术语表

Garden leave（带薪待岗）

是通知发出后的一段带薪期间：工作者仍受聘，但被要求不工作、不联系客户。它在雇佣中常见，也可以写入承包商文件。它不是独立的限制。请与狭窄的竞业限制配对。Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 是现代限制判例。

最后更新于 2026年10月28日

商业要点很简单：您付钱，让这个人在通知期内不出现在竞争对手的名单上。Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 是雇佣上的例证。承包商不是雇员，所以只有文件如此规定且您持续付款时，才有 garden leave。不付钱就把人放一边的条款，只是无偿禁令，会被当成限制来读。

我们把 garden leave 放在通知期和竞业限制旁边。Lex 不会编造一个没有定价的待岗权。如果您希望承包商待命但保持沉默，请写明，让费用继续走，并把期限后的限制写得足够短，让 Tillman 的分割仍可能救下它。

Garden leave 是否只适用于雇员？

判例法是雇佣法。承包商可以约定同样机制：带薪通知、不联系客户、不在指名领域为他人工作。没有明示条款，却让承包商“待在家里”并停付费用，是根本违约，不是 garden leave。

它与竞业限制如何并存？

Garden leave 发生在带薪通知期内。竞业限制通常在关系结束后。把 garden leave 计入期限后的限制，以免各叠六个月。Tillman [2019] UKSC 32 讲的是分割限制中多余的词，不是把限制写得更长。

Garden leave 应当带薪吗？

应当。要点就是合同仍在继续。不带薪的待岗是您没有付钱买到的限制。在承包商文件上，“带薪”指通知窗口内的长期聘用费或日费率，不是法定薪酬。

没有条款能否安排 garden leave？

不安全。把人打发回家并使其离开市场，是合同权利。雇佣中的默示信任义务有时能填这个缺口；对自由职业者填不上。写明条款，否则不要让他们待岗。

一个实际示例

承包商 12 个月的文件有 30 天通知期，以及按全额费用安排 garden leave 的权利。代理机构于 6 月 1 日发出通知，当天就把承包商从客户 Slack 里拿下。6 月费用照付。三个月竞业限制从 7 月 1 日起算，6 月的 garden leave 计入其中，因此限制于 9 月 1 日结束，而不是 10 月 1 日。承包商可以在家准备新提案；他们不得联络代理机构的客户。

它在合同中如何呈现

示例措辞 · 我们自己起草

在任何通知期内，只要该期间的费用继续支付，客户可要求供应商不履行服务、不联系客户的客户，并且不为指名的竞争对手工作。用于 garden leave 的时间计入任何终止后的限制。本条款不是期限结束后的竞业限制。

通俗易懂的语言

通知走着的时候，只要我们继续付钱，我们可以要求您不工作、不联络我们的客户、不坐到指名的对手那边。这段时间计入之后的竞业限制。期限一结束，本条款就结束。

常见错误

  • 没有明示条款、也不付钱，就把承包商待岗。
  • 把 garden leave 和竞业限制叠在一起，让这个人离开市场一年。
  • 把不带薪的停工叫做 “garden leave”。
  • 在违约之后用 garden leave 代替补救期。

法律是怎么规定的

  • 如果无法执行的文字可以被删除，而无需增加或修改剩余内容，剩余条款仍有充分对价支持，并且删除不会使离职后限制的整体效果产生任何重大改变，则这些文字可以从离职后限制中分割出去。

    来源： Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32核查于 2026年10月28日待律师审阅

来源

常见问题

什么是 garden leave？

通知发出后的一段带薪期间：该人仍受聘、领取报酬，但被要求不工作、不联系客户。承包商文件需要明示条款。

Garden leave 是否只适用于雇员？

判例是雇佣判例。承包商只有在合同如此规定且费用继续走时，才有 garden leave。

它与竞业限制如何并存？

Garden leave 发生在带薪通知期内。竞业限制通常在之后。把 garden leave 计入期限后的限制。见 /glossary/。

Garden leave 应当带薪吗？

应当。不带薪的待岗是您没有付钱买到的限制。在承包商文件上，按窗口支付长期聘用费或日费率。

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以法律措辞为准最后审阅于 2026年10月28日待律师审阅