Generador de cartas de oferta

Qué incluir en una carta de oferta

Que sea corta y clara. Apartados típicos:

• Puesto y a quién reporta.
• Fecha de inicio y cualquier periodo de prueba (por ejemplo, tres meses).
• Retribución: salario base; una nota sobre bonus, comisiones o equity si procede; ciclo de pago.
• Horario y lugar de trabajo (oficina, híbrido o remoto).
• Preaviso tras el periodo de prueba, y cualquier preaviso más corto durante la prueba.
• Resumen básico de beneficios (vacaciones, pensión, seguro médico), con los detalles en el manual.
• Condiciones: derecho a trabajar, referencias satisfactorias, comprobaciones de antecedentes si aplican.
• La confidencialidad y la cesión de PI aparecerán en el contrato completo.
• Una línea que indique que la carta de oferta no es el contrato de trabajo completo.

Consulta la plantilla de carta de oferta para ver redacción de ejemplo.

Contracts.io frente a una plantilla estática frente a un abogado

La jerga de las cartas de contratación, explicada

• Periodo de prueba: un tiempo de prueba al inicio del empleo. Lo habitual son tres meses. El preaviso suele ser más corto durante la prueba.
• Preaviso: con cuánta antelación avisa cada parte para terminar el empleo. Por ejemplo, un mes tras el periodo de prueba.
• Empleo «at-will»: en algunos lugares, un empleo que cualquiera de las partes puede terminar en cualquier momento sin dar motivo. Los detalles cambian según el lugar. Las cartas de oferta para puestos de EE. UU. suelen decir que el empleo es at-will; las del Reino Unido suelen nombrar un plazo de preaviso.
• Cesión de PI: una línea del contrato completo que dice que el trabajo creado durante el empleo pertenece a la empresa. La carta de oferta puede avisar de que aparece en el contrato.
• Confidencialidad: una promesa breve de que la información de la empresa se mantiene privada, que también se amplía en el contrato completo.

¿Cuándo basta una carta de oferta?

Usa una carta de oferta para confirmar lo básico y la fecha de inicio una vez que hayas elegido a la persona candidata y acordado las condiciones. Envía el contrato de trabajo completo para firma antes del primer día. La carta no debería intentar cubrir el procedimiento disciplinario, la protección de datos, los beneficios detallados ni las restricciones posteriores al empleo: eso va en el contrato y el manual.

Qué no poner en la carta

• Políticas detalladas (disciplinaria, quejas, gastos): remite al manual.
• Condiciones complejas de equity: adjunta un plan o di que se detallarán en un acuerdo aparte.
• Pactos de no competencia y cláusulas largas de PI: déjalos en el contrato de trabajo.
• Estatus laboral: la carta puede describir el puesto; las reglas sobre estatus varían según el lugar.

Un calendario sencillo

1. Acuerda el puesto, la retribución y la fecha de inicio con la persona candidata.
2. Redacta aquí la carta de oferta y envía un enlace para comentarios.
3. Cuando esté acordada, las dos partes firman electrónicamente la carta y fijan la fecha de inicio.
4. Envía el contrato completo para firma, con la misma fecha de inicio y condiciones.
5. Añade el acceso al manual y los pasos de incorporación.

Preguntas que suelen hacer los candidatos

• ¿Podemos mover la fecha de inicio? Si es así, di cómo; si no, di por qué (proyecto, nómina).
• ¿Cómo funciona el periodo de prueba? Qué apoyo hay y cómo se mide el éxito.
• ¿Qué pasa con el preaviso durante la prueba? A menudo es más corto al principio.
• ¿El puesto es remoto o híbrido? Sé claro con los días y el lugar.
• ¿Cómo y cuándo se revisa el salario? Una línea breve puede evitar suposiciones después.

Líneas de ejemplo de una carta (borrador)

Fecha de inicio: Tu empleo empezará el 6 de enero de 2027.
Periodo de prueba: Los tres primeros meses son un periodo de prueba. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo con una semana de preaviso. Después de la prueba, el preaviso es de un mes.
Retribución: Tu salario base es de 58.000 £ al año, pagado mensualmente a mes vencido. La posibilidad de recibir un bonus se describe en el plan de bonus de la empresa y cualquier concesión es discrecional.
Lugar de trabajo: Híbrido. Tu lugar de trabajo habitual es la oficina de Londres, con dos días por semana trabajando desde casa, sujeto a cambios con preaviso razonable.
Próximos pasos: Tu contrato de trabajo y el manual llegarán antes de la fecha de inicio.

Enlaces internos útiles

• Empieza desde la plantilla de carta de oferta.
• Titularidad e invenciones: cesión de PI.
• Cláusulas generales que verás más adelante: confidencialidad y ley aplicable y jurisdicción.