Begrippenlijst

Garden leave (betaald thuisblijven)

is een betaalde periode na kennisgeving waarin de werker ingeschakeld blijft en wordt gezegd niet te werken of klanten te benaderen. Het is gebruikelijk in arbeid en kan in een contractorpapier worden geschreven. Het is geen zelfstandig concurrentiebeding. Koppel het aan een smal . Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 is het moderne restraint-arrest.

Laatst bijgewerkt 28 oktober 2026

Het commerciële punt is eenvoudig: je betaalt om de persoon van de boeken van een rivaal te houden terwijl de opzegging loopt. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 is de arbeidsrechtelijke illustratie. Een contractor is geen werknemer, dus je krijgt garden leave alleen als het papier dat zegt en je blijft betalen. Een beding dat iemand zonder loon op de bank zet, is gewoon een onbetaald verbod, en wordt als restraint gelezen.

Wij zetten garden leave naast de opzegtermijn en het concurrentiebeding. Lex verzint geen bankrecht dat niet is beprijsd. Als je de contractor beschikbaar maar stil wilt, zeg dat, houd het honorarium lopend, en houd de post-term restraint kort genoeg dat Tillman-severance die nog kan redden.

Geldt garden leave alleen voor werknemers?

De rechtspraak is arbeidsrecht. Een contractor kan dezelfde mechaniek afspreken: betaalde opzegging, geen klantcontact, geen ander werk in een genoemd veld. Zonder uitdrukkelijk beding is een contractor “thuisblijven” en het honorarium stopzetten een ontbindende tekortkoming, geen garden leave.

Hoe zit het naast een concurrentiebeding?

Garden leave is tijdens de betaalde opzegging. Een concurrentiebeding is meestal na het einde van de relatie. Tel garden leave af tegen de post-term restraint, zodat je niet zes maanden van elk stapelt. Tillman [2019] UKSC 32 gaat over het afsplitsen van overtollige woorden in een restraint, niet over een langere schrijven.

Moet garden leave betaald zijn?

Ja. Het hele punt is dat het contract doorloopt. Onbetaald bankzetten is een restraint waar je niet voor hebt betaald. Op een contractorpapier betekent “betaald” de of het dagtarief voor het opzegvenster, geen wettelijk loon.

Kunnen we iemand op garden leave zetten zonder beding?

Niet veilig. Het recht om iemand naar huis te sturen en van de markt te houden is een contractueel recht. Impliciete vertrouwensplichten in arbeid vullen het gat soms; bij een freelancer doen ze dat niet. Schrijf het beding, of zet ze niet op de bank.

Een uitgewerkt voorbeeld

Het 12-maandenpapier van een contractor heeft 30 dagen opzegging en een recht op garden leave tegen vol honorarium. Het bureau zegt op 1 juni op en haalt de contractor diezelfde dag uit de klant-Slack. Het honorarium voor juni wordt betaald. Een concurrentiebeding van drie maanden start op 1 juli, en de juni-garden leave telt mee, dus de restraint eindigt op 1 september, niet 1 oktober. De contractor mag thuis een nieuwe pitch voorbereiden; ze mogen de klanten van het bureau niet bellen.

Hoe het in een contract voorkomt

Voorbeeldtekst · eigen opstelling

Tijdens enige opzegtermijn mag de Klant van de Leverancier eisen de Diensten niet te verrichten, de klanten van de Klant niet te benaderen, en niet voor een genoemde concurrent te werken, mits de Honoraria voor die periode blijven worden betaald. Tijd op garden leave telt mee voor enige restraint na beëindiging. Dit beding is geen concurrentiebeding na de Looptijd.

In begrijpelijke taal

Terwijl de opzegging loopt, kunnen we je vragen niet te werken, onze klanten niet te bellen, en niet bij een genoemde rivaal te zitten, zolang we blijven betalen. Die tijd telt mee voor een later concurrentiebeding. Zodra de looptijd eindigt, is dit beding voorbij.

Veelgemaakte fouten

  • Een contractor op de bank zetten zonder uitdrukkelijk beding en zonder te betalen.
  • Garden leave en een concurrentiebeding stapelen zodat de persoon een jaar van de markt is.
  • Onbetaalde stilstand “garden leave” noemen.
  • Garden leave gebruiken als vervanging voor een hersteltermijn na een tekortkoming.

Wat de wetgeving zegt

  • Niet-afdwingbare woorden mogen uit een beperking na afloop van het dienstverband worden geschrapt wanneer ze kunnen worden verwijderd zonder iets toe te voegen aan of te wijzigen in wat overblijft, de overblijvende bepalingen nog steeds door een passende tegenprestatie worden gedragen en de schrapping geen ingrijpende verandering brengt in het totale effect van de beperkingen na afloop van het dienstverband.

    Bron: Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Gecontroleerd 28 oktober 2026In afwachting van juridische controle

Bronnen

Veelgestelde vragen

Wat is garden leave?

Een betaalde periode na kennisgeving waarin de persoon ingeschakeld blijft, wordt betaald, en wordt gezegd niet te werken of klanten te benaderen. Op een contractorpapier is een uitdrukkelijk beding nodig.

Geldt garden leave alleen voor werknemers?

De zaken zijn arbeidszaken. Een contractor heeft garden leave alleen als het contract dat zegt en het honorarium blijft lopen.

Hoe zit het naast een concurrentiebeding?

Garden leave is tijdens betaalde opzegging. Een concurrentiebeding is meestal erna. Tel garden leave af tegen de post-term restraint. Zie /glossary/non-compete.

Moet garden leave betaald zijn?

Ja. Onbetaald bankzetten is een restraint waar je niet voor hebt betaald. Op een contractorpapier betaal je de retainer of het dagtarief voor het venster.

Gerelateerd

De juridische tekst is bindendLaatst beoordeeld 28 oktober 2026In afwachting van juridische controle