用語集

Garden leave（有給の待機）

は、通知の後の有給期間で、労働者はなお在籍し、働かない、顧客に連絡しないと告げられます。雇用では普通であり、業務委託の書面にも書けます。独立した拘束ではありません。狭い競業避止と組んでください。Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 が現代の拘束判例です。

最終更新日：2026年10月28日

商業上の点は単純です。通知が走っている間、ライバルの帳簿からその人を外しておくためにお金を払います。Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 が雇用の例です。業務委託者は被用者ではないので、書面がそう言い、支払い続けて初めて garden leave を得ます。無給でベンチに置く条項は、ただの無給の禁止であり、拘束として読まれます。

Garden leave を 通知期間 と 競業避止 の隣に置きます。Lex は、値付けされていないベンチの権利を発明しません。業務委託者を使えるが黙らせたいなら、そう書き、報酬を走らせ、期間後の拘束を Tillman の切り離しがなお救えるほど短くしてください。

Garden leave は被用者にだけ適用されますか？

判例法は雇用法です。業務委託者も同じ仕組みに合意できます。有給の通知、顧客への連絡なし、指名した分野での他の仕事なしです。明示の条項なしに業務委託者に「家にいろ」と言い、報酬を止めるのは、garden leave ではなく 履行拒絶的違反 です。

[競業避止](/glossary/non-compete) とはどう関係しますか？

Garden leave は有給の通知の間です。競業避止は通常、関係の後です。それぞれ6か月を重ねないよう、garden leave を期間後の拘束に算入してください。Tillman [2019] UKSC 32 は、拘束の余分な言葉を切り離す話であり、より長いものを書く話ではありません。

Garden leave は有給であるべきですか？

はい。要点は、契約が続くことです。無給のベンチは、払っていない拘束です。業務委託の書面では、「有給」は通知の窓のリテイナーまたは日当であり、法定の給与ではありません。

条項なしに誰かを garden leave に置けますか？

安全ではありません。人を家に帰し、市場から外す権利は契約上の権利です。雇用の黙示の信頼義務が隙間を埋めることはありますが、フリーランスでは埋めません。条項を書くか、ベンチに置かないでください。

具体例

業務委託者の12か月の書面に、30日の通知と、全額報酬での garden leave の権利があります。代理店は6月1日に通知し、その日に顧客の Slack から外します。6月の報酬は支払われます。3か月の競業避止は7月1日に始まり、6月の garden leave が算入されるので、拘束は10月1日ではなく9月1日に終わります。業務委託者は家で新しいピッチを準備できます。代理店の顧客には電話できません。

契約書での現れ方

文言例 · 当社が作成

通知期間中、当該期間の報酬が支払われ続けることを条件に、顧客は供給者にサービスの履行、顧客の顧客への連絡、指名した競争者のための仕事をしないよう求められます。Garden leave に使った時間は、終了後の拘束に算入します。本条項は期間後の競業避止ではありません。

やさしく言うと

通知が走っている間、支払い続ける限り、働かない、顧客に電話しない、指名したライバルの隣に座らない、と頼めます。その時間は後の競業避止に数えます。期間が終われば、この条項は終わりです。

よくある間違い

  • 明示の条項もなく、支払いもなく、業務委託者をベンチに置くこと。
  • Garden leave と 競業避止 を重ね、その人を1年市場から外すこと。
  • 無給のダウンタイムを「garden leave」と呼ぶこと。
  • 違反の後の 是正期間 の代わりに garden leave を使うこと。

法律の定め

  • 強制できない文言は、残る部分に何かを付け加えたり修正したりせずに削除でき、残りの条件が十分な約因（consideration）に支えられ続け、削除によって退職後の制限全体の効果に大きな変化が生じない場合に、退職後の制限から切り離す（sever）ことができます。

    出典： Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32確認日：2026年10月28日弁護士の確認待ち

出典

よくある質問

Garden leave とは何ですか？

通知の後の有給期間で、その人は在籍し、支払われ、働かない、顧客に連絡しないと告げられます。業務委託の書面では明示の条項が必要です。

Garden leave は被用者にだけ適用されますか？

判例は雇用の判例です。業務委託者は、契約がそう言い、報酬が走り続ける場合に限り、garden leave を持ちます。

競業避止とはどう関係しますか？

Garden leave は有給の通知の間です。競業避止は通常その後です。Garden leave を期間後の拘束に算入してください。/glossary/ を参照してください。

Garden leave は有給であるべきですか？

はい。無給のベンチは、払っていない拘束です。業務委託の書面では、その窓のリテイナーまたは日当を払ってください。

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法的な文言が優先されます最終確認日：2026年10月28日弁護士の確認待ち