法的な文言・例
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内定通知書（オファーレター）のテンプレート（平易な言葉）
内定通知書は、職位、給与、開始日、主な条件を示して職務を提示するもので、通常はより詳細な雇用契約の前に出します。取引の内容を一文で伝えると、Lexがドラフトを作り、各条項の横に平易な言葉の説明を添えます。
最終更新日：2026年10月28日
要点
内定通知書は、職位、給与、開始日、主な条件を示して職務を提示するもので、通常はより詳細な雇用契約の前に出します。Lexでドラフトを作り、リンクを1つ共有すれば、双方が修正履歴（レッドライン）を確認し、合意して電子署名できます。相手方が料金を払うことはありません。
Lexでドラフトを作る
相手方は無料Lexが法律の文言の横に、平易な言葉でドラフトを作ります。共有リンクを1つ送れば、双方が合意して署名できます。
内定通知書とは？
内定通知書は、あなたが提示している仕事の主な条件を、候補者に伝えます。職位、上司、給与、開始日、勤務時間、勤務地、そして推薦状や就労資格の確認などの条件です。多くの場合、その後により詳細な雇用契約が続きます。雇用法は細かく、場所によって大きく異なります。また、一部の条件は、法域によっては書面で従業員に渡さなければなりません。そのため、内定通知書は、送る前に現地の規則に照らして確認するのが通常です。
別名：雇用のオファー, 採用通知書, オファーレター, 雇用オファーレター。
内定通知書では何を決めますか？
- 職位、上司、開始日
- 給与、支払頻度、福利厚生
- 勤務時間と勤務地
- オファーの条件（推薦状、確認）
- この通知書が契約なのか、より詳細な契約が後に続くのか
内定通知書には通常どんな条項が含まれますか？
Lexがたたき台にする文例と、各条項の意味です。ドラフトは取引に合わせて作成されるため、文言も取引に応じて変わります。
法的な文言・例
2条件
本オファーは、満足のいく推薦状と、[国]での就労資格の証明を条件とします。
やさしい英語で
このオファーは、推薦状と就労資格の確認が済んで初めて成立します。
法的な文言・例
3後続の契約
あなたの雇用条件の全体は、開始日の前に発行される書面の契約に定められます。
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4秘密保持
あなたは、秘密として受け取った会社の事業に関する情報を、秘密として保持するものとします。
お住まいの地域の法律によって内定通知書は変わりますか？
準拠法の条項は、どの法体系で契約書を解釈するかを決めます。書類の署名方法、請求の期限、排除できない条件など、一部のルールは地域によって異なります。これらのページでは、根拠となる法令を示しています。
法域別のバージョン
よくある質問
内定通知書のダウンロード用ファイルはありますか？
いいえ。空欄のWordやPDFのファイルはありません。取引内容を一文で説明すると、Lex があなたの情報を入れた内定通知書のドラフトを作り、あなたはリンクを1つ共有します。相手方は平易な言葉で読み、変更を提案し、ブラウザ上で無料で署名できます。
内定通知書に法的拘束力はありますか？
承諾されると、無条件のオファーは、多くの場所で契約を成立させることがあります。条件付きのオファーは、通常、条件が満たされた時点で拘束力を持ちます。詳細は、現地の雇用法によって決まります。
内定通知書と雇用契約の違いは何ですか？
内定通知書は、採用を確定させるために主な条件をまとめたものです。雇用契約は、条件の全体を定めます。場所によっては、一部の条件を、決められた日までに書面で渡さなければなりません。
オファーを撤回できますか？
承諾の前なら、通常はできます。承諾の後の撤回は、条件が満たされなかった場合を除き、契約違反になることがあります。ここは、現地の助言が重要な分野です。
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法的な文言が優先されます最終確認日：2026年10月28日弁護士の確認待ち