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禁止招揽条款详解

禁止招揽条款是承诺在工作结束后的一段时间内，不挖走对方的员工、客户或潜在客户，范围比竞业限制更窄。

最后更新于 2026年10月28日

禁止招揽条款有什么作用？

禁止招揽条款阻止一方在工作结束后的一段固定时间内，打对方人员或客户的主意。在英格兰和威尔士，它属于限制性约定，因此在时间和范围上必须合理。苏格兰采用同样的理念。它不禁止同一行业的工作。我们在同一个共享页面上写明涵盖谁。

禁止招揽通常涵盖谁？

通常涵盖的是参与这项工作的人，以及招揽方在本合同项下首先接触的客户。禁止招揽客户的任何客户或集团内的任何人，范围就超出了项目。代理机构常常把它设为双方互相的，这样任何一方都不会从共同的项目中挖走对方的团队。参见禁止招揽。

应聘公开招聘广告算违反吗？

许多条款说不算。请写清楚：雇用一个应聘真正的公开广告、且事先未被招揽的人，不构成违约。带有录用条件的私信则算。如果条款对此没有提及，日后的争论就会围绕“招揽”指什么。请在任何人发布职位之前，写好公开广告的例外。

这与竞业限制有什么不同？

竞业限制试图阻止某一类工作。禁止招揽则对行业保持开放，只阻止挖人。如果客户真正担心的是某个指定客户流失，这个工具更贴切。如果他们想让您离开这个行业，那是另一个条款，而且更难为之辩护。

应该持续多久？

足够保护您实际建立的关系即可，而不是模板里的一个整数。六个月的项目之后，九到十二个月是常见的商业形态；两周冲刺之后设定数年则不是。从结束日期起算。把期限和名字放在一起，让双方看到同一个时钟。

示例措辞

示例 · 我们自己的起草

本协议结束后的 [9] 个月内，任何一方均不得招揽另一方参与服务的人员，也不得招揽招揽方在本协议项下首先接触的另一方客户。本条款不禁止一方雇用应聘真正的公开广告、且事先未被招揽的人。

通俗易懂的语言

本协议结束后九个月内，任何一方都不会试图雇用参与这项工作的人，也不会抢走只因这项工作才认识的客户。如果有人响应的是真正的公开招聘广告，且事先没有被打招呼，那就没问题。

需要注意什么？

要点留意争取
对象客户的任何员工，或客户曾经有过的任何客户。参与这项工作的人，以及您在这里实际接触过的客户。
方向一项只约束服务方的单向承诺。当两个团队参与同一项目时，设为双方互相的禁止招揽。
公开广告对招聘网站只字不提，导致日后的聘用变成一场争论。对事先未被招揽、应聘真正公开广告的情形设置例外。
时间一次短期冲刺之后设定两年。与工作相匹配、从结束日期起算的期限。
重叠把禁止招揽夹带在一个宽泛的竞业限制里。分成两句独立的话，让范围更窄的承诺可以单独成立。

哪些合同包含它？

Lex 会在以下合同等中包含这一条款：

  • 分包商协议
  • 服务协议（）
  • 独立承包商协议

用这一条款起草分包商协议

对方免费

Lex 用通俗易懂的语言起草，并与法律措辞并排呈现。分享一个链接，双方同意并签署。

常见问题

禁止招揽条款是什么意思？

这是承诺在工作结束后的一段固定时间内，不挖走对方的员工、客户或潜在客户。它比竞业限制范围更窄，在英格兰和威尔士仍然要接受合理性检验。

通常涵盖谁？

参与项目的人，以及招揽方在本合同项下首先接触的客户。涵盖集团的每一名员工或每一个客户，则是另一种范围更宽的限制。

应聘公开招聘广告算违反禁止招揽吗？

许多条款说不算，只要该人是应聘真正的公开广告，且事先没有被接触。如果您从招聘网站招人，请写上这一例外。

禁止招揽和竞业限制是一回事吗？

不是。禁止招揽阻止挖人。竞业限制则试图阻止竞争性工作本身。参见 /clauses/-and-restrictive-covenants 和 /glossary/non-compete。

禁止招揽应该持续多久？

足够保护您建立的关系即可。项目结束后的几个月，从结束日期起算，是通常的商业形态。短期冲刺之后设定数年，则是我们会删掉的形态。

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以法律措辞为准最后审阅于 2026年10月28日待律师审阅