Glossar

Abwerbeverbot

Ein Abwerbeverbot ist das Versprechen, Mitarbeiter, Kunden oder Leads der anderen Seite für einen Zeitraum nach dem Auftrag nicht abzuwerben.

Zuletzt aktualisiert 28. Oktober 2026

Ein Abwerbeverbot () besagt, dass eine Seite für eine festgelegte Zeit nach Vertragsende nicht versucht, Leute der anderen Seite einzustellen oder deren Kunden zu übernehmen. Es ist enger als ein Wettbewerbsverbot, das eine ganze Art von Arbeit sperren will. Das übliche Ziel lautet: „Stellen Sie mein Team nicht ein und nehmen Sie mir den Kunden nicht weg.“

Zu lesen sind meist, wer erfasst ist (benannte Mitarbeiter, alle, die Sie getroffen haben, jeder Kunde), wie lange es gilt und ob auch die Antwort auf eine Stellenanzeige zählt, die die andere Person veröffentlicht hat. Eine Klausel, die „jeden Kunden des Kunden“ verbietet, ist weiter als „Kunden, mit denen Sie in diesem Projekt zu tun hatten“.

Agenturen und Studios verlangen das oft in beide Richtungen, damit keine Seite das Team der anderen aus einem gemeinsamen Projekt abwirbt. Ein einseitiges Abwerbeverbot nur für den Freelancer führt dazu, dass ein Studio den Subunternehmer des Freelancers einstellen kann, der Freelancer aber nicht den Junior des Studios.

Diese Seite sagt nicht, wann ein Abwerbeverbot als zu weitgehend angesehen wird. Das ist je nach Ort verschieden. Die praktische Gewohnheit ist, die Liste kurz, die Zeit kurz und den Auslöser als „aktives Ansprechen“ zu fassen, nicht als „war zufällig in derselben Slack-Community“.

Ein Abwerbeverbot ist kein Wettbewerbsverbot und keine Vertraulichkeit. Sie dürfen in der Regel weiter in derselben Branche arbeiten. Sie sprechen nur die Leute der anderen Seite oder deren benannte Kunden für den genannten Zeitraum nicht an.

Ein durchgerechnetes Beispiel

Nach einem sechsmonatigen Projekt darf weder das Studio noch der Kunde die Leute der jeweils anderen Seite aus diesem Projekt neun Monate lang einstellen. Der Freelancer, der die Screens gestaltet hat, ist namentlich genannt. Bewirbt er sich auf eine öffentliche Stellenanzeige des Kunden, gilt das nicht als Abwerbung. Schreibt ihm der Kunde ein Angebot per Direktnachricht, schon.

Wie es in einem Vertrag auftaucht

Beispielwortlaut · unser eigener Entwurf

Für [9] Monate nach Ende dieser Vereinbarung wird keine Partei das Personal der anderen Partei, das an den Leistungen mitgewirkt hat, zur Einstellung abwerben oder Kunden der anderen Partei abwerben, mit denen die abwerbende Partei erstmals im Rahmen dieser Vereinbarung zu tun hatte. Diese Klausel hindert eine Partei nicht daran, eine Person einzustellen, die sich ohne vorherige Ansprache auf eine echte öffentliche Anzeige bewirbt.

In klarer Sprache

Für neun Monate nach dem Ende versucht keine Seite, die Leute einzustellen, die an diesem Auftrag gearbeitet haben, oder die Kunden zu übernehmen, die sie nur wegen dieses Auftrags kennengelernt hat. Wer auf eine echte öffentliche Stellenanzeige antwortet, ohne vorher angesprochen worden zu sein, ist in Ordnung.

Häufige Fehler

  • Ein einseitiges Abwerbeverbot unterschreiben, obwohl beide Seiten im Projekt Leute teilen.
  • „Jeden Kunden des Kunden“ erfassen, obwohl Sie nur ein Markenteam getroffen haben.
  • Eine Einstellung verbieten, obwohl sich die Person auf eine öffentliche Anzeige bewarb, die Sie nicht angestoßen haben.
  • Abwerbeverbot und Wettbewerbsverbot in einem Satz vermischen, sodass das engere Versprechen verschwindet.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Abwerbeverbot?

Ein Versprechen, benannte Mitarbeiter oder Kunden für eine Zeit nicht abzuwerben. Es ist enger als ein Wettbewerbsverbot und in Dienstleistungsverträgen üblich.

Wer ist üblicherweise erfasst?

Oft Personen, die Sie im Projekt getroffen haben, und Kunden, mit denen Sie zu tun hatten, für einen festgelegten Zeitraum nach dem Ende.

Verstößt die Antwort auf eine öffentliche Stellenanzeige dagegen?

Viele Klauseln sagen, das sei nicht der Fall. Schreiben Sie das ausdrücklich hinein, wenn Sie sich auf öffentliche Anzeigen verlassen.

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Der juristische Wortlaut ist maßgeblichZuletzt geprüft 28. Oktober 2026Anwaltsprüfung ausstehend