Gerador

Gerador de carta-proposta

O que é uma carta-oferta? Um texto curto com os termos principais (cargo, remuneração, data de início) que avisa que o contrato de trabalho completo virá depois. O Contracts.io redige esse formato a partir dos seus dados.

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Grátis para o outro lado

Lex redige em linguagem simples ao lado da redação jurídica. Compartilhe um link; os dois lados acordam e assinam.

Informe o cargo, a remuneração, a data de início e onde a pessoa vai trabalhar. Lex redige uma carta-proposta que diz que um contrato de trabalho mais completo virá depois.

Uma carta-proposta geralmente é um documento comercial curto, não o contrato de trabalho inteiro. Lex mantém essa distinção no rascunho para ninguém achar que a carta são os termos completos.

Compartilhe o link com o candidato. Ele pode pedir uma alteração como marcação. Vocês dois assinam quando concordarem.

Como funciona

Descreva o acordo em uma frase.
Lex redige. Você edita. Lex nunca envia nem assina.
Compartilhe um link. O outro lado faz marcações, com Aceitar, Contrapropor e Recusar.
Os dois lados assinam eletronicamente uma versão congelada. Convidados nunca pagam.

A redação jurídica prevalece. Veja modelos, funcionalidades e preços.

O que incluir em uma carta-oferta

Mantenha curta e clara. Títulos típicos:

Cargo e a quem se reporta.
Data de início e eventual período de experiência (por exemplo, três meses).
Remuneração: salário-base; uma nota sobre bônus, comissão ou participação, se couber; ciclo de pagamento.
Jornada e local de trabalho (escritório, híbrido ou remoto).
Prazo de aviso após o período de experiência, e qualquer aviso mais curto durante ele.
Resumo básico dos benefícios (férias, previdência, saúde), com os detalhes a seguir no manual.
Condições: direito de trabalhar no país, referências satisfatórias, checagem de antecedentes se couber.
Confidencialidade e cessão de PI constarão no contrato completo.
Uma linha dizendo que a carta-oferta não é o contrato de trabalho completo.

Veja o modelo de carta-oferta para exemplos de texto.

Contracts.io vs modelo estático vs advogado

	Contracts.io	Modelo estático	Advogado
Primeiro rascunho	Minutos, a partir das suas respostas	Você preenche os espaços	Depois de uma conversa de escopo
Ajuste ao cargo	Redigido a partir dos fatos que você informa	Só é tão bom quanto as suas edições	Orientação sob medida
Linguagem simples ao lado do texto jurídico	Sim	Depende do modelo	Depende do escritório
Colaboração com o candidato	Um link com marcações	Troca de e-mails e anexos	Versões por e-mail
Download após a assinatura	PDF assinado + registro de assinatura	Depende do que você usou	Em geral fornecido
Custo para o candidato	O candidato é sempre grátis	Não se aplica	Não se aplica

Jargão de cartas de contratação, explicado

Período de experiência: um período de teste no início do vínculo. É comum usar três meses. O aviso costuma ser mais curto durante ele.
Prazo de aviso: com quanta antecedência cada lado avisa para encerrar o vínculo. Por exemplo, um mês após o período de experiência.
Emprego at-will: em alguns lugares, vínculo que qualquer lado pode encerrar a qualquer momento sem dar motivo. Os detalhes mudam de lugar para lugar. Cartas-oferta para cargos nos EUA costumam dizer que o emprego é at-will; cartas do Reino Unido costumam trazer um prazo de aviso.
Cessão de PI: uma linha do contrato completo que diz que o trabalho criado durante o vínculo pertence à empresa. A carta-oferta pode avisar que isso consta no contrato.
Confidencialidade: uma promessa curta de que as informações da empresa ficam privadas, também ampliada no contrato completo.

Quando uma carta-oferta basta?

Use a carta-oferta para confirmar o básico e a data de início depois de escolher o candidato e combinar os termos. Envie o contrato de trabalho completo para assinatura antes do primeiro dia. A carta não deve tentar carregar processo disciplinar, proteção de dados, benefícios detalhados nem restrições pós-contrato: isso fica no contrato e no manual.

O que não pôr na carta

Políticas detalhadas (disciplinar, queixas, despesas): aponte para o manual.
Termos complexos de participação: anexe um plano ou diga que seguem em acordo separado.
Não concorrência e cláusulas longas de PI: deixe no contrato de trabalho.
Natureza do vínculo: a carta pode descrever o cargo; as regras sobre a natureza do vínculo variam por lugar.

Um cronograma simples

Combine cargo, remuneração e data de início com o candidato.
Redija a carta-oferta aqui e envie um link para comentários.
Com tudo combinado, os dois lados assinam eletronicamente a carta e fixam a data de início.
Envie o contrato completo para assinatura, com a mesma data de início e os mesmos termos.
Dê acesso ao manual e aos passos de integração.

Perguntas que os candidatos costumam fazer

Dá para mudar a data de início? Se sim, diga como; se não, diga por quê (projeto, folha de pagamento).
Como funciona o período de experiência? Que apoio existe e como o sucesso é medido.
O que acontece com o prazo de aviso durante o período de experiência? Em geral é mais curto no começo.
O cargo é remoto ou híbrido? Seja claro sobre dias e local.
Como e quando a remuneração é revista? Uma linha curta evita dúvidas depois.

Exemplos de linhas da carta (esboço)

Data de início: Seu vínculo começará em 6 de janeiro de 2027. Período de experiência: Os três primeiros meses são um período de experiência. Durante ele, qualquer lado pode encerrar o vínculo com uma semana de aviso. Depois dele, o prazo de aviso é de um mês. Remuneração: Seu salário-base é de £58.000 por ano, pago mensalmente ao fim do mês. A elegibilidade a bônus está descrita no plano de bônus da empresa e qualquer prêmio é discricionário. Local de trabalho: Híbrido. Seu local normal de trabalho é o escritório de Londres, com dois dias por semana em casa, sujeito a mudança com aviso razoável. Próximos passos: Seu contrato de trabalho e o manual seguirão antes da data de início.

Links internos úteis

Comece pelo modelo de carta-oferta.
Propriedade e invenções: cessão de PI.
Cláusulas gerais que você verá depois: confidencialidade e lei aplicável e foro.

Perguntas frequentes

Uma carta-proposta é um contrato de trabalho?

Geralmente não. Ela define os termos principais e diz que o contrato completo vem antes da data de início. Veja o modelo de carta-proposta para as cláusulas de que Lex parte.

A lei de qual país?

Escolha a lei aplicável no rascunho. A redação muda com o lugar. Veja /law.

Os candidatos podem assinar no celular?

Sim. Os dois lados assinam eletronicamente o mesmo texto congelado e podem baixar o PDF assinado e o registro de assinatura.

Devemos dizer at-will ou um prazo de aviso?

Siga o costume do lugar e do cargo. Cartas dos EUA costumam dizer at-will; cartas do Reino Unido costumam trazer um prazo de aviso. O Contracts.io não escolhe isso por você.

O outro lado precisa de conta?

Não. Ele abre o link que você compartilha e trabalha no mesmo documento. Nunca paga e nunca cria conta.

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