Ordlista

Värvningsförbud (non-solicit)

Ett värvningsförbud är ett löfte att inte värva den andra sidans personal, kunder eller leads under en tid efter uppdraget.

Senast uppdaterad 28 oktober 2026

Ett värvningsförbud, eller -klausul, säger att den ena sidan inte ska försöka anställa den andras folk eller ta deras kunder under en viss tid efter att avtalet har upphört. Det är snävare än ett konkurrensförbud, som försöker blockera en hel sorts arbete. Syftet är oftast ”anställ inte mitt team och ta inte kontot”.

De vanliga punkterna att läsa är vem som omfattas (namngiven personal, alla du har träffat, alla kunder), hur länge det gäller och om det fortfarande räknas när någon svarar på en platsannons som den andra personen publicerade. En klausul som förbjuder ”alla kunder hos kunden” är bredare än ”kunder du hade kontakt med i det här projektet”.

Byråer och studior ber ofta om detta åt båda hållen, så att ingen sida anställer den andras team från ett gemensamt projekt. Ett ensidigt värvningsförbud som bara gäller frilansaren gör att en studio kan anställa frilansarens underkonsult medan frilansaren inte kan anställa studions junior.

Den här sidan säger inte när ett värvningsförbud anses gå för långt. Det skiljer sig åt mellan länder. Den praktiska vanan är att hålla listan kort, tiden kort och utlösaren som ”aktivt närma sig”, inte ”råkade vara i samma Slack-community”.

Ett värvningsförbud är inte ett konkurrensförbud och inte sekretess. Du kan oftast fortfarande arbeta i samma bransch. Du låter bara bli att kontakta den andra sidans folk eller namngivna kunder under den angivna perioden.

Ett räkneexempel

Efter ett byggprojekt på sex månader får varken studion eller kunden anställa den andras personal från projektet under nio månader. Frilansaren som designade skärmarna är namngiven. Om hen söker en offentlig platsannons som kunden publicerade räknas det inte som värvning. Om kunden skickar ett DM med ett erbjudande gör det det.

Så ser det ut i ett avtal

Exempeltext · vår egen formulering

Under [9] månader efter att detta avtal upphör ska ingen av parterna aktivt söka anställa den andra partens personal som arbetat med Tjänsterna, eller aktivt bearbeta den andra partens kunder som den bearbetande parten först hade kontakt med inom ramen för detta avtal. Denna klausul hindrar inte en part från att anställa en person som svarar på en äkta offentlig annons utan föregående bearbetning.

På klarspråk

Under nio månader efter att uppdraget har slutat försöker ingen sida anställa de personer som arbetade med det, eller ta de kunder de bara träffade på grund av det. En person som svarar på en riktig offentlig annons, utan att ha blivit kontaktad först, är okej.

Vanliga misstag

  • Att skriva under ett ensidigt värvningsförbud när båda sidor delar folk i projektet.
  • Att omfatta ”alla kunder hos kunden” när du bara har träffat ett varumärkesteam.
  • Att förbjuda en anställning även när personen sökte en offentlig annons som du inte föranledde.
  • Att blanda värvningsförbud och konkurrensförbud i en mening så att det snävare löftet försvinner.

Vanliga frågor

Vad är ett värvningsförbud?

Ett löfte att inte värva namngiven personal eller kunder under en tid. Det är snävare än ett konkurrensförbud och vanligt i tjänsteavtal.

Vem omfattas vanligtvis?

Ofta personer du träffade i projektet och kunder du hade kontakt med, under en bestämd period efter slutet.

Bryter det mot förbudet att svara på en offentlig platsannons?

Många klausuler säger att det inte gör det. Skriv ut det om du förlitar dig på offentliga annonser.

Relaterat

Den juridiska lydelsen gällerSenast granskad 28 oktober 2026Väntar på juristgranskning