Glossar

Garden Leave (bezahlte Freistellung)

ist ein bezahlter Zeitraum nach der Mitteilung, in dem die Person gebunden bleibt und angewiesen wird, nicht zu arbeiten und Kunden nicht zu kontaktieren. Sie ist im Arbeitsrecht üblich und kann in ein Contractor-Papier geschrieben werden. Sie ist keine selbstständige Beschränkung. Koppeln Sie sie mit einem engen Wettbewerbsverbot. Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 ist der moderne Beschränkungsfall.

Zuletzt aktualisiert 28. Oktober 2026

Der kaufmännische Punkt ist einfach: Sie zahlen, um die Person während der Frist von den Büchern eines Rivalen fernzuhalten. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 ist die arbeitsrechtliche Illustration. Ein Contractor ist kein Arbeitnehmer, also bekommen Sie Garden Leave nur, wenn das Papier das sagt und Sie weiterzahlen. Eine Klausel, die jemanden ohne Bezahlung auf die Bank setzt, ist nur ein unbezahltes Verbot und wird als Beschränkung gelesen.

Wir setzen Garden Leave neben die Mitteilungsfrist und das Wettbewerbsverbot. Lex erfindet kein Bench-Recht, das nicht bepreist war. Soll der Contractor verfügbar, aber still sein, sagen Sie das, halten Sie das Honorar am Laufen und halten Sie die nachvertragliche Beschränkung kurz genug, dass Tillman-Trennung sie noch retten könnte.

Gilt Garden Leave nur für Arbeitnehmer?

Die Rechtsprechung ist Arbeitsrecht. Ein Contractor kann dieselbe Mechanik vereinbaren: bezahlte Frist, kein Kundenkontakt, keine andere Arbeit in einem benannten Feld. Ohne ausdrückliche Klausel ist, einen Contractor „zuhause zu lassen“ und das Honorar zu stoppen, eine grundlegende Vertragsverletzung, keine Garden Leave.

Wie steht sie zu einem Wettbewerbsverbot?

Garden Leave ist während der bezahlten Frist. Ein Wettbewerbsverbot ist meist nach Ende der Beziehung. Rechnen Sie Garden Leave auf die nachvertragliche Beschränkung an, damit Sie nicht sechs Monate von jedem stapeln. Tillman [2019] UKSC 32 betrifft das Streichen überschüssiger Worte in einer Beschränkung, nicht das Schreiben einer längeren.

Sollte Garden Leave bezahlt sein?

Ja. Der ganze Punkt ist, dass der Vertrag weiterläuft. Unbezahltes Benchein ist eine Beschränkung, für die Sie nicht gezahlt haben. Auf einem Contractor-Papier heißt „bezahlt“ der oder der Tagessatz für das Fristfenster, nicht gesetzlicher Lohn.

Können wir jemanden ohne Klausel auf Garden Leave setzen?

Nicht sicher. Das Recht, jemanden nach Hause zu schicken und vom Markt fernzuhalten, ist ein vertragliches Recht. Stillschweigende Treuepflichten im Arbeitsverhältnis füllen die Lücke manchmal; bei einem Freelancer tun sie das nicht. Schreiben Sie die Klausel, oder setzen Sie sie nicht auf die Bank.

Ein durchgerechnetes Beispiel

Das 12-Monats-Papier eines Contractors hat 30 Tage Frist und ein Recht auf Garden Leave zum vollen Honorar. Die Agentur kündigt am 1. Juni und nimmt den Contractor am selben Tag aus dem Kunden-Slack. Das Juni-Honorar wird gezahlt. Ein dreimonatiges Wettbewerbsverbot beginnt am 1. Juli, und die Juni-Garden-Leave zählt darauf, sodass die Beschränkung am 1. September endet, nicht am 1. Oktober. Der Contractor darf zuhause einen neuen Pitch vorbereiten; er darf die Kunden der Agentur nicht anrufen.

Wie es in einem Vertrag auftaucht

Beispielwortlaut · unser eigener Entwurf

Während jeder Mitteilungsfrist darf der Kunde verlangen, dass der Lieferant die Leistungen nicht erbringt, die Kunden des Kunden nicht kontaktiert und nicht für einen benannten Wettbewerber arbeitet, sofern die Honorare für diesen Zeitraum weitergezahlt werden. Zeit auf Garden Leave zählt auf jede nachvertragliche Beschränkung. Diese Klausel ist kein Wettbewerbsverbot nach der Laufzeit.

In klarer Sprache

Während die Frist läuft, können wir Sie bitten, nicht zu arbeiten, unsere Kunden nicht anzurufen und nicht bei einem benannten Rivalen zu sitzen, solange wir weiterzahlen. Diese Zeit zählt auf ein späteres Wettbewerbsverbot. Endet die Laufzeit, ist diese Klausel vorbei.

Häufige Fehler

  • Einen Contractor ohne ausdrückliche Klausel und ohne Zahlung auf die Bank zu setzen.
  • Garden Leave und ein Wettbewerbsverbot so zu stapeln, dass die Person ein Jahr vom Markt ist.
  • Unbezahlte Auszeit „Garden Leave“ zu nennen.
  • Garden Leave als Ersatz für eine Abhilfefrist nach einer Verletzung zu nutzen.

Was das Gesetz sagt

  • Nicht durchsetzbare Wörter können aus einer nachvertraglichen Beschränkung gestrichen werden, wenn sie entfernt werden können, ohne dem Rest etwas hinzuzufügen oder ihn zu verändern, die verbleibenden Bedingungen weiterhin durch angemessene Gegenleistung getragen werden und die Streichung keine wesentliche Änderung der Gesamtwirkung der nachvertraglichen Beschränkungen bewirkt.

    Quelle: Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Geprüft 28. Oktober 2026Anwaltsprüfung ausstehend

Quellen

Häufig gestellte Fragen

Was ist Garden Leave?

Ein bezahlter Zeitraum nach der Mitteilung, in dem die Person gebunden bleibt, bezahlt wird und angewiesen wird, nicht zu arbeiten und Kunden nicht zu kontaktieren. Auf einem Contractor-Papier braucht sie eine ausdrückliche Klausel.

Gilt Garden Leave nur für Arbeitnehmer?

Die Fälle sind Arbeitsrechtsfälle. Ein Contractor hat Garden Leave nur, wenn der Vertrag das sagt und das Honorar weiterläuft.

Wie steht sie zu einem Wettbewerbsverbot?

Garden Leave ist während der bezahlten Frist. Ein Wettbewerbsverbot ist meist danach. Rechnen Sie Garden Leave auf die nachvertragliche Beschränkung an. Siehe /glossary/.

Sollte Garden Leave bezahlt sein?

Ja. Unbezahltes Benchein ist eine Beschränkung, für die Sie nicht gezahlt haben. Auf einem Contractor-Papier zahlen Sie den Retainer oder Tagessatz für das Fenster.

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Der juristische Wortlaut ist maßgeblichZuletzt geprüft 28. Oktober 2026Anwaltsprüfung ausstehend