Mücbir sebep: neler sayılır, neler sayılmaz

Tek cümleyle. Bir mücbir sebep maddesi, bir tarafın kontrolü dışındaki bir olay onun edimini yerine getirmesini engellediği sürece yükümlülüklerini askıya alır ve olay çok uzun sürerse genellikle iki taraftan birinin sözleşmeyi sona erdirmesine izin verir.

İfade Fransızcada “üstün güç” demektir. İngilizce yazılan sözleşmelerde, tarafların kendilerinin yazdığı bir madde için etiket olarak kullanılır. Bu yüzden yararlı soru nadiren soyut olarak “bu mücbir sebep mi?” sorusudur. Asıl soru “bizim maddemiz bunu kapsıyor mu?” sorusudur.

Mücbir sebebi yakınındaki maddelerden ayırmak da yardımcı olur. Kolaylık için fesih, bir tarafın herhangi bir nedenle, genellikle ihbar ve bir ücretle ayrılmasına izin verir. İhlal nedeniyle fesih, bir taraf vaat ettiğini yapmadığındaNDANDA, tarafların birinin ya da ikisinin paylaşılan bilgileri gizli tutmayı kabul ettiği sözleşmedir.Sözlükte daha fazlası uygulanır. Mücbir sebep bunların hiçbiri değildir: kimse yanlış bir şey yapmamıştır ve kimse ayrılmayı seçmemiştir. İki tarafın da kontrolü dışındaki bir şey edimi imkânsız veya ciddi biçimde gecikmiş hale getirmiştir ve madde sonrasında ne olacağını söyler. Bu ayrımı akılda tutmak, olay listesini okumayı kolaylaştırır.

Fikir, edimin yerine getirilmesini mazur gösteren olaylara dair genel bir kavrama sahip kıta Avrupası hukuk sistemlerinden gelir. İngilizce konuşulan piyasalar için hazırlanan sözleşmeler etiketi ödünç aldı ve onu bir listeye dönüştürdü.

Bu tarih, bugün çoğu maddenin aldığı şekli açıklar: bir tanım, bir olay listesi, bir kapsayıcı satır ve bir süreç. Madde tarafların kendisi tarafından yazıldığı için, aynı başlığa sahip iki sözleşme oldukça farklı şeyleri kapsayabilir. Belirli bir olayın belirli bir sözleşmede kapsanıp kapsanmadığı, onun ifadesi ve onu yöneten hukukla ilgili bir sorudur; bu sayfa bunu yanıtlamaz.

Tipik listeler şunları içerir:

• Doğal olaylar: sel, yangın, deprem, şiddetli hava koşulları.
• Savaş, terörizm, sivil huzursuzluk.
• Salgın veya pandemi ve bunları izleyen hükümet emirleri.
• Kamu hizmetlerinin veya şebekelerin arızalanması.
• Grevler; çoğu zaman etkilenen tarafın kendi personelini içermeyen grevlerle sınırlı.

Çoğu liste “etkilenen tarafın makul kontrolü dışındaki diğer her olay” gibi kapsayıcı bir ifadeyle biter. Kapsayıcı ifade genellikle adı konmuş olaylarla birlikte okunur; bu nedenle ardından geniş bir satır gelen kısa ve belirli bir liste, uzun bir liste ile aynı şey değildir.

Stüdyolar ve serbest çalışanlar için kontrol edilmeye değer maddeler, teslimata dokunanlardır: barındırma veya platform kesintileri, kilit bir tedarikçinin kaybı ve adı geçen bir kişinin hastalığı. Bunlar çoğu zaman listede yer almaz veya hariç tutulur.

Çoğu madde, rahatlamayı karşı tarafa bildirme şartına bağlar. Tipik bir süreç:

1. Karşı tarafı derhal, çoğu zaman belirli bir gün sayısı içinde, neyin olduğunu ve neyi etkilediğini söyleyerek bilgilendirin.
2. Etkiyi azaltmak için makul adımlar atın.
3. Olay sürerken güncellemeler verin.
4. Olay biter bitmez devam edin.

Bildirim adımını kaçırmak, maddenin sunduğu korumayı kaybetmenin yaygın bir yoludur. Sözleşme “yazılı olarak” diyorsa, bir e-postanın sayılıp sayılmayacağı belgenin başka yerindeki bildirim ifadesine bağlıdır.

Maddeler çoğunlukla insanların beklediğinden fazlasını hariç tutar:

• Para ödemek. Çoğu madde, bir olayın muaccel hale gelmiş tutarları ödeme yükümlülüğünü mazur göstermediğini söyler. Bir müşteri, zaten teslim edilmiş işin faturasını geciktirmek için genellikle bir selden söz edemez. Bkz. ödeme koşulları.
• Sadece daha zor veya daha pahalı hale gelen şeyler. Maliyetlerdeki bir artış veya piyasadaki bir değişiklik genellikle listede yer almaz.
• Tarafın önleyebileceği olaylar. Birçok madde, makul bir planlamanın önleyeceği olayları hariç tutar; örneğin tek bir arıza noktası için yedek bulunmaması.
• Etkilenen tarafın kendi personeli veya alt yüklenicileri, madde aksini söylemedikçe.

Çoğu madde bir son süre ekler: olay belirli bir süreden, çoğunlukla 30, 60 veya 90 günden uzun sürerse, taraflardan biri bildirimle sözleşmeyi sona erdirebilir. Sonrasında fesih maddesi, zaten yapılmış iş için neyin ödeneceğine karar verir.

Sabit tarihleri olan bir iş tanımı (SOW) için, durma sırasında tarihlerin nasıl kayacağını söylemek yardımcı olur. Bunu söylemezseniz, iki taraf olayın gerçekleştiği konusunda anlaşıp yeni teslim tarihi konusunda yine de anlaşamayabilir.