Ansettelse · Mal

Mal for Jobbtilbud (enkelt språk)

Et jobbtilbud tilbyr en stilling med stillingstittel, lønn, startdato og viktige vilkår, vanligvis før en fullstendig arbeidsavtale. Beskriv avtalen din i én setning, så utarbeider Lex den, med enkelt språk ved siden av hver klausul.

Sist oppdatert 28. oktober 2026

Kort fortalt

Et jobbtilbud tilbyr en stilling med stillingstittel, lønn, startdato og viktige vilkår, vanligvis før en fullstendig arbeidsavtale. Utarbeid med Lex, del én lenke, og begge parter markerer endringer, blir enige og e-signerer. Den andre parten betaler aldri.

Utarbeid dette med Lex

Gratis for den andre parten

Lex utarbeider den på enkelt språk ved siden av den juridiske ordlyden. Del én lenke; begge parter blir enige og signerer.

Hva er jobbtilbud?

Et jobbtilbud forteller en kandidat hovedvilkårene for en jobb du tilbyr: tittel, leder, lønn, startdato, arbeidstid, sted og eventuelle betingelser som referanser eller kontroll av arbeidstillatelse. Det følges ofte av en fullstendig arbeidsavtale. Arbeidsretten er detaljert og varierer mye fra sted til sted, og noen vilkår må gis til ansatte skriftlig i noen jurisdiksjoner, så et jobbtilbud gjennomgås vanligvis mot lokale regler før det sendes.

Også kalt: tilbud om ansettelse, jobbtilbudsbrev, tilbudsbrev.

Hva avgjør du i jobbtilbud?

  • Stillingstittel, leder og startdato
  • Lønn, utbetalingsfrekvens og fordeler
  • Arbeidstid og arbeidssted
  • Betingelser for tilbudet (referanser, kontroller)
  • Om dette brevet er kontrakten, eller om en fullstendig kontrakt følger

Hvilke klausuler inneholder jobbtilbud vanligvis?

Eksempel på ordlyd Lex starter fra, med hva hver klausul betyr. Utkastet ditt er skrevet rundt avtalen din, så ordlyden endres med den.

Juridisk ordlyd · eksempel

1Lønn

Din lønn vil være [beløp] per år, utbetalt månedlig etterskuddsvis.

På enkelt språk

Lønnen din, og hvor ofte du får den.

Slik fungerer denne klausulen →

Juridisk ordlyd · eksempel

2Betingelser

Dette tilbudet er betinget av tilfredsstillende referanser og dokumentasjon på din rett til å arbeide i [land].

På enkelt språk

Tilbudet gjelder først når referanser og kontroll av arbeidstillatelse er gjort.

Juridisk ordlyd · eksempel

3Kontrakt følger

Dine fullstendige ansettelsesvilkår vil fremgå av en skriftlig kontrakt som utstedes før startdatoen din.

På enkelt språk

En fullstendig kontrakt med alle vilkårene dine kommer før du starter.

Slik fungerer denne klausulen →

Juridisk ordlyd · eksempel

4Konfidensialitet

Du skal holde konfidensiell all informasjon om Selskapets virksomhet som du mottar i fortrolighet.

På enkelt språk

Du holder selskapets private virksomhetsinformasjon privat.

Slik fungerer denne klausulen →

Endrer loven der du er, jobbtilbud?

Lovvalgsklausulen avgjør hvilket rettssystem som leser kontrakten. Noen regler, som hvordan dokumenter signeres, frister for krav og vilkår som ikke kan utelukkes, varierer fra sted til sted. Disse sidene viser til lovgivningen:

Versjoner etter jurisdiksjon

Vanlige spørsmål

Finnes det en fil med jobbtilbud å laste ned?

Nei, det finnes ingen blank Word- eller PDF-fil. Du beskriver avtalen i én setning, Lex utformer jobbtilbud med detaljene dine allerede fylt inn, og du deler én lenke. Den andre parten leser den på klarspråk, foreslår endringer og signerer i nettleseren, gratis.

Er et jobbtilbud juridisk bindende?

Når det er akseptert, kan et ubetinget tilbud danne en kontrakt mange steder. Betingede tilbud blir vanligvis bindende når betingelsene er oppfylt. Lokal arbeidsrett avgjør detaljene.

Hva er forskjellen mellom et jobbtilbud og en arbeidsavtale?

Et jobbtilbud oppsummerer hovedvilkårene for å sikre en ansettelse. En arbeidsavtale fastsetter de fullstendige vilkårene. Noen steder må visse vilkår gis skriftlig innen en fastsatt dato.

Kan et tilbud trekkes tilbake?

Før aksept, vanligvis ja. Etter aksept kan det å trekke det tilbake være mislighold med mindre en betingelse ikke var oppfylt. Dette er et område der lokal rådgivning er viktig.

Den juridiske ordlyden gjelderSist gjennomgått 28. oktober 2026Venter på juridisk gjennomgang