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Abwerbeverbot-Klausel, erklärt

Ein Abwerbeverbot ist das Versprechen, Mitarbeiter, Kunden oder Leads der Gegenseite für eine Zeit nach dem Auftrag nicht abzuwerben, und damit enger als ein Wettbewerbsverbot.

Zuletzt aktualisiert 28. Oktober 2026

Was bewirkt eine Abwerbeverbot-Klausel?

Eine Abwerbeverbotsklausel hindert eine Seite daran, nach Ende des Auftrags für eine festgelegte Zeit die Leute oder Kundenkonten der anderen Seite anzugehen. In England und Wales ist sie eine Wettbewerbsbeschränkung und muss daher in Dauer und Umfang angemessen sein. Schottland folgt demselben Gedanken. Sie verhindert keine Arbeit in derselben Branche. Wer erfasst ist, schreiben wir auf einer gemeinsamen Seite auf.

Wen erfasst ein Abwerbeverbot üblicherweise?

Üblich erfasst sind Personen, die an diesem Auftrag gearbeitet haben, und Kunden, mit denen die abwerbende Partei erstmals unter diesem Vertrag zu tun hatte. Ein Verbot, das jeden Kunden des Auftraggebers oder jede Person der Gruppe erfasst, geht über das Projekt hinaus. Agenturen machen es oft gegenseitig, damit keine Seite der anderen das Team aus einem gemeinsamen Projekt abwirbt. Siehe Abwerbeverbot.

Verstößt die Antwort auf eine öffentliche Stellenanzeige dagegen?

Viele Klauseln sagen, dass dies nicht der Fall ist. Schreiben Sie das aus: Die Einstellung einer Person, die sich auf eine echte öffentliche Anzeige bewirbt, ohne vorherige Ansprache, ist kein Verstoß. Eine private Nachricht mit einem Angebot ist es. Schweigt die Klausel, dreht sich der spätere Streit darum, was „abwerben“ bedeutete. Schreiben Sie die Ausnahme für öffentliche Anzeigen auf, bevor jemand die Stelle ausschreibt.

Wie unterscheidet sich das von einem Wettbewerbsverbot?

Ein Wettbewerbsverbot will eine Art von Arbeit blockieren. Ein Abwerbeverbot lässt die Branche offen und blockiert nur das Abwerben. Ist die eigentliche Sorge des Kunden, dass ein bestimmtes Kundenkonto abwandert, ist dies das passendere Instrument. Will er Sie aus der Branche heraushalten, ist das eine andere Klausel, und eine schwerer zu verteidigende.

Wie lange sollte es gelten?

Lange genug, um die tatsächlich aufgebaute Beziehung zu schützen, nicht eine runde Zahl aus einer Vorlage. Neun bis zwölf Monate nach einem sechsmonatigen Projekt sind eine übliche kaufmännische Form; Jahre nach einem zweiwöchigen Sprint nicht. Zählen Sie ab dem Enddatum. Setzen Sie die Frist neben die Namen, damit beide Seiten dieselbe Uhr sehen.

Beispielwortlaut

Beispiel · unser eigener Entwurf

Für [9] Monate nach Ende dieser Vereinbarung wird keine Partei die Beschäftigung von Personal der anderen Partei, das an den Leistungen gearbeitet hat, anstreben oder Kunden der anderen Partei abwerben, mit denen die abwerbende Partei erstmals im Rahmen dieser Vereinbarung zu tun hatte. Diese Klausel hindert eine Partei nicht daran, eine Person einzustellen, die sich auf eine echte öffentliche Anzeige bewirbt, ohne dass sie zuvor angesprochen wurde.

In klarer Sprache

Neun Monate nach dem Ende versucht keine Seite, die Leute einzustellen, die an diesem Auftrag gearbeitet haben, oder die Kunden zu übernehmen, die sie nur wegen dieses Auftrags kennengelernt hat. Wer auf eine echte öffentliche Stellenanzeige antwortet, ohne vorher angesprochen worden zu sein, ist unproblematisch.

Worauf sollten Sie achten?

PunktAchten Sie aufFordern Sie
WerJeder Mitarbeiter des Auftraggebers oder jeder Kunde, den der Auftraggeber je hatte.Personen, die an diesem Auftrag gearbeitet haben, und Kundenkonten, die Sie hier tatsächlich kennengelernt haben.
RichtungEin einseitiges Versprechen, das nur den Auftragnehmer bindet.Ein gegenseitiges Abwerbeverbot, wenn beide Teams am selben Projekt arbeiten.
Öffentliche AnzeigenSchweigen zu Jobbörsen, sodass eine spätere Einstellung zum Streitpunkt wird.Eine Ausnahme für echte öffentliche Anzeigen ohne vorherige Ansprache.
ZeitZwei Jahre nach einem kurzen Sprint.Eine zum Auftrag passende Frist, ab dem Enddatum gezählt.
ÜberschneidungEin Abwerbeverbot, das in einem weiten Wettbewerbsverbot versteckt ist.Zwei getrennte Sätze, damit das engere Versprechen für sich bestehen kann.

Welche Verträge enthalten sie?

Lex nimmt diese Klausel unter anderem auf in:

  • Subunternehmervertrag
  • Dienstleistungsvertrag ()
  • Vertrag mit selbstständigem Auftragnehmer

Subunternehmervertrag mit dieser Klausel entwerfen

Kostenlos für die andere Seite

Lex entwirft ihn in klarer Sprache neben dem juristischen Wortlaut. Teilen Sie einen Link; beide Seiten einigen sich und unterschreiben.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet eine Abwerbeverbotsklausel?

Sie ist das Versprechen, Mitarbeiter, Kunden oder Leads der Gegenseite für eine festgelegte Zeit nach dem Auftrag nicht abzuwerben. Sie ist enger als ein Wettbewerbsverbot und wird in England und Wales dennoch auf Angemessenheit geprüft.

Wer ist üblicherweise erfasst?

Personen, die am Projekt gearbeitet haben, und Kunden, mit denen die abwerbende Partei erstmals unter diesem Vertrag zu tun hatte. Jeden Mitarbeiter oder jeden Kunden einer Gruppe zu erfassen, ist eine andere, weitere Beschränkung.

Verstößt die Antwort auf eine öffentliche Stellenanzeige gegen ein Abwerbeverbot?

Viele Klauseln sagen, dass dies nicht der Fall ist, wenn sich die Person auf eine echte öffentliche Anzeige beworben hat, ohne zuvor angesprochen worden zu sein. Schreiben Sie diese Ausnahme auf, wenn Sie über Jobbörsen einstellen.

Ist ein Abwerbeverbot dasselbe wie ein Wettbewerbsverbot?

Nein. Ein Abwerbeverbot verhindert das Abwerben. Ein Wettbewerbsverbot will konkurrierende Arbeit selbst verhindern. Siehe /clauses/-and-restrictive-covenants und /glossary/non-compete.

Wie lange sollte ein Abwerbeverbot gelten?

Lange genug, um die aufgebaute Beziehung zu schützen. Monate nach einem Projekt, ab dem Enddatum gezählt, sind die übliche kaufmännische Form. Jahre nach einem kurzen Sprint sind die Form, die wir streichen.

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Der juristische Wortlaut ist maßgeblichZuletzt geprüft 28. Oktober 2026Anwaltsprüfung ausstehend