Contratação · Modelo

Modelo de Carta de oferta de emprego (linguagem simples)

Uma carta de oferta oferece uma vaga com cargo, salário, data de início e termos principais, normalmente antes de um contrato de trabalho mais completo. Descreva seu acordo em uma frase e Lex redige, com linguagem simples ao lado de cada cláusula.

Última atualização em 28 de outubro de 2026

Resumo

Uma carta de oferta oferece uma vaga com cargo, salário, data de início e termos principais, normalmente antes de um contrato de trabalho mais completo. Redija com Lex, compartilhe um link, e os dois lados fazem marcações, acordam e assinam eletronicamente. O outro lado nunca paga.

Redija isto com Lex

Grátis para o outro lado

Lex redige em linguagem simples ao lado da redação jurídica. Compartilhe um link; os dois lados acordam e assinam.

O que é um carta de oferta?

Uma carta de oferta informa ao candidato os principais termos da vaga que você está oferecendo: cargo, gestor, salário, data de início, jornada, local e quaisquer condições, como referências ou verificação do direito de trabalhar. Muitas vezes é seguida por um contrato de trabalho mais completo. A legislação trabalhista é detalhada e varia muito de lugar para lugar, e em algumas jurisdições certos termos precisam ser dados por escrito aos empregados, então uma carta de oferta costuma ser revisada à luz das regras locais antes de ser enviada.

Também chamado de: oferta de emprego, carta de proposta de emprego, carta de oferta, carta de oferta de emprego.

O que você está decidindo em um carta de oferta?

  • Cargo, gestor e data de início
  • Salário, periodicidade do pagamento e benefícios
  • Jornada e local de trabalho
  • Condições da oferta (referências, verificações)
  • Se esta carta é o contrato, ou se um contrato mais completo vem depois

Quais cláusulas um carta de oferta costuma incluir?

Exemplo de redação de que Lex parte, com o que cada cláusula significa. Seu rascunho é escrito em torno do seu acordo, então a redação muda com ele.

Redação jurídica · exemplo

1Remuneração

Seu salário será de [valor] por ano, pago mensalmente ao final de cada mês.

Em linguagem simples

Sua remuneração, e com que frequência você recebe.

Como esta cláusula funciona →

Redação jurídica · exemplo

2Condições

Esta oferta está condicionada a referências satisfatórias e à comprovação do seu direito de trabalhar em [país].

Em linguagem simples

A oferta só vale depois que as referências e a verificação do direito de trabalhar forem concluídas.

Redação jurídica · exemplo

3Contrato a seguir

Seus termos completos de emprego serão definidos em um contrato por escrito a ser emitido antes da sua data de início.

Em linguagem simples

Um contrato mais completo com todos os seus termos vem antes de você começar.

Como esta cláusula funciona →

Redação jurídica · exemplo

4Confidencialidade

Você manterá em sigilo qualquer informação sobre os negócios da Empresa que receber em caráter confidencial.

Em linguagem simples

Você mantém em sigilo as informações confidenciais do negócio da empresa.

Como esta cláusula funciona →

A lei do lugar onde você está muda um carta de oferta?

A cláusula de lei aplicável decide qual sistema jurídico interpreta o contrato. Algumas regras, como a forma de assinar documentos, os prazos para ações e os termos que não podem ser excluídos, variam por lugar. Estas páginas citam a legislação:

Versões por jurisdição

Perguntas frequentes

Existe um arquivo de carta de oferta para baixar?

Não, não há um arquivo em branco em Word ou PDF. Você descreve o acordo em uma frase, Lex redige o carta de oferta já com os seus dados, e você compartilha um único link. O outro lado lê em linguagem simples, sugere mudanças e assina no navegador, grátis.

Uma carta de oferta é juridicamente vinculante?

Depois de aceita, uma oferta incondicional pode formar um contrato em muitos lugares. Ofertas condicionais normalmente se tornam vinculantes quando as condições são cumpridas. A legislação trabalhista local decide os detalhes.

Qual é a diferença entre uma carta de oferta e um contrato de trabalho?

Uma carta de oferta resume os termos principais para garantir a contratação. Um contrato de trabalho define os termos completos. Em alguns lugares, certos termos precisam ser dados por escrito até uma data definida.

Uma oferta pode ser retirada?

Antes da aceitação, normalmente sim. Depois da aceitação, retirá-la pode ser uma quebra de contrato, a menos que uma condição não tenha sido cumprida. É uma área em que a orientação local importa.

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