Glossário

Garden leave (afastamento remunerado)

é um período pago após o aviso em que o trabalhador permanece vinculado e é instruído a não trabalhar nem contactar clientes. É comum no emprego e pode ser escrito num papel de contratado. Não é uma restrição autônoma. Emparelhe-a com um estreito. Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 é o caso moderno de restraint.

Última atualização em 28 de outubro de 2026

O ponto comercial é simples: você paga para manter a pessoa fora dos livros de um rival enquanto o aviso corre. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 é a ilustração trabalhista. Um contratado não é empregado, então você só tem garden leave se o papel disser isso e você continuar pagando. Uma cláusula que banca alguém sem pagar é só uma proibição não paga, e será lida como restraint.

Colocamos garden leave ao lado do prazo de aviso e da não concorrência. A Lex não inventa um direito de banco que não foi precificado. Se você quer o contratado disponível mas silencioso, diga isso, mantenha o honorário correndo e mantenha a restrição pós-prazo curta o bastante para que a severance de Tillman ainda possa salvá-la.

Garden leave só vale para empregados?

A jurisprudência é de emprego. Um contratado pode acordar a mesma mecânica: aviso pago, sem contacto com clientes, sem outro trabalho num campo nomeado. Sem cláusula expressa, mandar um contratado “ficar em casa” e parar o honorário é um inadimplemento resolutivo, não garden leave.

Como isso se encaixa com um non-compete?

Garden leave é durante o aviso pago. Um non-compete costuma ser depois do fim da relação. Conte garden leave contra a restrição pós-prazo para não empilhar seis meses de cada. Tillman [2019] UKSC 32 é sobre cortar palavras em excesso numa restrição, não sobre escrever uma mais longa.

Garden leave deve ser pago?

Sim. O ponto inteiro é que o contrato continua. Banco sem pagamento é uma restrição pela qual você não pagou. Num papel de contratado, “pago” significa o ou a diária da janela de aviso, não salário estatutário.

Podemos colocar alguém em garden leave sem cláusula?

Não com segurança. O direito de mandar alguém para casa e tirá-lo do mercado é um direito contratual. Deveres implícitos de confiança no emprego às vezes preenchem a lacuna; não a preenchem para um freelancer. Escreva a cláusula, ou não o banque.

Um exemplo prático

O papel de 12 meses de um contratado tem 30 dias de aviso e um direito de garden leave com honorário integral. A agência dá aviso em 1 de junho e tira o contratado do Slack do cliente no mesmo dia. O honorário de junho é pago. Um non-compete de três meses começa em 1 de julho, e o garden leave de junho conta para ele, então a restrição termina em 1 de setembro, não em 1 de outubro. O contratado pode preparar um pitch novo em casa; não pode ligar para os clientes da agência.

Como aparece em um contrato

Texto de exemplo · redação própria

Durante qualquer prazo de aviso o Cliente pode exigir que o Fornecedor não execute os Serviços, não contacte os clientes do Cliente e não trabalhe para um concorrente nomeado, desde que os Honorários desse período continuem a ser pagos. O tempo em garden leave conta para qualquer restrição pós-rescisão. Esta cláusula não é um non-compete após o Prazo.

Em linguagem simples

Enquanto o aviso corre podemos pedir que você não trabalhe, não ligue para os nossos clientes e não se sente com um rival nomeado, desde que continuemos a pagar. Esse tempo conta para qualquer non-compete posterior. Quando o prazo termina, esta cláusula acaba.

Erros comuns

  • Colocar no banco um contratado sem cláusula expressa e sem pagar.
  • Empilhar garden leave e um non-compete para a pessoa ficar um ano fora do mercado.
  • Chamar tempo parado sem pagamento de “garden leave”.
  • Usar garden leave como substituto de um prazo de sanação após um descumprimento.

O que diz a legislação

  • Palavras inexequíveis podem ser suprimidas de uma restrição pós-emprego quando podem ser removidas sem acrescentar nem modificar o que resta, os demais termos continuam amparados por contraprestação adequada e a remoção não gera nenhuma mudança relevante no efeito geral das restrições pós-emprego.

    Fonte: Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Verificado em 28 de outubro de 2026Aguardando revisão de advogado

Fontes

Perguntas frequentes

O que é garden leave?

Um período pago após o aviso em que a pessoa permanece vinculada, é paga e é instruída a não trabalhar nem contactar clientes. Num papel de contratado precisa de cláusula expressa.

Garden leave só vale para empregados?

Os casos são de emprego. Um contratado só tem garden leave se o contrato disser isso e o honorário continuar.

Como isso se encaixa com um non-compete?

Garden leave é durante o aviso pago. Um non-compete costuma ser depois. Conte garden leave contra a restrição pós-prazo. Veja /glossary/non-compete.

Garden leave deve ser pago?

Sim. Banco sem pagamento é uma restrição pela qual você não pagou. Num papel de contratado, pague o retainer ou a diária da janela.

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