Per i recruiter

Contratti per recruiter

I recruiter gestiscono in rapida successione accordi con clienti, candidati e collaboratori. Contracts.io redige ciascuno con Lex e lo fa firmare da un unico link.

Ultimo aggiornamento 28 ottobre 2026

Redigilo con Lex

Gratis per la controparte

Lex lo redige in parole semplici accanto alla formulazione legale. Condividi un unico link; entrambe le parti concordano e firmano.

I modelli che i recruiter usano di più

AssunzioniLettera di offertaUna lettera di offerta propone un ruolo con titolo, retribuzione, data di inizio e condizioni principali, di solito prima di un contratto di lavoro completo.Leggi →AssunzioniContratto con collaboratore autonomoUn contratto con collaboratore autonomo incarica qualcuno di svolgere un lavoro come impresa propria, definendo attività, compenso, proprietà e come termina il rapporto.Leggi →NDA e proprietà intellettualeNDA reciprocoUn NDA reciproco permette a due aziende di scambiarsi informazioni riservate in entrambe le direzioni prima di un accordo, e stabilisce cosa può farne ciascuna parte.Leggi →Lavoro per clientiContratto di prestazione di servizi (MSA)Un contratto di prestazione di servizi fissa le condizioni stabili per ogni progetto con un cliente, così ogni nuovo incarico richiede solo un breve capitolato.Leggi →Lavoro per clientiContratto di consulenzaUn contratto di consulenza definisce la consulenza e le competenze che fornisci a un cliente, fatturate a giornata, a mese o a progetto.Leggi →

Di quali accordi ha bisogno un recruiter?

La maggior parte dei recruiter lavora con condizioni di incarico o un contratto di servizi con ciascun cliente, che fissa compensi, tempi di pagamento e cosa succede se un candidato se ne va presto. Gli inserimenti possono poi richiedere una lettera di assunzione per i ruoli a tempo indeterminato o un contratto per collaboratori esterni per i lavori ad interim. Un è comune quando un cliente condivide dettagli di un ruolo non ancora pubblico. Lex può redigere ciascuno di questi.

Come si stabiliscono i compensi di inserimento?

I compensi di inserimento sono una percentuale dello stipendio del primo anno del candidato, dovuta quando il candidato inizia. Gli accordi includono un periodo di rimborso o sostituzione se il candidato se ne va entro un tempo stabilito. I termini di pagamento dicono quando scade la fattura, come net 14 o , e se si applicano interessi sui ritardi. Termini chiari rendono più semplice sollecitare una fattura.

Quanto in fretta può firmare un'offerta un candidato?

Con Contracts.io condividi un unico link. Il candidato legge la lettera di assunzione, vede una versione in parole semplici di ogni sezione, concorda e firma, spesso da telefono. Non c'è un account da creare, niente da scaricare ed è gratis per lui. Di solito bastano pochi minuti. La copia firmata viene conservata insieme all'accordo, così entrambe le parti hanno la stessa versione finale.

Domande frequenti

Posso inviare una lettera di assunzione tramite Contracts.io?

Sì. Lex redige la lettera di assunzione dai dettagli del ruolo, e il candidato la firma da un link condiviso senza creare un account.

Lex può redigere le condizioni generali di un'agenzia di recruiting?

Sì. Descrivi compensi, tempi di pagamento ed eventuale periodo di rimborso, e Lex redige in parole semplici un contratto di servizi per i tuoi clienti.

Le firme elettroniche sono accettate per le lettere di assunzione?

In Inghilterra e Galles, l'Electronic Communications Act 2000 stabilisce che una firma elettronica è ammissibile come prova sulle questioni di autenticità. Negli Stati Uniti, l'ESIGN Act federale stabilisce che a un contratto non possono essere negati effetti giuridici solo perché è elettronico.

Fonti

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Prevale la formulazione legaleUltima revisione 28 ottobre 2026In attesa di revisione legale