Klausulbibliotek

Kunde- og ansættelsesklausul: klausulen forklaret

En kunde- og ansættelsesklausul er et løfte om ikke at afhverve den anden parts medarbejdere, kunder eller leads i en periode efter opgaven — snævrere end en konkurrenceklausul.

Sidst opdateret 28. oktober 2026

kunde- og ansættelsesklausul: hvad gør klausulen?

En kunde- og ansættelsesklausul forhindrer den ene part i at gå efter den andens folk eller kunder i en fastsat periode, efter opgaven er slut. I England og Wales er den en begrænsende klausul, så den skal være rimelig i tid og omfang. Skotland bruger den samme tanke. Den forhindrer ikke arbejde i samme branche. Vi skriver, hvem der er omfattet, på én fælles side.

Hvem omfatter en kunde- og ansættelsesklausul som regel?

Det sædvanlige er, at forbuddet dækker de personer, der arbejdede på opgaven, og de kunder, som den hvervende part først mødte gennem denne kontrakt. Et forbud mod enhver kunde hos kunden eller enhver i koncernen er bredere end selve projektet. Bureauer gør det ofte gensidigt, så ingen af siderne henter den andens team væk fra et fælles projekt. Se non-solicit.

Er det et brud at svare på et offentligt jobopslag?

Mange klausuler siger, at det ikke er. Skriv det tydeligt: At ansætte en person, der søger på et ægte offentligt opslag uden forudgående henvendelse, er ikke misligholdelse. En privat besked med et tilbud er. Hvis klausulen tier, handler den senere strid om, hvad hvervning betød. Skriv undtagelsen for offentlige opslag, før nogen slår stillingen op.

Hvordan adskiller det sig fra en konkurrenceklausul?

En konkurrenceklausul forsøger at blokere en type arbejde. Et hvervningsforbud lader branchen stå åben og blokerer kun for at lokke folk væk. Hvis kundens egentlige bekymring er, at en bestemt kunde forsvinder, er dette det nærmeste værktøj. Hvis kunden vil have dig ud af hele sektoren, er det en anden klausul, og en sværere at forsvare.

Hvor længe bør det vare?

Længe nok til at beskytte det forhold, du faktisk har opbygget, ikke et rundt tal fra en skabelon. Ni til tolv måneder efter et seks måneder langt projekt er en almindelig kommerciel ramme; flere år efter en to uger lang sprint er det ikke. Tæl fra slutdatoen. Sæt perioden ved siden af navnene, så begge sider ser det samme ur.

Eksempel på formulering

Eksempel · vores egen formulering

I [9] måneder efter denne aftales ophør må ingen af parterne hverve den anden parts medarbejdere, som arbejdede på ydelserne, eller hverve den anden parts kunder, som den hvervende part først mødte gennem denne aftale. Denne klausul forhindrer ikke en part i at ansætte en person, der søger på et ægte offentligt opslag uden forudgående henvendelse.

I enkelt sprog

I ni måneder efter, at dette slutter, må ingen af siderne forsøge at hente de folk, der arbejdede på opgaven, eller overtage de kunder, de kun mødte på grund af opgaven. En person, der svarer på et ægte offentligt jobopslag uden at være kontaktet først, er i orden.

Hvad skal du holde øje med?

Punkt	Hold øje med	Gå efter
Hvem	Enhver medarbejder hos kunden eller enhver kunde, kunden nogensinde har haft.	De folk, der arbejdede på opgaven, og de kunder, du faktisk mødte her.
Retning	Et ensidigt løfte, der kun binder leverandøren.	Et gensidigt hvervningsforbud, når begge teams er på samme projekt.
Offentlige opslag	Tavshed om jobportaler, så en senere ansættelse bliver til en strid.	En undtagelse for ægte offentlige opslag uden forudgående henvendelse.
Tid	To år efter en kort sprint.	En periode, der passer til opgaven, talt fra slutdatoen.
Overlap	Et hvervningsforbud smuglet ind i en bred konkurrenceklausul.	To adskilte sætninger, så det snævrere løfte kan stå alene.

Hvilke kontrakter indeholder den?

Lex tager blandt andet denne klausul med i:

Underleverandøraftale
Serviceaftale ()
Aftale med selvstændig konsulent

Skriv udkast til underleverandøraftale med denne klausul

Gratis for den anden part

Lex skriver udkast i almindeligt sprog ved siden af den juridiske ordlyd. Del ét link; begge sider bliver enige og underskriver.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad betyder en klausul om hvervningsforbud?

Det er et løfte om ikke at lokke den anden parts medarbejdere, kunder eller leads væk i en bestemt periode efter opgaven. Det er snævrere end en konkurrenceklausul og bliver stadig prøvet for rimelighed i England og Wales.

Hvem er normalt dækket?

Personer, der arbejdede på projektet, og kunder, som den hvervende part først mødte gennem denne kontrakt. At dække alle medarbejdere eller alle kunder i en koncern er en anden og bredere begrænsning.

Er det et brud på hvervningsforbuddet at svare på et offentligt jobopslag?

Mange klausuler siger, at det ikke er, hvis personen søgte på et ægte offentligt opslag uden at være kontaktet først. Skriv den undtagelse, hvis du ansætter via jobportaler.

Er et hvervningsforbud det samme som en konkurrenceklausul?

Nej. Et hvervningsforbud stopper det at lokke folk væk. En konkurrenceklausul forsøger at stoppe selve det konkurrerende arbejde. Se /clauses/-and-restrictive-covenants og /glossary/non-compete.

Hvor længe bør et hvervningsforbud vare?

Længe nok til at beskytte det forhold, du har opbygget. Måneder efter et projekt, talt fra slutdatoen, er den sædvanlige kommercielle ramme. År efter en kort sprint er den, vi skærer væk.

Skabeloner med denne klausul

Andre klausuler

Ordliste

Den juridiske ordlyd er gældendeSidst gennemgået 28. oktober 2026Afventer gennemgang af advokat