🇬🇧 England och Wales · Rekrytering

Mall för Anställningserbjudande för England och Wales

anställningserbjudande upprättad enligt lagen i England och Wales. Nedan: vad den vanligtvis kallas här, vad lagstiftningen säger, och den klausul om tillämplig lag som det här utkastet skriver in.

Senast uppdaterad 28 oktober 2026

Kort sagt

anställningserbjudande enligt lagen i England och Wales. Anteckningarna nedan är bara det vi har kontrollerat mot officiella källor; den juridiska texten gäller.

Vad kallas anställningserbjudande i England och Wales?

I England och Wales kallas detta vanligtvis anställningserbjudande.

Skriv det här med Lex

Gratis för motparten

Lex skriver det på klarspråk bredvid den juridiska texten. Dela en länk; båda sidor godkänner och signerar.

Vad ändras enligt lagen i England och Wales?

Brittiska arbetsgivare lämnar också en skriftlig redogörelse för anställningsvillkoren; den skyldigheten och dess tidsfrister kommer från arbetsrättslig lagstiftning som vi inte har verifierat för den här sidan ännu, så den sammanfattas inte här.

  • I England och Wales kan en elektronisk signatur åberopas som bevisning i varje fråga om äktheten eller integriteten hos ett meddelande eller en uppgiftsmängd.

    Källa: Electronic Communications Act 2000, s.7Kontrollerad 7 oktober 2026Väntar på juristgranskning

  • Law Commissions rapport från 2019 slår fast att en elektronisk signatur rättsligt sett kan användas för att utfärda ett dokument, inklusive en deed, om undertecknaren avser att autentisera det och eventuella formkrav är uppfyllda.

    Källa: Law Commission, Electronic execution of documents (4 September 2019)Kontrollerad 7 oktober 2026Väntar på juristgranskning

Mer om England och Wales: så fungerar avtal i England och Wales.

Vilken klausul om tillämplig lag skriver det här utkastet in?

This agreement and any dispute arising out of or in connection with it are governed by the law of England and Wales. The courts of England and Wales have exclusive jurisdiction.

På klarspråk: om det blir en tvist avgör lagen i England och Wales vad avtalet betyder, och de angivna domstolarna prövar den. Det säger inte att detta är rätt val för dig; det beror på var parterna finns och vad de kommer överens om.

Vilka andra klausuler innehåller det här utkastet?

Juridisk lydelse · exempel

1Lön

Din lön uppgår till [belopp] per år och betalas månadsvis i efterskott.

På klarspråk

Din lön, och hur ofta du får den.

Så fungerar klausulen →

Juridisk lydelse · exempel

2Villkor

Detta erbjudande är villkorat av tillfredsställande referenser och bevis på din rätt att arbeta i [land].

På klarspråk

Erbjudandet gäller först när referenser och kontroll av rätten att arbeta är klara.

Juridisk lydelse · exempel

3Avtal följer

Dina fullständiga anställningsvillkor kommer att anges i ett skriftligt avtal som utfärdas före ditt startdatum.

På klarspråk

Ett fullständigare avtal med alla dina villkor kommer innan du börjar.

Så fungerar klausulen →

Juridisk lydelse · exempel

4Sekretess

Du ska hålla all information om Bolagets verksamhet som du tar emot i förtroende konfidentiell.

På klarspråk

Du håller företagets interna affärsinformation hemlig.

Så fungerar klausulen →

Vanliga frågor

Kan ett anställningserbjudande signeras elektroniskt i England?

Ja. En elektronisk signatur är godtagbar som bevis (Electronic Communications Act 2000 s.7), och Law Commissions rapport från 2019 säger att den kan anvä för att underteckna ett dokument när undertecknaren avser att bekräfta det. Ett anställningserbjudande är ett vanligt avtal, inte en , så inget vittne behövs.

Är ett accepterat anställningserbjudande ett avtal i Storbritannien?

Ett accepterat ovillkorligt erbjudande utgör ett avtal. Villkorade erbjudanden blir bindande när villkoren är uppfyllda. Arbetsrättsliga regler ligger utanför den här sidan.

Behöver ett anställningserbjudande ett vittne?

Nej. Det är ett vanligt avtal, inte en deed. Bara deeds kräver ett bestyrkande vittne (Law of Property (Miscellaneous Provisions) Act 1989 s.1).

Källor

Relaterat

Den juridiska lydelsen gällerSenast granskad 28 oktober 2026Väntar på juristgranskning