Słownik

Garden leave (płatne odsunięcie)

to płatny okres wypowiedzeniu, gdy osoba zostaje w relacji i ma zakaz pracy oraz kontaktu z klientami. Jest częste w zatrudnieniu i można je wpisać w papier kontraktora. To nie samodzielny zakaz konkurencji. Sparuj je z wąskim zakazem konkurencji. Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] UKSC 32 to współczesna sprawa o ograniczeniach.

Ostatnia aktualizacja 28 października 2026

Punkt handlowy jest prosty: płacisz, żeby trzymać osobę z dala od ksiąg rywala, dopóki biegnie wypowiedzenie. Evening Standard v Henderson [1987] ICR 588 to ilustracja z zatrudnienia. Kontraktor nie jest pracownikiem, więc garden leave masz tylko wtedy, gdy papier tak mówi i nadal płacisz. Klauzula, która odsuwa kogoś bez zapłaty, to po prostu bezpłatny zakaz i będzie czytana jako restraint.

Kładziemy garden leave obok okresu wypowiedzenia i zakazu konkurencji. Lex nie wymyśli prawa do ławki, którego nie wyceniono. Jeśli chcesz kontraktora dostępnego, ale milczącego, powiedz to, trzymaj opłatę w biegu i trzymaj posprzedażowy zakaz na tyle krótki, by Tillman severance nadal mógł go uratować.

Czy garden leave dotyczy tylko pracowników?

Orzecznictwo to prawo pracy. Kontraktor może uzgodnić te same mechaniki: płatne wypowiedzenie, brak kontaktu z klientami, brak innej pracy w nazwanym polu. Bez wyraźnej klauzuli powiedzenie kontraktorowi „zostań w domu” i zatrzymanie opłaty to naruszenie uprawniające do odstąpienia, nie garden leave.

Jak siada z zakazem konkurencji?

Garden leave jest w trakcie płatnego wypowiedzenia. Zakaz konkurencji jest zwykle po końcu relacji. Zalicz garden leave na poczet posprzedażowego zakazu, żeby nie układać sześciu miesięcy każdego. Tillman [2019] UKSC 32 jest o odcinaniu nadmiaru słów w restraint, nie o pisaniu dłuższego.

Czy garden leave powinno być płatne?

Tak. Cały punkt jest taki, że umowa trwa. Bezpłatne odsunięcie to restraint, za który nie zapłaciłeś. Na papierze kontraktora „płatne” znaczy abonament albo stawkę dzienną za okno wypowiedzenia, nie ustawowe wynagrodzenie.

Czy można kogoś posadzić na garden leave bez klauzuli?

Nie bezpiecznie. Prawo odesłać kogoś do domu i trzymać z rynku to prawo umowne. Dorozumiane obowiązki zaufania w zatrudnieniu czasem wypełniają lukę; u freelancera jej nie wypełniają. Napisz klauzulę albo nie odsuwaj.

Przykład z życia

12-miesięczny papier kontraktora ma 30-dniowe wypowiedzenie i prawo do garden leave na pełnej opłacie. Agencja składa wypowiedzenie 1 czerwca i tego dnia odcina kontraktora od Slacka klienta. Opłata za czerwiec jest zapłacona. Trzymiesięczny zakaz konkurencji startuje 1 lipca, a czerwcowe garden leave liczy się na jego poczet, więc zakaz kończy się 1 września, nie 1 października. Kontraktor może w domu przygotować nowy pitch; nie może dzwonić do klientów agencji.

Jak to wygląda w umowie

Przykładowe brzmienie · nasz własny projekt

W każdym okresie wypowiedzenia Klient może wymagać, by Dostawca nie świadczył Usług, nie kontaktował się z klientami Klienta i nie pracował dla nazwanego konkurenta, pod warunkiem że Opłaty za ten okres nadal są płacone. Czas spędzony na garden leave zalicza się na poczet każdego zakazu posprzedażowego. Niniejsza klauzula nie jest zakazem konkurencji po Czasie trwania.

Prostym językiem

Dopóki biegnie wypowiedzenie, możemy Cię poprosić, byś nie pracował, nie dzwonił do naszych klientów i nie siadał z nazwanym rywalem, o ile nadal płacimy. Ten czas liczy się do późniejszego zakazu konkurencji. Gdy termin się kończy, ta klauzula też.

Typowe błędy

  • Odsuwanie kontraktora bez wyraźnej klauzuli i bez zapłaty.
  • Układanie garden leave i zakazu konkurencji tak, że osoba jest z rynku przez rok.
  • Nazywanie bezpłatnego przestoju „garden leave”.
  • Używanie garden leave zamiast terminu na usunięcie naruszenia po naruszeniu.

Co mówią przepisy

  • Niewykonalne słowa można usunąć z ograniczenia po ustaniu zatrudnienia, jeśli da się je wyciąć bez dodawania ani zmieniania tego, co zostaje, pozostałe warunki nadal mają wystarczające wsparcie w świadczeniu wzajemnym, a usunięcie nie powoduje żadnej istotnej zmiany ogólnego skutku ograniczeń po ustaniu zatrudnienia.

    Źródło: Tillman v Egon Zehnder Ltd, [2019] UKSC 32Sprawdzono 28 października 2026Czeka na weryfikację prawnika

Źródła

Najczęstsze pytania

Czym jest garden leave?

Płatny okres po wypowiedzeniu, gdy osoba zostaje w relacji, jest płacona i ma zakaz pracy oraz kontaktu z klientami. Na papierze kontraktora potrzebuje wyraźnej klauzuli.

Czy garden leave dotyczy tylko pracowników?

Sprawy to sprawy z zatrudnienia. Kontraktor ma garden leave tylko wtedy, gdy umowa tak mówi i opłata nadal biegnie.

Jak siada z zakazem konkurencji?

Garden leave jest w trakcie płatnego wypowiedzenia. Zakaz konkurencji jest zwykle po. Zalicz garden leave na poczet posprzedażowego zakazu. Zobacz /glossary/.

Czy garden leave powinno być płatne?

Tak. Bezpłatne odsunięcie to restraint, za który nie zapłaciłeś. Na papierze kontraktora płać abonament albo stawkę dzienną za okno.

Powiązane

Rozstrzygające jest brzmienie prawneOstatnia weryfikacja 28 października 2026Czeka na weryfikację prawnika