Klausulbibliotek
Klausulen Värvningsförbud, förklarad
En klausul om värvningsförbud är ett löfte att inte värva bort den andra sidans personal, kunder eller leads under en period efter jobbet — snävare än ett konkurrensförbud.
Senast uppdaterad 28 oktober 2026
Vad gör klausulen ”värvningsförbud”?
En klausul om värvningsförbud hindrar den ena sidan från att kontakta den andras personer eller kundkonton under en bestämd tid efter att jobbet är slut. I England och Wales är det ett restriktivt åtagande (restrictive covenant), så det måste vara rimligt i tid och omfattning. Skottland använder samma tanke. Det hindrar inte arbete i samma bransch. Vi skriver vem som omfattas på en gemensam sida.
Vilka omfattar ett värvningsförbud vanligtvis?
Vanligtvis omfattas de som arbetade med det här jobbet och kunder som den värvande parten först kom i kontakt med enligt det här avtalet. Ett förbud mot varje kund hos klienten, eller vem som helst i koncernen, är bredare än projektet. Byråer gör det ofta ömsesidigt så att ingen sida anställer den andras team från ett gemensamt bygge. Se värvningsförbud.
Bryter det mot förbudet att svara på en offentlig platsannons?
Många klausuler säger att det inte gör det. Skriv det tydligt: att anställa någon som söker en verklig offentlig annons, utan tidigare värvning, är inget brott. Ett privat meddelande med ett erbjudande är det. Om klausulen är tyst handlar den senare striden om vad värva betydde. Skriv undantaget för offentliga annonser innan någon lägger ut tjänsten.
Hur skiljer det sig från ett konkurrensförbud?
Ett konkurrensförbud försöker blockera en sorts arbete. Ett värvningsförbud lämnar branschen öppen och blockerar bara värvning. Om klientens verkliga oro är att ett namngivet kundkonto försvinner är det här det närmare verktyget. Om de vill ha dig ur sektorn är det en annan klausul, och en svårare att försvara.
Hur länge bör det gälla?
Tillräckligt länge för att skydda den relation du faktiskt byggt, inte ett jämnt tal från en mall. Nio till tolv månader efter ett sex månader långt bygge är en vanlig kommersiell form; år efter en tvåveckors sprint är det inte. Räkna från slutdatumet. Skriv perioden bredvid namnen så att båda sidor ser samma klocka.
Exempeltext
Exempel · vår egen formulering
Under [9] månader efter att detta avtal upphör ska ingen av parterna värva eller försöka anställa den andra partens personal som arbetade med Tjänsterna, eller värva den andra partens kunder som den värvande parten först kom i kontakt med enligt detta avtal. Denna klausul hindrar inte en part från att anställa en person som söker en verklig offentlig annons utan föregående värvning.
På klarspråk
Under nio månader efter att detta upphör kommer ingen sida att försöka anställa de personer som arbetade med det här jobbet, eller ta de kunder som de bara träffade på grund av det här jobbet. En person som svarar på en verklig offentlig platsannons, utan att ha kontaktats först, är okej.
Vad ska du hålla utkik efter?
| Punkt | Se upp med | Driv på för |
|---|---|---|
| Vem | Vilken anställd hos klienten som helst, eller vilken kund klienten någonsin haft. | Personer som arbetade med det här jobbet och konton du faktiskt träffade här. |
| Riktning | Ett ensidigt löfte som bara binder leverantören. | Ett ömsesidigt värvningsförbud när båda teamen är med i samma projekt. |
| Offentliga annonser | Tystnad om jobbsajter, så att en senare anställning blir en dispyt. | Ett undantag för verkliga offentliga annonser utan föregående värvning. |
| Tid | Två år efter en kort sprint. | En period som är anpassad till jobbet, räknad från slutdatumet. |
| Överlapp | Ett värvningsförbud som smugits in i ett brett konkurrensförbud. | Två separata meningar, så att det snävare löftet kan stå på egna ben. |
Vilka avtal innehåller den?
Lex tar med den här klausulen i bland annat:
- Underleverantörsavtal
- Tjänsteavtal (ramavtal för tjänsterEtt ramavtal för tjänster (MSA) sätter de rättsliga villkoren för en pågående relation, och varje projekt avtalas sedan i en separat uppdragsbeskrivning.Mer i ordlistan)
- Konsultavtal
Skriv underleverantörsavtal med den här klausulen
Gratis för motpartenLex skriver det på klarspråk bredvid den juridiska texten. Dela en länk; båda sidor godkänner och signerar.
Vanliga frågor
Vad betyder en klausul om värvningsförbud?
Det är ett löfte att inte värva bort den andra sidans personal, kunder eller leads under en bestämd tid efter jobbet. Det är snävare än ett konkurrensförbud och prövas fortfarande för rimlighet i England och Wales.
Vilka omfattas vanligtvis?
Personer som arbetade med projektet och kunder som den värvande parten först kom i kontakt med enligt det här avtalet. Att omfatta varje anställd eller varje kund i en koncern är en annan, bredare begränsning.
Bryter det mot ett värvningsförbud att svara på en offentlig platsannons?
Många klausuler säger att det inte gör det, om personen sökte en verklig offentlig annons utan att ha kontaktats först. Skriv det undantaget om du anställer via jobbsajter.
Är ett värvningsförbud detsamma som ett konkurrensförbud?
Nej. Ett värvningsförbud stoppar värvning. Ett konkurrensförbud försöker stoppa själva det konkurrerande arbetet. Se /clauses/konkurrensförbudEtt konkurrensförbud är ett löfte att inte utföra liknande arbete åt en konkurrent, eller på en namngiven marknad, under en tid efter uppdraget.Mer i ordlistan-and-restrictive-covenants och /glossary/non-compete.
Hur länge bör ett värvningsförbud gälla?
Tillräckligt länge för att skydda den relation du byggt. Månader efter ett projekt, räknade från slutdatumet, är den vanliga kommersiella formen. År efter en kort sprint är den form vi stryker.
Relaterat
Mallar med den här klausulen
Andra klausuler
Den juridiska lydelsen gällerSenast granskad 28 oktober 2026Väntar på juristgranskning