains considèrent les non-concurrences postérieures à l'emploi comme largement inapplicables. Ne collez pas un modèle américain dans un document de droit anglais et gallois. Rédigez la restriction pour le droit applicable que vous avez choisi.

Exemple de rédaction

Exemple · notre propre rédaction

Pendant [3] mois après la fin du présent accord, le Prestataire ne fournira pas de services substantiellement identiques aux Services aux concurrents du Client listés à l'Annexe, dans la ligne de produits qui y est décrite. Cette clause n'empêche pas le Prestataire de travailler pour d'autres clients du même secteur sur des produits différents. Si un tribunal juge certains termes inapplicables, ces termes sont retranchés et le reste continue de s'appliquer.

En langage clair

Pendant trois mois après la fin, le prestataire ne fera pas le même type de travail pour les concurrents nommés en annexe, sur ce produit. Les autres travaux du même secteur, sur d'autres produits, restent permis. Si un tribunal écarte certains termes, le reste de la restriction continue de s'appliquer.

À quoi faut-il faire attention ?

PointÀ surveillerÀ demander
DuréeDes années pour une courte mission freelance, ou une période qui démarre à une date floue.Des mois, comptés depuis la date de fin et adaptés à la durée du travail.
MarchéTout concurrent, dans le monde entier, sur tout produit que le client pourrait vendre un jour.Des concurrents nommés, ou une ligne de produits définie, sur un territoire nommé.
ActivitésUne interdiction de tout travail pour quiconque du secteur, y compris des métiers sans rapport.Les mêmes services que ce contrat couvre réellement.
OutilUne non-concurrence alors que le client veut seulement du secret ou l'absence de débauchage.Plutôt une clause de confidentialité ou de non-sollicitation plus serrée.
DivisibilitéUne interdiction mondiale rédigée dans l'espoir qu'un tribunal la réduise plus tard.Une clause que vous pouvez défendre telle qu'écrite, plus la divisibilité.

Quels contrats l’incluent ?

Lex inclut cette clause dans, entre autres :

  • Contrat de prestataire indépendant
  • Contrat d’indépendant
  • Contrat de conseil

Que dit la loi ?

  • Les termes inapplicables peuvent être retranchés d'une restriction postérieure à l'emploi lorsqu'on peut les supprimer sans rien ajouter ni modifier au reste, que les stipulations restantes demeurent soutenues par une contrepartie suffisante et que cette suppression n'entraîne aucun changement majeur de l'effet global des restrictions postérieures à l'emploi.

    Source : Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Vérifié le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat

Rédiger un contrat de prestataire indépendant avec cette clause

Gratuit pour l’autre partie

Lex le rédige en langage clair à côté du texte juridique. Partagez un lien ; les deux parties s’accordent et signent.

Questions fréquentes

Que signifie une clause de non-concurrence ?

C'est la promesse de ne pas exercer un travail concurrent, généralement pendant une période après la fin du contrat, sur un marché nommé. En Angleterre et au pays de Galles, c'est une clause restrictive dont le caractère raisonnable est contrôlé.

Les clauses de non-concurrence sont-elles applicables en Angleterre et au pays de Galles ?

Elles peuvent l'être si elles protègent un intérêt légitime et ne sont pas plus larges que raisonnablement nécessaire en durée, en territoire et en activités. Une restriction courte visant des concurrents nommés est la forme défendable habituelle sur les contrats freelance.

Qu'a décidé l'arrêt Tillman v Egon Zehnder ?

Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 a jugé que des termes inapplicables peuvent être retranchés d'une restriction lorsque le test du blue-pencil est satisfait, que les stipulations restantes ont une contrepartie et que la suppression ne modifie pas de façon majeure l'ensemble des restrictions.

Une non-concurrence est-elle la même chose qu'une non-sollicitation ?

Non. Une non-concurrence cherche à empêcher le prochain emploi concurrent. Une non-sollicitation empêche de débaucher du personnel ou des clients. La confidentialité interdit l'usage des secrets. Choisissez l'outil qui correspond au risque. Voir /clauses/.

Comment restreindre une non-concurrence ?

Limitez-la à des concurrents nommés, une ligne de produits définie, une courte période et les mêmes services que couvre cette mission. Convenez du texte sur une page commune plutôt que d'envoyer par e-mail une interdiction large sous le nom v4_final.

Sources

Voir aussi

Le texte juridique fait foiDernière relecture le 28 octobre 2026En attente de relecture par un avocat