Klausulbibliotek
Klausul om Verveforbud, forklart
En klausul om verveforbud er et løfte om ikke å rekruttere den andre partens ansatte, kunder eller leads i en periode etter jobben, og er smalere enn et konkurranseforbud.
Sist oppdatert 28. oktober 2026
Hva gjør klausulen om non-solicitation?
En klausul om verveforbud hindrer den ene parten i å gå etter den andres folk eller kunder i en fastsatt periode etter at jobben er over. I England og Wales er den en begrensende forpliktelse, så den må være rimelig i tid og omfang. Skottland bruker samme prinsipp. Den hindrer ikke arbeid i samme bransje. Vi skriver hvem som er dekket på én felles side.
Hvem dekker et verveforbud vanligvis?
Vanlig dekning er personer som arbeidet på denne jobben, og kunder den vervende parten først hadde kontakt med under denne kontrakten. Et forbud mot enhver kunde av oppdragsgiveren, eller enhver i konsernet, er videre enn prosjektet. Byråer gjør det ofte gjensidig slik at ingen av partene ansetter den andres team fra et felles prosjekt. Se verveforbud.
Er det brudd å svare på en offentlig stillingsannonse?
Mange klausuler sier at det ikke er det. Skriv det tydelig: å ansette noen som søker på en ekte offentlig annonse, uten forutgående vervning, er ikke brudd. En privat melding med et tilbud er det. Hvis klausulen er taus, handler striden senere om hva å verve betydde. Skriv unntaket for offentlige annonser før noen legger ut stillingen.
Hvordan skiller dette seg fra et konkurranseforbud?
Et konkurranseforbud prøver å blokkere en type arbeid. Et verveforbud lar bransjen stå åpen og blokkerer bare rekruttering. Hvis kundens reelle bekymring er at en navngitt kunde forsvinner, er dette det nærmeste verktøyet. Hvis de vil ha deg ut av sektoren, er det en annen klausul, og en som er vanskeligere å forsvare.
Hvor lenge bør det vare?
Lenge nok til å beskytte forholdet du faktisk har bygget, ikke et rundt tall fra en mal. Ni til tolv måneder etter et prosjekt på seks måneder er en vanlig kommersiell form, mens år etter en sprint på to uker ikke er det. Regn fra sluttdatoen. Sett perioden ved siden av navnene slik at begge parter ser den samme klokken.
Eksempelformulering
Eksempel · vår egen utforming
I [9] måneder etter at denne avtalen opphører skal ingen av partene forsøke å ansette den andre partens personell som arbeidet med Tjenestene, eller verve den andre partens kunder som den vervende parten først hadde kontakt med under denne avtalen. Denne klausulen hindrer ikke en part i å ansette en person som søker på en ekte offentlig annonse uten forutgående vervning.
På klarspråk
I ni måneder etter at dette er over, skal ingen av partene prøve å ansette folkene som arbeidet på denne jobben, eller ta kundene de bare møtte på grunn av denne jobben. En person som svarer på en ekte offentlig stillingsannonse, uten å ha blitt kontaktet først, er i orden.
Hva bør du se opp for?
| Punkt | Se opp for | Be om |
|---|---|---|
| Hvem | Enhver ansatt hos kunden, eller enhver kunde kunden noen gang har hatt. | Personer som arbeidet på denne jobben, og kunder du faktisk møtte her. |
| Retning | Et ensidig løfte som bare binder leverandøren. | Et gjensidig verveforbud når begge team er på samme prosjekt. |
| Offentlige annonser | Taushet om jobbtavler, slik at en senere ansettelse blir en krangel. | Et unntak for ekte offentlige annonser uten forutgående vervning. |
| Tid | To år etter en kort sprint. | En periode tilpasset jobben, regnet fra sluttdatoen. |
| Overlapp | Et verveforbud smuglet inn i et bredt konkurranseforbud. | To separate setninger, slik at det smalere løftet kan stå alene. |
Hvilke kontrakter inneholder den?
Lex tar med denne klausulen blant annet i:
- Underleverandøravtale
- Tjenesteavtale (rammeavtale for tjenesterEn rammeavtale for tjenester (MSA) setter de juridiske vilkårene for et løpende forhold, der hvert prosjekt deretter avtales i en egen arbeidsbeskrivelse.Mer i ordlisten)
- Avtale med selvstendig oppdragstaker
Lag utkast til underleverandøravtale med denne klausulen
Gratis for den andre partenLex utarbeider den på enkelt språk ved siden av den juridiske ordlyden. Del én lenke; begge parter blir enige og signerer.
Vanlige spørsmål
Hva betyr en klausul om verveforbud?
Det er et løfte om ikke å rekruttere den andre partens ansatte, kunder eller leads i en fastsatt periode etter jobben. Det er smalere enn et konkurranseforbud og vurderes fortsatt etter rimelighet i England og Wales.
Hvem er vanligvis dekket?
Personer som arbeidet på prosjektet, og kunder den vervende parten først hadde kontakt med under denne kontrakten. Å dekke alle ansatte eller alle kunder i et konsern er en annen, videre begrensning.
Er det brudd på et verveforbud å svare på en offentlig stillingsannonse?
Mange klausuler sier at det ikke er det, hvis personen søkte på en ekte offentlig annonse uten å ha blitt kontaktet først. Skriv det unntaket hvis du ansetter fra jobbtavler.
Er et verveforbud det samme som et konkurranseforbud?
Nei. Et verveforbud stopper rekruttering. Et konkurranseforbud prøver å stoppe selve det konkurrerende arbeidet. Se /clauses/non-competeEn konkurranseklausul er et løfte om ikke å gjøre lignende arbeid for en konkurrent, eller i et navngitt marked, i en periode etter jobben.Mer i ordlisten-and-restrictive-covenants og /glossary/non-compete.
Hvor lenge bør et verveforbud vare?
Lenge nok til å beskytte forholdet du bygget. Måneder etter et prosjekt, regnet fra sluttdatoen, er den vanlige kommersielle formen. År etter en kort sprint er formen vi stryker.
Relatert
Maler med denne klausulen
Andre klausuler
Den juridiske ordlyden gjelderSist gjennomgått 28. oktober 2026Venter på juridisk gjennomgang