勧誘禁止（non-solicitation）条項をやさしく解説

勧誘禁止は、通常、誰を対象としますか？

通常の対象は、この仕事に携わった人と、勧誘する側がこの契約の下で初めて取引した顧客です。クライアントのあらゆる顧客や、グループの誰かを対象とする禁止は、プロジェクトより広すぎます。代理店は、共同の制作から相手方のチームを雇い入れることがないように、双務的にすることが多くあります。勧誘禁止をご覧ください。

公開された求人広告に応募した人を雇うことは、違反になりますか？

違反にならないと定める条項が多くあります。それを明記してください。事前の勧誘なしに、本物の公開された広告に応募してきた人を雇うことは、違反ではありません。オファーを添えた個人的なメッセージは違反です。条項が何も触れていなければ、あとで争点になるのは、勧誘（solicit）が何を意味したかです。誰かが求人を掲載する前に、公開広告の例外を書いておきましょう。

競業避止とは、どう違いますか？

競業避止は、ある種類の仕事を妨げようとするものです。勧誘禁止は、業界には手を触れず、引き抜きだけを妨げます。クライアントの本当の懸念が、特定の取引先が離れていくことなら、こちらの方が近い手段です。業界から出ていってほしいという場合は、別の条項になり、守るのはより難しくなります。

どれくらい続けるべきですか？

テンプレートにある区切りのよい数字ではなく、実際に築いた関係を守るのに十分な長さにします。6か月の制作のあとの9か月から12か月は、商取引でよくある形です。2週間のスプリントのあとの数年間は、そうではありません。終了日から数えます。期間は、名前の隣に書いて、双方が同じ時計を見られるようにしましょう。

よくある質問

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